"Punëtore" - çfarë do të thotë ky term?

Përkufizimi klasik i konceptit të "punës", është reduktuar në një grup të aftësive njerëzore për të punuar (mendore dhe fizike). Në statistikat për punë do të thotë numri i personave të punësuar ose të përgatitura për një punë të tillë. Në vende të ndryshme, ky tregues llogaritet pak më ndryshe, zakonisht merr numrin e punësuar dhe të regjistruar zyrtarisht të papunë.

Në gjuhën e letërsisë dhe fuqisë punëtore gazetarisë - kjo punëtorët manual punësuar në punë me kualifikim të ulët, dmth klasën punëtore ... Kjo përfshin punë vullnetare për një pagesë, forcën e përfshirë (p.sh., skllevër apo të burgosurit e luftës).

Në kapitalist rendit shoqëror forcës së punës - të mallrave (të gjitha tiparet e natyrshme në të), por produkt të veçantë. Për të dalluar atë nga produktet e tjera është si vijon:

1. Ajo krijon një vlerë më të madhe se vetë kostoja (më shumë se vlerësimi i tij). Përveç kësaj, vlera teprica e krijuar quhet dhe është baza e fitimit.

2. nevojë për absolutisht çdo prodhim, pa atë, ajo nuk është e mundur në këtë lloj të produktit.

3. Me përdorimin e duhur të produktit (punës) përcakton nivelin e efikasitetit të përdorimit të mjeteve të prodhimit dhe të të gjithë strukturës ekonomike në tërësi.

Kostoja e punës është i përbërë nga faktorë të tillë si raport i fushëveprimit të punësuar dhe të papunë, sektorial të ndërmarrjes, shkallën e zhvillimit ekonomik të rajonit, etj Carriers fuqisë punëtore - .. pronarët e saj, ligjërisht ata mund të disponuar lirisht atë. Por, që nuk ka mjetet e prodhimit, pronarët e fuqisë punëtore për të shitur atë si një mall. Në këtë rast, vlera e saj përcaktohet nga shuma e kostos së mbajtjes të nevojshme nivelin e jetës dhe efikasitetit të punonjësve, si dhe trajnimin e tij dhe riprodhimin.

Këto shpenzime ndryshojnë në mënyrë të konsiderueshme në vende me kushte të ndryshme ekonomike dhe klimatike, në varësi të kompleksitetit dhe intensitetin e punës dhe shumë faktorë të tjerë. Çmimi i punës është reflektim sasior të vlerës së saj dhe është e shprehur në paga.

Në fuqinë punëtore totale të ndonjë kompanie (dmth. E. listën e pagave të punonjësve të saj) përfshin në fakt duke punuar, si dhe mungojnë për arsye të ndryshme (sëmundje, udhëtim pune, një herë apo pushim studimi , etj P.), por në marrëdhëniet e punës tani.

Payroll mund të përfshijë stafin e njësive jo-industriale dhe stafit të prodhimit (të punësuar aktivitete drejtpërdrejt prodhuese dhe të shërbimit nevojat e prodhimit). Ky i fundit, nga ana tjetër, është i përbërë nga punëtorët (prodhimi vetëpunësuar, Riparimi i pajisjeve, ngarkimit dhe operacionet shkarkim), profesionistë (të punësuar të kontabilitetit dhe të kontrollit të prodhimit, dokumentet, etj) dhe menaxherëve të ndryshme të nivelit (drejtor, menaxher, kryetar i jurisë, menaxher).

Çdo numër i të punësuarve është vazhdimisht në ndryshim, t. E. Nuk është një lëvizje e Punës dhe rishpërndarjen e saj në mesin e ndërmarrjeve dhe industritë dhe rajone të tëra. Analiza e lëvizjes punëtore është bërë në terma absolute dhe relative të qarkullimit të tij.

shifra absolute - Qarkullimi për pritjen dhe asgjësimin, përkatësisht të barabartë me numrin e përgjithshëm të pranuar dhe të shkarkuar për një periudhë të caktuar. Treguesit relative janë raporti i qarkullimit për pritjen dhe asgjësimin. marrë gjithashtu parasysh shkallën e qarkullimit të punës (për shkak të shkurtimeve të tyre ose për arsye të tjera), të matura nga norma rrjedhin.

Është përdorur, përveç kësaj, shkalla e zëvendësimit. Në qoftë se vlera e saj është më i madh se ai nuk është vetëm replenishes humbur gjatë shtëna qitjes, por edhe të krijojë vende të reja pune. Kur ky raport është më pak se një prerë punë, e cila tregon një rritje të papunësisë.