Furnizimi dhe kërkesa në tregun e punës. Faktorët e formimit

Tregu i punës dhe struktura e saj përbëhet nga një mall të veçantë - të punës. Prandaj, blerësi fiton të drejta, si dhe aftësinë e tij për të punuar. Le të konsiderojmë në mënyrë më të detajuar dispozitat themelore.

Furnizimi dhe kërkesa në tregun e punës janë të ndikuar nga një numër supozimesh që mund të ndahen në grupe të mëdha.

forcat ekonomike

Furnizimi dhe kërkesa në tregun e punës përcaktohen me blerjen dhe shitjen e fuqisë punëtore, e cila është në gjendje për të ndikuar në procesin dhe, natyrisht, kostoja e shërbimeve të saj.

faktorët jo-ekonomikë

Kjo ka të bëjë supozime sociale, kombëtare, demografike dhe legjislative që ndikojnë në ofertën dhe kërkesën në tregun e punës. Dhe rëndësinë e karakterit të tyre përcaktohet nga veçantitë e zhvillimit historik dhe ekonomik të vendit. Rregullsinë e formimit të saj është se ajo nuk është homogjen në përbërje, të ndryshme karakteristika specifike dhe numrin e madh të segmenteve.

Alokimi më shumë detaje faktorët jo-ekonomike.

Para së gjithash, furnizimi dhe kërkesa në tregun e punës ndikon në forcën e përgjithshme. Në dinamikën e popullatës, për të tashmen dhe të ardhmen e forcës së punës është gjykuar, si rregull, në vdekshmërisë, fertilitetit, jetëgjatësia dhe kështu me radhë. Aktualisht, situata demografike është mjaft e komplikuar. Për shembull, shkalla e vdekshmërisë është shumë më e lartë se norma e lindjeve e popullsisë që kanë një ndikim negativ në njëzet vjet, duke krijuar mungesa të rëndësishme e punës në të ardhmen.

Faktori i dytë i rëndësishëm që ndikon në propozimin për tregun e punës, ajo është numri i popullsisë së aftë për punë. Ne po flasim për pjesën që ka aftësitë e nevojshme mendore dhe fizike.

Faktori i tretë i rëndësishëm - numrin e orëve të punës. Punonjësi vetë mund të përcaktojë se sa ai dëshiron të punojë dhe çfarë do të zgjedhë një vend.

Faktori i katërt është karakteristikat cilësore të punëtorëve. Ne po flasim për nivelin e arsimit, zhvillimit profesional, performancës dhe çështje të tjera. Rusia në këtë parametër është një nga vendet udhëheqëse.

I pesti opsion - prania e migrimit të fuqisë punëtore. Ajo përfshin lëvizjen e njerëzve nga një territor në tjetrin me ndryshimin e vendbanimit dhe të punës. proceset e emigracionit rusë kanë çuar në faktin se rritja e numrit të propozimeve rabsily në tregun e punës dhe rritjen e papunësisë. Dhe që vijnë janë të gatshëm për të kryer detyrat e një kosto më të ulët se sa qytetarët e saj. Në të njëjtën kohë, emigrimi nga vendi ka shenja të dukshme të "rrjedhjen e trurit".

Si pasojë, subjektet kryesore të shtetit të kërkesës dhe të biznesit janë në treg. Në rastin e fundit ne po flasim për kompanitë e mëdha, të mesme dhe bizneset e vogla.

Nuk është një model optimal: kërkesa për shërbimet e punës është rreptësisht e kundërta, në varësi të asaj vlerën e pagave. Me rritjen e fundit dhe prania e kushtet e tjera janë të barabartë, ul numrin e propozimeve. Përndryshe kërkesa për punë.