Kohën dhe konceptin e specieve në aspektin e ligjit të punës.

Ora punës është intervali i kohës gjatë së cilës punëmarrësi është e angazhuar në kryerjen e (Official) detyrave të punës. Ky hendek duhet të regjistrohen në mënyrë të qartë në rregulloret e punës të ndërmarrjes.

Duke thënë se këtë herë koncept të punës dhe llojet e saj, për të mos përmendur termin normën e kohës së punës.

Sipas orarit të punës nënkupton periudhën kohore (intervalit) të cilat punëtori duhet të punojë në fabrikë për një periudhë të përcaktuar me ligj. Aktualisht, të gjithë punëdhënësit në këtë çështje rregullohet me ligjin "Për rritjen e garancive sociale për punëtorët" nga viti 1991. Ai në mënyrë të qartë thekson se sasia e kohës për të punuar për javë kalendarike nuk duhet të kalojë vlerën prej 40 orësh.

Pra, shpesh, në ndërmarrjet ku pesë-ditore të miratuara javën e punës, duke punuar koha është 8 orë në ditë.

Duke punuar kohë, koncepti dhe llojet e listuara më sipër nuk janë të përshtatshme për të gjitha organizatat. Shpesh ndodh që një kompani apo organizatë nuk ka një të qartë dhe të vendosur kohëzgjatjen javore e punës. Në këtë drejtim, sipas dispozitave të Kodit të Punës të kohës së punës përcaktohet duke mbledhur gjatë periudhës raportuese.

Përveç kohëzgjatjes normale të punës në disa ndërmarrje ka një gjë të tillë si një punë me kohë të pjesshme.

nëntip të tilla koha e punës mund të vendosen për kategori të caktuara të punonjësve. Për shembull, punonjësit mosha e të cilëve është në mes 16 dhe 18 vjet, me ligj, koha totale në një javë në punë nuk duhet të jetë më shumë se 36 orë; në qoftë se ju përdorni punën e fëmijëve nën moshën 16 vjeç, java është reduktuar në 24 orë. Punëtorët e punësuar në industritë e rrezikshme (kushte të dëmshme të punës), dhe kanë jo më shumë se 36 orë në javë të punës. Në kategorinë e me kohë të pjesshme ose të reduktuar orët e punës dhe për të marrë disa punëtorë botën mendore e punës.

Gjithashtu, orari i punës për të gjithë të punësuarve në kompani është reduktuar me orë në afërsi dhe para-pushime.

Kur të punësuar gjatë natës, gjatësia e një ndërrim është ulur edhe për 1 orë. Megjithatë, nëse punonjësi ka tjetër reduktim shkakton në kohën e punës, se kjo dispozitë nuk mund të zbatohet me to.

Kështu, në qoftë se ne e konsiderojmë me kohë të pjesshme të punës nga pikëpamja e ligjit, është e mundur për të formuluar një përkufizim të tillë - ajo është intervali minimal koha e nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare, kohëzgjatja e të cilave, me marrëveshje të përbashkët të palëve mund të reduktohet; pagesa e një pune të tillë zhvillohet në kosto kohë punonjësit për të punuar.

Reduktimi i kohës së punës mund të ndodhë kur personeli që marrin në punë, dhe në kohën kur një punonjës është duke punuar në fabrikë. Në rastin e fundit, shpesh kalimi në një mënyrë operative të reduktuar mund të bëhet me iniciativën e punëdhënësit (uljen e kostos ose prodhimit) dhe nga punonjës (shtatzënisë, sëmundje kronike, rrethanave familjare). Vlen të përmendet se punonjësi ndryshim në punë me kohë të pjesshme nuk ka të bëjë punëdhënësi për të reduktuar apo heqjen sigurinë sociale, të tilla si kohëzgjatja e pushimit, përllogaritja e vjetërsisë, etj

kohën e punës, koncepti dhe llojet - do të thotë një mandat tjetër - orë të parregullt të punës. Kjo specia e kohës së punës zbatohet vetëm për kategori të caktuara, në veçanti ato që lidhen me personelin administrativ, ekonomik ose teknik; Personat puna e të cilëve nuk mund të merret parasysh nga llojet e tjera të punës (instruktorët, konsulentëve); Punëtorët të cilët janë duke punuar në distancë, ose janë orar të lirë; Punëtorët, koha e punës, e cila është thyer shpesh poshtë në intervale të pabarabartë.

kohën e punës, koncepti dhe llojet përfshijë edhe një afat - prishet. Ne e konsiderojmë në detaje konceptin e pushimeve gjatë orarit të punës. Për këtë periudhë të bëjë me interval kohor gjatë ditës së punës, kur punonjësi është liruar nga detyra. Ka dy lloje të prishet: një pushim të lidhur me pjesën tjetër afatshkurtër dhe ushqimi janë zakonisht nuk janë përfshirë në total kohë dhe të papaguar, respektivisht; prishet shtesë - të krijuara vetëm për kategori të caktuara të punëtorëve, prishet të tilla janë të përfshira në total kohë dhe paguhet nga punëdhënësi.