Shkarkimi i një punonjësi

Legjislacioni parashikon shkarkimin e një punonjësi si me kërkesën e vet dhe me iniciativën e eprorëve të tyre.

Mënyra më e lehtë - shkarkimin e vullnetin e tyre. Punonjësi është e mjaftueshme për të shkruar aplikimin e duhur për 2 javë para datës së pritshme të nisjes, për t'i dhënë dokumentin me shefin nënshkrim dhe me paqen e mendjes modifikuar denochki kaluarën në vendin e vjetër.

Vështirësitë lindin në qoftë se shkarkimi nuk i përshtatet në planet e menaxhimit. Për shembull, punonjësi largohet është dashur të mbajë një rishikim në shkallë të gjerë, të kalojë raportin vjetor ose organizatën në përgjithësi ekziston një mungesë e fortë e stafit. Në këtë rast, autoritetet shpesh thjesht refuzon të nënshkruajë një deklaratë mbi shkarkimin e punonjësit. Nga kjo situatë një: për të dërguar një dokument me letër rekomande me njohjen. Në këtë rast, Sekretari do të duhet të regjistrohen një letër hyrëse dhe të nënshkruajë për pranimin e saj. Sipas marrëveshjes me autoritetet koha e përpunimit të mund të reduktohet ose të shkojnë në spital për atë periudhë.

Procedura e shkarkimit punonjës të bëhet shumë më e komplikuar, nëse jo iniciator kryen punonjësi dhe menaxhimin e kompanisë. Jo aq e lehtë të shkarkojë personin, edhe në qoftë se ai ishte një i keq të përballen me përgjegjësitë e tyre. Fakti është se mungesa e kualifikimeve mund të konfirmohet vetëm nga certifikimit rezultatet. Ju nuk mund të shkarkojë një person me një shënim "nuk përkon me pozicionin."

Në certifikimi i personelit duhet të njoftohet paraprakisht, përveç artikujve të kompanisë e shoqatës duhet të jetë e përshkruar dispozita për certifikim dhe të krijojë një komision të posaçëm. Për më tepër, edhe nëse subjekti nuk e ka konfirmuar kualifikimin e tyre, është e nevojshme të propozojë një pozicion të hapur korrespondon me nivelin. Ajo ishte vetëm pasi ai refuzon, ju mund të vazhdojë për shkarkimin. Kjo metodë është e mirë vetëm nëse keni nevojë për të hequr qafe disa punëtorë të paaftë, në mënyrë që të thonë "të pastruar radhët." Për hir të një njeriu të krijoj një ngjarje e tillë mjaft i mundimshëm.

Ajo është shumë më e lehtë për të rregulluar shkarkimin e një të punësuari për shkelje të disiplinës së punës, të tilla si e mungesës. Ligji lejon për të zjarrit dhe një shkelje të vetme të rëndë, por ka të ngjarë që punonjësi mund të apelojë vendimin në gjykatë, duke përmendur arsye të mira: sëmundje, gjendje të jashtëzakonshme në vendin e banimit apo vonesë të transportit. Prandaj, shkeljet duhet të jetë një, për më tepër, të gjithë ata duhet të dokumentohen.

Nëse një punonjës është vonë për punë apo lënë atë para se të vënë, është hartuar dhe të bëjë një shënim me shkrim. Disa prej këtyre akteve në lidhje me një vërejtje - është arsye për shkarkimin sipas Nenit 81 pretendimit 5 TK. Në qoftë se punonjësi ka qenë në një gjendje të alkoolit ose drogave, është e nevojshme të paraqesë në një ekzaminim mjekësor. Në qoftë se ai refuzon të kalojë testin - përbëjnë aktin dhe të bëjë dëshminë e dëshmitarëve të cilët mund të dëshmojnë për gjendjen joadekuate: fjalim slurred, ecje tronditëse, fryma e keqe.

Më të pafavorshme për punëdhënësin - shkarkimi i një reduktim të punonjësve. Pafavorshme për shkak se punonjësi do të duhet të paguajnë kompensim të barabartë me pagën e tij zyrtare për 2 muaj. Kjo është jo më pak se dy muaj ajo duhet të paralajmërojnë një ulje të afërt dhe të ofrojnë një vend tjetër, që korrespondon me nivelin e kualifikimit të tij. Përveç kësaj, është e nevojshme për të krijuar një të ri personelin, dhe në qoftë se vetëm një pozicion në tjetrin është riemëruar - një përshkrim të reja të punës.

Ashtu si ai apo jo, dhe shkarkimin e një punonjës të tyre - mënyra më e lehtë për menaxhimin e firmës.