Pezullimi nga puna - kjo është detyrë

Shpesh, në mënyrë që të kryejnë punën e tyre, një person duhet të plotësojë disa kushte të përcaktuara nga legjislacioni i punës. Përndryshe, ju keni nevojë për pezullimin nga puna. Kjo procedurë është e mundur vetëm në rastet e përcaktuara me ligj, ajo është - nuk punëdhënësi të drejtë, por detyra e tij. Në mënyrë të veçantë, ajo duhet të bëhet në rastet kur Kodi i Punës në bazë të përjashtimit nga puna:

- një punonjës nuk është përfunduar ekzaminimin psikiatrik të detyrueshëm ose ekzaminimin fizik ;

- mjeku ka përcaktuar se punonjësi për arsye mjekësore nuk mund të kryejë punën e tij;

- punëtor erdhi në vendin e punës në një gjendje të dehjes (droga, alkooli, toksike);

- personi nuk e kalon testin e aftësive dhe njohurive, si dhe trajnimin e sigurisë dhe shëndetit në punë;

- një punëtor të privuar nga e drejta për të përzënë, mbajnë armë dhe të ngjashme, ndërsa ajo nuk mund të transferohen në punë të tjera ose të kryejnë funksionet e tyre të punës;

- kjo thirrje për organe të ndryshme mbikëqyrëse ose personat e autorizuar me ligj;

- ekzistojnë pengesa të tjera për të punuar, të përcaktuara nga legjislacioni në fuqi.

Pushimi nga puna është bërë për periudhën deri sa të eliminohen arsyet për të cilat ajo u zhvillua. Kjo definitivisht është e rendit. Nëse pezullimi nga puna ishte për shkak të faktit se njeriu ishte i dehur, për të parandaluar operacioni mund të jetë vetëm pasi gjendja e tij normal. Në rastin e heqjes së një të drejte të veçantë - deri në rivendosjen e të drejtave. Si rregull, publikimi i rendit duhet të paraprihet nga një certifikimit dokument që punonjësi duhet të pezullohet nga puna. Ajo duhet të deklarojë arsyet, për shkak të cilat ju doni të pezullimit nga puna. Kjo është veçanërisht e rëndësishme kur kjo mund të bëhet vetëm në kushte të caktuara. Për shembull, kur një person nuk dëshiron që të transferohet në një punë tjetër, të cilën ai nuk është e ndaluar për të kryer si shëndetin e tyre.

Nëse heqja e një punonjësi nga puna vjen nga mos-përputhshmërisë me aspektet procedurale, ajo mund të ketë pasoja negative për punëdhënësit, sidomos në procedurat ligjore. Një gjykatë mund të deklarojë urdhra të paligjshme dhe të detyrojnë punëdhënësin të paguajë mungesën e detyruar. Në shumicën e rasteve, largimi nga paga e punës punëmarrësi nuk është akuzuar. Exception - raste kur ajo ishte në gjendje të kalojë testin e njohurive dhe trajnimin e mbrojtjes së punës apo të detyrueshëm mjekësor check-up. Në këtë rast, periudha e pezullimit është paguar të njëjtën mënyrë si të akuzuar të thjeshtë (për faj të punëdhënësit, për arsye përtej anët). Është e kuptueshme që pezullim nga puna - kjo nuk është lirimi i një punonjës nga puna, e cila është e garantuar për të mbajtur fitimet e saj dhe vendin e punës. Përjashtimet nga puna siç është përcaktuar me ligj, por ende mund të plotësohet me marrëveshje kolektive ose një akt të një organizate lokale.