Periudha provuese: Çështjet kyçe

Për disa aktivitete, për punë në kompanitë e mëdha është një periudhë prove është parakusht për pranim në vendin e lirë, dhe në të njëjtën kohë, ajo është e dobishme jo vetëm për organizimin, por edhe për të punësuarit. Këtë herë na lejon të kuptojmë përgjegjësitë plotësisht dhe për krahasimin e tyre me aftësitë e tyre, aftësitë, përvojën.

Por në realitet, futja e një periudhe prove nuk është gjithmonë e ndjek vetëm qëllim fisnik, jo gjithmonë është e dobishme për të punësuarit, por e kundërta.

Le të fillojmë me faktin se periudha e provës për të sapoardhurit prezantuar legjislacionin për të mundësuar ato organizata dhe punëtorëve për të shkuar me humbje të vogla e situatave të vështira dhe marrëdhëniet e punës. Për punëdhënësit, periudha provuese në punësim - ajo është gjithashtu një alternativë për kontratat me afat të caktuar që mund të konkludohet nuk është me çdo punonjës (nenet 58, 59 e LC RF). Politika shtetërore në këtë drejtim ka për qëllim zvogëlimin e numrit të procedurave ligjore për të mbrojtur të drejtat e të dy punëtorëve dhe menaxherëve, dhe është pasqyruar në Kodin e Punës, Neni 70.

Si fakt mund të ndodh zbatimin supozimin ligjor?

Më shpesh sesa jo, manipulohet nga menaxhimi i nënshtrohet periudhës provuese. Përkundër faktit se ligji është përcaktuar në mënyrë të qartë, shumë qytetarë ende nuk e di kufirin maksimal kohor prej provës së tij. Dhe të rregulluar në vendin e punës, ku testet zgjasë më e pranueshme në afat të së drejtës. Udhëheqësit e paskrupullt njeri i panjohur shtrydhur në maksimum, dhe më pas qëlluan, duke u fshehur prapa shprehjen "punonjësi nuk e ka kaluar periudhën e provës". Dhe shumë pak njerëz të aplikuar në gjykatë për të rivendosur të drejtat e shkelura. Dhe kush është tërhequr - në 96% të rasteve të zbuluara në të kaluarën si një oficer të provës postës, sepse koha është humbur kur ishte e mundur të zjarrit.

Ndonjëherë menaxherët të zgjasë periudhën provuese të jetë në gjendje të shkarkojë një punonjës më vonë. A është kjo ligjore? Sa kohë është periudha gjyq? Ajo që vendet e lira ai patjetër themeluar, dhe çfarë nuk është e nevojshme? Në atë pikë ka një punëdhënës mund të shkarkojë një punonjës gjatë periudhës së provës, ose vetëm në fund? Unë jam i detyruar të njoftojë punonjësin paraprakisht për vendimin e tij? Si do të ndikojë në të ardhmen punësimin e shkarkimin e punëmarrësit në fazën e periudhës së provës? nëse uljen e pagave në provë ligjërisht? Pyetje lindin dhe atje, por shumica e tyre mund të përgjigjet në nenin 70 të Kodit të Punës. Le të kthehemi tek ajo.

Periudha maksimale e gjykimit në pajtim me këtë nen është 3 muaj. Përjashtimet janë pozitat e larta, si dhe shefi i kontabilist. Për ta, periudha testi mund të vendosen deri në 6 muaj. Nëse kontrata e punës lidhet për një periudhë të shkurtër kohe (deri në 6 muaj), testi për më shumë se 2 javët e fundit nuk mund të. Dhe, sigurisht, për ndonjë zgjatje të periudhës së provës nga ana e punëdhënësit dhe mund të ketë pyetje. Ose punonjësi e ka kaluar testin apo jo.

Periudha provuese mund të vendosen për çdo punonjës, përveç atyre të shënuara në nenin 70 të LC RF qytetarëve. Shumica e punëtorëve mund të punësohen për një periudhë prove. Megjithatë, në qoftë se ajo nuk është e specifikuar në kontratën e punës, besohet se punonjësi pranuar pa testim.

Gjatë periudhës së provës një punonjës është subjekt i të gjitha të njëjtat të drejta dhe detyrime që lindin në lidhje me nënshkrimin e kontratës së punës. Paga mund të reduktohet me pëlqimin e palëve, por në Kodin e Punës në këtë supozim, nuk përmendet. Nëse i punësuari pajtohet të termave të punësimit të të gjitha nuancat që gjenden në kontratën e punës. Nëse pëlqimi ka qenë i pranuar, nëse kontrata nuk pasqyron sasinë dhe periudhën gjatë së cilës shuma e tillë do të paguhet nga i punësuari, të gjitha veprimet e kokës për të reduktuar pagat do të jetë e paligjshme.

Pjesa tjetër e pikave që lidhen me rezultatin e periudhës së provës, janë pasqyruar në nenin 71 të RF LC, e cila ka ndryshuar në mënyrë të përsëritur, redaktuar, plotësohet. Në bazë të këtij neni, punëtori mund të pushohen nga puna gjatë periudhës së provimeve, nëse pozicioni nuk përputhet. Por kreu është i detyruar të njoftojë të punësuarin në lidhje me atë për 3 ditë, me specifikuar arsyet për shkarkim me shkrim dhe në formën e duhur, me formulim të saktë. Arsye e mjaftueshme për shkarkim mund të jetë vetëm një mospërputhje midis cilësive personale dhe përvojën e postës. Më specifike që është formuluar, aq më mirë. Dëshirueshme që të ketë dokumentuar prova të këtyre fjalëve. Nëse këto arsye duket të jetë objektivisht ose janë të pamjaftueshme për shkarkim, punonjësi gjithmonë mund të shkojnë në gjykatë. Gjithashtu ka të drejtë të ankohet kundër shkarkimit, e cila ka ndodhur pas periudhës së provës.

Punonjësi mund të largohet në çdo kohë të periudhës së provës (gjithashtu njoftojë punëdhënësin brenda 3 ditëve), nëse ajo e konsideron përgjegjësitë në këtë pozicion nuk është i përshtatshëm për të tyre përvojën, kualifikimet, aftësitë, preferencat. Dhe nuk ka asgjë të keqe me këtë. Pas punës do të jetë e mundur për të zgjedhur, mbi bazën e këtyre konkluzioneve rreth vetes.

Për të gjithë këtë vetëm mund të shtoni. Në jetë ka situata që janë të vështirë për të vënë në kornizën e përcaktuar me ligj. Kjo nuk dhemb për të konsultoheni me një avokat në rastin e arsyeve serioze për të mbrojtur të drejtat e tyre në gjykatë!