Rekrutimi i punonjësit të ri: hap pas hapi procedurë, dokumente

Ligji aktual parashikon rregulla për të siguruar mbrojtjen e punës për fëmijët dhe adoleshentët. TC, në veçanti, ka një numër të dispozitave që rregullojnë punësimin e një punonjësi të vogla. Hap pas hapi procedurë për regjistrim në shtetin ofron ngjarje të ndryshme të detyrueshme. Specifikat e këtyre të varet nga disa faktorë. Konsiderojnë më tej se si punësimin e një punonjësi të vogla.

aspekti ligjor

Në përputhje me Konventën Ndërkombëtare të vitit 1966 mbi të drejtat kulturore, sociale dhe ekonomike, në çdo shtet duhet të përcaktohen kufijtë e moshës më poshtë të cilat janë të ndaluara nga përdorimi i punës së paguar fëmijëve. Në rast të shkeljes së këtyre kufijve duhet të përfshijë detyrimin për punëdhënësin. Përveç kësaj, ndëshkimet duhet të krijohen përdorimin e punës së fëmijëve në të rrezikshme ose të rrezikshme për kushtet shëndetësore dhe të jetesës. Në Rusi, ka rregulla të ndryshme që mbrojnë të drejtat e të miturve. Politika publike si një e tërë është përqëndruar në sigurimin këtë kategori të qytetarëve të garancive të caktuara dhe për të ndihmuar ata që janë në nevojë për punësim. Për shembull, në rregulloret qeveriset nga procedura, sipas të cilit lejohet punësimin e të miturve të moshës 14-18. Përveç kësaj, Akti parashikon punësimin e qytetarëve të 18-20 vjeç, të cilët janë diplomuar në institucionet fillore dhe të mesme profesionale arsimore. Mbrojtja sociale të kategorisë në fjalë është kryer nga futja e kuotave për punë. Kjo është themeluar në art. 11, nr. 2 FZ № 124.

kufizime

Ligji në vend rreptësisht rregullon procedurën, sipas të cilit e bëri punësimin e një punonjësi të vogla. Hap pas hapi procedurat për secilin grup të caktuar shpjegohet në TC. Rregullat e përbashkëta janë të vendosur në art. 63. Në përputhje me kushtet e saj, për të gjitha ndërmarrjet, përveç të dëmshme dhe të rrezikshme, është e lejuar për të punuar një të mituri nën moshën 16 vjeç. Së bashku me këtë legjislacion ofron një numër të kushteve nën të cilat ju mund të regjistrohen në profesionistëve të shtetit dhe më të rinj.

Sanpin

Në përputhje me rregullat sanitare dhe epidemiologjike ndaluar marrjen e një punë të vogël në moshën 17 vjet dhe nën prodhimit të rrezikshme dhe të dëmshme. Kjo kërkesë është e detyrueshme për të gjitha organizatat, dhe nga individë që përdorin punën e të rinjve dhe të organizojnë trajnimin e tyre, pa marrë parasysh përkatësinë, llojin e veprimtarisë ekonomike, statusin organizativ dhe ligjor, llojit të pronësisë. Pra, ajo ka mohuar pranimin në një punë të vogël në moshën 17 vjeç ose më të rinj, në qoftë se veprimtaria do të kryhet:

• Në kushte të dëmshme / rrezikshme.
• Underground.
• Kushtet që mund të ndikojnë negativisht në shëndetin dhe zhvillimin moral të adoleshentit: në klube nate dhe bare, bixhozit.

