Kur qarkullimi i lartë luan në duart e udhëheqjes

Imazhi i kompanisë, duke përfshirë si një punëdhënës, është i përbërë nga një shumëllojshmëri të karakteristika (qarkullimit, prodhimtarisë, profitabilitetit, stabiliteti ekonomik), duke reflektuar suksesin e biznesit.

mënyrë efektive

Nga ajo që njerëzit thonë, çfarë "shkon thashetheme" në lidhje me kompani të varet fluksin e konsumatorëve, dhe për këtë arsye shkalla e fitimit, dhe perspektivat e zhvillimit. Për të ruajtur një imazh pozitiv të disa kompanive të ndjekin rrugën e rezistencës më të vogël "": akti përmes stafit të vet. Në të vërtetë, askush nuk e di kompaninë më të mirë se punonjësve të saj, askush nuk mund të thuhet në lidhje me atë aq shumë i mirë (ose e keqe).

Sigurisht, jo të gjithë zgjedhin një rrugë. Organizimi, dhe në veçanti, menaxhimi janë shumë të ndryshme me njëra-tjetrën në drejtim të stafit të tyre. Si punonjësit janë caktuar për të kompanisë dhe kompanisë ndaj tyre, kjo tregon qarkullim. Numrat nuk gënjejnë, por shkaku i saktë i ku një numër i pushimeve nga puna nuk është treguar.

Në mënyrë që të mbajë "të mirë" Imazhi i punëdhënësve të sigurojë jo vetëm një social plotë. paketë për punonjësit e saj, jo vetëm t'i përmbahen kushteve të kontratës së punës, të tilla si sigurimin e kushteve të mira të punës, por edhe për të dëgjuar mendimin e punonjësve është futur të gjitha llojet e përfitimeve sociale, mbështetje në kohë të vështira, të krijojë një klimë të favorshme në ekip. Nga një kompani e askush nuk shkon, dhe të flasin për të vetëm të mirë, edhe në qoftë se shërbimi ose produkti nuk është bërë i cilësisë më të lartë.

Arsyet për qarkullim të stafit

Gjëja e parë që ju paguani vëmendje, për shembull, inspektorët e shkallës - është për të matur "punë rutinë." Në qoftë se ajo është më e lartë se mesatarja (20%), pushime nga puna mesatare ndodhin vazhdimisht, dhe për shkak se në vendin tonë është e zakonshme që të shkarkojë krejtësisht "vullnetarisht", është e vështirë për të kuptuar pse shkalla është aq e lartë (jo-pajtueshmërisë me ligjin e punës, paga të ulëta dhe kështu me radhë.). Dhe verifikuar dhe nuk ka gjithmonë nevojë për një arsye të veçantë: më të lartë - do të thotë se diçka në ne nuk është kështu. Por në qoftë se koka është quajtur një rrëshkitje toke dhe një arsye të mirë, jo denigrimin veten - ajo do të jetë më mirë se një ngritje e supeve.

I cili përfiton lojtarët kryesore të tregut

Një kompani e madhe ndërtimi karakterizohet me qarkullim të lartë të stafit, dhe udhëheqja e saj nuk e shqetësojnë këtë shifër, si në planin strategjik, në seksionin "Menaxhimin e Burimeve Njerëzore" të përcaktuar në mënyrë të qartë vetëm një tekst të tillë, "ne të mbajtur jashtë të keqen, të promovuar më të mirë." Duke punuar në kompani më shumë se 3 vjet është konsideruar si një arritje e madhe. Dhe për të lëvizur deri në shkallë të karrierës është e mundur vetëm për disa (vini re përsëri - kompania nuk është një e zakonshme dhe mjaft të mëdha). Shkarkimet janë të vazhdueshme dhe të konsiderueshme shumat, shpesh "vockël" dukje arsye: shkelje të etikës, kollitje nga rregullat e komunikimit me klientin (nuk ofroi kafe një herë një klient - shkarkoi). Në se e mban të kompanisë.

Është e vështirë për t'iu përgjigjur pa mëdyshje nëse kjo qasje është e saktë. Në qoftë se udhëheqja është e angazhuar për formimin e "ekipit" (si ky mandat psikologë praktikuesit kuptojnë kohezive, ekip efikas të profesionistëve të nivelit të lartë), është e gatshme të sakrifikojë (kohë për të përshtatur punonjësve të rinj, shpenzimet), pastaj një përzgjedhje rigoroze është e vetmja zgjidhje e vërtetë. Një qarkullim të lartë - një fenomen i përkohshëm.

përmbledhje

Nëse organizata është e fokusuar në zhvillimin e mëtejshëm, ka arritur një nivel të caktuar të stabilitetit financiar, menaxhimi duhet të monitorojnë qarkullimin e stafit dhe për të reduktuar normat e larta. Nëse kompania ka arritur tashmë një shumë, duke marrë një pjesë të madhe segment të tregut, duhet të marrë në konsideratë formimin e imazhit të kompanisë, si i vetmi i këtij lloji, të cilat punojnë ekskluzivisht profesionistë, dhe shërbimi është gjithmonë nivel të lartë. Deri në kohën kur menaxhimi do të jetë në gjendje për të mbledhur rreth tij një ekip, nuk kanë kohë për të mbyllë sytë tuaj me indeks të lartë të "punës rutinë."

Por gjithmonë, në çdo situatë, ju duhet të mbani mend në lidhje me shkaqet dhe masat planifikuese për adresimin e tyre, në kohën e duhur për të nisur këtë plan. Ende qarkullimi "ha" një kohë për të kërkuar për punëtorë të rinj, dhe përshtatjet e tyre pasuese, shkakton kosto dhe madje hedh një kurs të themeluar të aktivitetit të kompanisë.