Trajnimi i të punësuarve, llojet e trajnimit të personelit.

Një nga kushtet kryesore të zhvillimit të kompanisë, duke rritur prestigjin e saj në treg dhe rritjen e konkurrueshmërisë janë njohuri me cilësi të korporatave, të cilat duhet të përmirësohet vazhdimisht dhe përmirësuar. Trajnimi i stafit ka për qëllim për të lidhur njohuritë dhe aftësitë e të punësuarve në nivelin e kërkuar të prodhimit, përmirësimin e nivelit profesional të punonjësve.

Llojet e trajnimit të personelit mund të jetë si më poshtë:  

trajnimi 1.Professionalnaya. Ajo mund të jetë fillor, të mesëm dhe të lartë dhe për këtë arsye kohëzgjatja e tij mund të shkojnë nga 1 deri në 6 vjet. Trajnimi fillestar ka për qëllim marrjen e një profesion në shkollat profesionale. Arsimi i lartë - është për të përgatitur një të nivelit të lartë dhe zhvillimin profesional, në thellësi dhe arsim me cilësi të lartë. Pas përfundimit të trajnimit në duart lëshoi një dokument mbi arsimin (diplomë, certifikatë).  

2. Zhvillimi Profesional. Nëse ka një trajnim specifik punonjësi mund të përmirësojë aftësitë e tyre në kurse profesionale, departamentet e specializuara dhe institucionet e biznesit. Ora Trajnimi mund të shkojnë nga 1 ditë deri në gjashtë muaj. Duke pasur parasysh faktin se shkenca, ekonomia dhe teknologjia nuk është ende në këmbë dhe është vazhdimisht në evolim, njohuritë e marra paraprakisht bëhet vjetëruara. Të gjitha llojet e trajnimit në tërheqëse e vet për të punësuarit dhe departamentet e personelit, por trajnimi merr një vend të veçantë në mesin e tyre një numër arsyesh: - kjo është një mënyrë e lirë dhe të shpejtë të të mësuarit, në krahasim me trajnimin profesional; - një gamë të ngushtë të moduleve të trajnimit dhe objektiv specifik orientimin e trajnimit.

3. rikualifikim. Ky lloj trajnimi përfshin marrjen e një profesion të ri ose një specialitet të dytë. Ndonjëherë ka një tepricë ose mungesë të specialistëve specialiteti të veçantë, ajo ishte e nevojshme atëherë për të marrë një profesion të dytë të punës për punonjësit. Normalisht, ky lloj i trajnimit në kërkesës në qendrat e punësimit, ku njerëzit vijnë pas reduktimit nga vendin e mëparshëm të punës. Mësim: nga gjashtë muaj deri në 2 vjet.

4. Trajnimi pasuniversitar përfshin marrjen e kualifikimit më të lartë akademik ose profesional (postdiplomike dhe të doktoratës). Kohëzgjatja e trajnimit: 2 deri në 4 vjet. A jo domosdoshmërisht të përfshijë të gjitha llojet e trajnimit në planin e trajnimit, ajo do të jetë e mjaftueshme një-dy.

Fazat e personelit të kompanisë trajnimit.

Ka një procedurë të caktuar për punonjësit e trajnimit të ndërmarrjes ose të shoqërisë, të cilat duhet të respektohen:

1. Kryerja e një kurs hyrës zgjat nga 8 deri në 16 orë për punonjësit e punësuar rishtazi. Këto kurse të studiuar rregullat e strukturës së kompanisë, parimet dhe drejtimet kryesore të punës. Sipas rezultateve të studimit duhet kompensuar, e cila është rezultat i periudhës së provës;

2. Emërimi në një pozicion menaxherë dhe specialistë të reja u zhvendos në një zyrë tjetër, ka mbajtur një kurs trajnimi në pushim nga puna për futjen e zyrës me cilësi të lartë (prej 24 deri në 32 orë);

3. Të gjitha krerët e ndarjeve strukturore të shoqërisë duhet të mbahet herë pas here nga programi përkatës të studimit të përcaktuar nga udhëheqja (kurse, seminare, punëtori);

4. Punonjësit e tregton masive në vit duhet të jenë të trajnuar në kurse freskuese;

5. Të gjithë të punësuarit në futjen e një dokumenti të ri rregullator ose udhëzimet që lidhen me punën e tyre e detyrave zyrtare, duhet të nënshtrohen trajnimit të detyrueshëm. Çdo llojet e tjera të trajnimit duhet të përfshihen në planin vjetor për zhvillimin e stafit dhe në përputhje me udhëzimin. Për shkak të faktit se përmirësimi i sistemit të trajnimit të personelit është përgjithmonë, duhet të përfshihen në këtë plan, si dhe metodat e reja të përmirësimit të aftësive profesionale të stafit.