Gjithashtu, këta të rinj nuk mund të marrë punë, nëse ajo përfshin tregtinë, transportin, prodhimin e pijeve alkoolike, drogës apo substancave të tjera toksike, produktet e duhanit.

kufizime shtesë

Të miturit nuk janë të lejuara pritje:

1. Shërbimi civil.
2. Në shërbimet e shpëtimit dhe formimit profesional si ekipet e shpëtimit.
3. Në shërbimet e sigurimit.
4. Në organizata të tjera, në të cilën ndalon përkatëse caktohen me akte vendore (përshkrimet e punës, dhe PTB tjera). Për shembull, ajo lejoi punësimin e punëtorit të re e 14 vjet në cirk. Megjithatë, ajo mund të veprojë në ajër me fluturime vetëm pa ndërprerje.

klasifikim

Në të drejtën civile të mitur janë të ndarë në dy kategori:

1. Deri në 14 vjet. Këta shtetas janë konsideruar të miturve nga Kodi Civil.
2. 14-18 vjeç - të miturit.

Gjithashtu, klasifikimi bëhet nga niveli i edukimit:

1. Studentët brenda.
2. Zyrtarisht pushuar për të studiuar dhe për të marrë mësim në mungesë.
3. Me arsim të mesëm, nxënësit në formën e votimit në mungesë, ose kanë lënë trajnimin.

Rekrutimi i punonjësit të ri: Dokumentet

Pakoja e letrave që ju duhet për të siguruar që punëdhënësi, do të varet nga cili grup përfshin qytetarin. Kështu, kërkuesi 14-vjeçari duhet të paraqesë një kërkesë. Ligji nuk përcakton në mënyrë eksplicite, përfundimin e këtij dokumenti, por në praktikë është përdorur mjaft shpesh. Përveç kësaj, ajo është shumë e dëshirueshme që të ketë këtë kërkesë në rast të një mosmarrëveshjeje pune. KK parashikon që emri i një fëmije nën moshën 18 vjeç, të gjitha transaksionet e angazhuar prindërit. Ky rregull vlen edhe për kontratat e punës. Kështu, në emër të prindërve të një deklarate të riu me shkrim, sipas të cilit do të jetë punësimi i një punonjësi të vogël. Hap pas hapi procedurë për të shtuar një punonjës të ri të shtetit parashikon edhe kontrollit mjekësor paraprak të detyrueshëm, rezultatet e të cilave ka lëshuar një certifikatë mjekësore. Ky dokument duhet gjithashtu t'i jepet punëdhënësit. Në përfundim, ai duhet të tregojë se shëndeti i një të riu korrespondon me aktivitetet që do të kryhen nga ana e tyre në ndërmarrje. Punëdhënësi duhet të sigurojë:

1. Pëlqimi me shkrim i prindit (kujdestar). Ajo është e shprehur në formë të lirë dhe të drejtuar kreut të ndërmarrjes.
2. Certifikata e arsimit, nuk ka trajnim të veçantë (njohuri), aftësi.
3. Autoriteti Rezoluta kujdestarinë. Në këtë dokument, kohëzgjatja e lejuar e punës dhe kushtet e tjera thelbësore duhet të specifikohen. Si bazë për hartimin e një letër mbron trajtimin e prindërve ose punëdhënësit.
4. Të dhënat e punës (nëse ka).
5. Shën e lindjes / pasaportës.
6. Certifikatën e sigurimit (nëse ka).

Rekrutimi i punonjësit të ri: hap pas hapi procedurë

Të gjitha veprimet që kanë të bëjnë me përfundimin e kontratës së punës duhet të kryhet jo një të riu dhe prindërit ose kujdestarët e tij. Kjo, megjithatë, nuk e liron punëdhënësit e një numri të përgjegjësive. Në përgjithësi, procedura e rekrutimit të të miturve është i ngjashëm me atë që parashikohet për një qytetarë plotësisht të aftë. I riu duhet të jenë të njohur me të gjitha të lidhura drejtpërdrejt me aktivitetet, aktet e saj të ndërmarrjeve vendore. Në veçanti, këto përfshijnë:

• përshkrimi i punës.
• PTB.
• Rregulloret Rregullat.
• Orari.
• mënyra e pagesës dhe kështu me radhë.

Nënshkrimi i familjarizimit me këto akte, me urdhër të punës ngre, përsëri, jo një i ri dhe prindi tij apo të saj / kujdestari.

Regjistrimi në gjendjen e qytetarëve të regjistruar me kohë të plotë

Pranimi në një punë të vogël në moshën 15 vjeç, si dhe gjashtëmbëdhjetë dhe katërmbëdhjetë, të kryera me respektim të rreptë të një numri të kërkesave. Në veçanti, kushtet e mëposhtme duhet të plotësohen:

1. orarin e punës nuk përputhet me kohën e studimit dhe nuk e prishin procesin arsimor.
2. I riu është një student, i cili është dhënë certifikatën përkatëse nga institucioni arsimor.
3. Aktiviteti i propozuar është i përfshirë në kategorinë e punë të lehta dhe nuk sjellin dëm për shëndetin e fëmijës.

Legjislacioni nuk përmban një shpjegim të termit "punë të lehta". Megjithatë, numri Konventa e ILO 138 tregon se rregullat ose ligjet e vendit të caktuara mund të lejohet punësimin e një punonjësi të vogël (student) për të kryer detyrat që:

1. Nuk duket të jetë e dëmshme për shëndetin dhe zhvillimin e tij.
2. Kjo nuk do të shkaktojë dëme në shkollë të trafikut.
3. Ajo nuk dëmton pjesëmarrjen në programet e profesional udhëzimit / trajnim ose aftësinë për të zbatuar njohuritë e fituara.

Si rregull, të marrë një punë të vogël në moshën 16 vjeç dhe të rinj është kryer:

• Shërbimi ndërlidhës.
• Për peizazhit të zonës urbane.
• Për të korrat.
• Për mirëmbajtjen e ngjarjeve kulturore.
• Për zbatimin e kujdesit plantacione bujqësore dhe kështu me radhë.

Pa marrë parasysh se për sa kohë kryhet punësimin e punëtorëve të mitur - në kohën e pushimeve verore ose përgjithmonë - është bërë një kontratë të punësimit. Sa për letrat me vlerë, të cilat duhet t'i jepet punëdhënësit, ata lista vetëm shton një certifikatë nga institucioni arsimor.

Punësimi i personave që kanë përfunduar trajnimin

I mituri nën moshën pesëmbëdhjetë apo gjashtëmbëdhjetë vjeç ka të drejtë të zgjedhë. Ai pastaj mund të vazhdojnë studimet e tyre në një shkollë të mesme apo të largohen nga shkolla. Në varësi të zgjedhjes tuaj në qoftë se ju doni një adoleshent punë duhet të ofrojë një nga letrat me vlerë të mëposhtme:

1. Në arsim - certifikatën e përfundimit të klasës së 9-të.
2. Me studimin e vazhdueshëm të programit kryesor nuk është me kohë të plotë (distanca me kohë të pjesshme, me korrespondencë) - një certifikatë që konfirmon që ai merr njohuri në një institucion të veçantë.
3. Pas përfundimit të trajnimit me pëlqimin e prindërve ose përjashtimit nga shkolla - drejtor i rendit përkatës.

Lista e letrave me vlerë të mbetura është e ngjashme me lart. Kur hyjnë në një kontratë pune me një person prej 17-18 vjetësh duhet, ndër të tjera, për të siguruar një identitet qytetar, e cila është që të thirren për shërbim (regjistrimit shërbim SV-në).

ekzaminimi mjekësor

Ajo vepron si një kusht për pranimin në një punë të vogël. Një ekzaminim paraprak mjekësor është e nevojshme për të përcaktuar shëndetin e qytetarit dhe mundësinë, sipas tij, për të kryer veprimtari në një profesion të caktuar. Përfundimi i komisionit mjekësor është bërë jashtë në një formë të f. Numri 086 / y. Para se të arrijnë moshën 18 punëtorëve të mitur kalojnë ekzaminimin mjekësor çdo vit.

kontrata e punës

Punësimin punëtor i ri (i përkohshëm) lëshoi një urdhër të përshtatshme. Në bazë të saj është fiks-kontratë afat punësimit, nëse adoleshenti është kredituar për të kompanisë për të kryer një veprimtari profesionale për një periudhë deri në dy muaj ose në një sezon të caktuar. Ajo lejoi punësimin e një punonjësi të vogël të kontratës së punëve, duke marrë parasysh kufizimet e parashikuara me ligj, për një periudhë deri në një vit. Legjislacioni nuk parashikon ngritjen e një periudhe prove për këtë kategori të qytetarëve.

Art. 268 TC

Ky artikull përfshin ndalesat që zbatohen për të miturit. Në veçanti, të rinjtë nuk janë të lejuara:

1. Dërgo në udhëtimet e biznesit.
2. Përfshini aktivitete gjatë natës, jashtë orarit, pushimet, fundjavë.

Në këtë rast, këto kufizime nuk zbatohen për të gjithë të miturit. Ndalimet nuk zbatohen për të punësuarit:

• Organizatat e kinematografisë.
• Teatro.
• Cirkut.
• Organizatat koncert.
• Media.
• Të tjerë të përfshirë në projektimin / krijimin e punëve, sipas listës së vendeve të punës, profesionet, të miratuara nga numri dekretin e qeverisë 252.

Në të njëjtën kohë, ne duhet të marrë parasysh kufizimet në aktivitetet e:

1. Njëkohësisht.
2. Kryhet në bazë rotacioni.
3. Organizatat fetare nën kontratë.

Kjo nuk është e lejuar, si përfundimin e marrëveshjeve të miturve përgjegjësinë e plotë kolektiv apo individual.

kohëzgjatja e pushimeve

Ashtu si pjesa tjetër e stafit, me kusht që një pushim të vogël. Megjithatë, për ligjin e profesionistëve të rinj siguron pjesën më të madhe kohëzgjatjes së saj. Për shembull, të miturit dhënë lënë në 31 ditë kalendarike. Merrni përparësi të kësaj kohe, eksperti mund, në çdo kohë të përshtatshme. Në këtë rast, pjesa tjetër mund të sigurohet sipas kërkesës së punonjësit para përfundimit të gjashtë muajve të aktivitetit të vazhdueshëm në ndërmarrje. Kur kombinuar trajnimin specialist në institucionet e akredituara shtetërore arsimore të zanatit të lartë, të mesëm ose fillor atë të mbështeten më shumë pushim. Megjithatë, paga e tij mesatare është ruajtur. Ajo duhet të mbahet mend se punëdhënësi nuk ka të drejtë të tërhiqet nga staf pushim, të zëvendësuar kompensimin e fundit monetar. Përveç kësaj, Menaxheri është e nevojshme për të dërguar një specialist për të pushuar, edhe në qoftë se ky i fundit e pyet atë për të lëvizur.

rrogë

Me ngarkuar pagesës bazuar në kohë kryhet me kohëzgjatjen e shkurtuar të ndryshim. Në qoftë se një vepër të vogël nga ana e copë, llogaritja e saj është kryer në tarifat përkatëse. profesionistëve të kontabilitetit pagesës të cilët janë të trajnuar në institucionet arsimore dhe të kryejnë veprimtari profesionale në shoqërinë në rezervë e tij këtë herë llogaritja është bërë në proporcion me orët e punuar ose në bazë të produktivitetit. Nga fondet e vetë punëdhënësit mund të paguani kosto shtesë:

1. Me nivelin e pagës së specialistëve të kategorive përkatëse që i nënshtrohen kohëzgjatjen e plotë të aktiviteteve të përditshme në llogaritjen e bazuar në kohë.
2. Para normës tarifore për periudhën për të cilën zvogëlohet kohëzgjatja e punës së përditshme.

Shkelja e kontratës dhe përgjegjësisë

Ndërprerja e marrëdhënieve juridike me një punonjës të vogël në iniciativën e punëdhënësit i nënshtrohet pëlqimit të inspektoratit të punës dhe KDN. Si një përjashtim në ndërprerjen e akteve të FE, likuidimin e organizatës. Të miturit janë plotësisht përgjegjës nëse:

1. Me dashje duke shkaktuar dëme.
2. Dëmtuar dehur (toksike, narkotike, alkool).
3. Dëmi i shkaktuar si pasojë e një krimi administrative apo të tjera.

hetimi i brendshëm do të kryhet në të gjitha këto raste.