Ripozicionimin - kjo ... rikthimin në organizatë

Pjesa më e madhe e punës së departamentit të personelit në një masë të caktuar lidhur me vendimin e pyetjeve që lindin kur ju bëni ndryshime në punonjësve të kompanisë. Si rregull, ajo është duke bërë kokën për të rritur efikasitetin e kapaciteteve profesionale të stafit. Ndërkohë korniza ndryshim (sinonimin - rigrupim) duhet të kryhet në mënyrë rigoroze në përputhje me rregullat ligjore. Dispozitat e përgjithshme për lëvizjen e të punësuarve në kompani, e themeluar në LC. Le të shqyrtojmë më tej se çfarë përbën një ristrukturim i personelit në organizatë.

Përmbledhje

Ripozicionimin - kjo është normale për jetën e pothuajse çdo ndërmarrje. TC ofron mundësinë e transferimit të punësuar në një vend tjetër (brenda ndërmarrjes) në baza të përhershme ose të përkohshme, në një tjetër njësi, në një detyrë tjetër dhe kështu me radhë. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të përputhet me një numër të kushteve të përcaktuara në Kodin. Përndryshe, veprimi i saj të shpallet i paligjshëm.

kontrata e punës

Marrëdhëniet me punonjësit fillon në përfundim të kontratës me të. Ky dokument përmban dispozita të rëndësishme që lidhen me aktivitetet e saj në ndërmarrje. Si një pikë përbërëse të kontratës në favor të përdorimit të përcaktimin e kufijve të punës së qytetarëve, si dhe funksionet e drejtpërdrejta, të cilat ai do të kryejnë. Ripozicionimin do të thotë një ndryshim në këto kushte. Sipas TK, ato duhet të dokumentohen. Duhet të theksohet se mundësia e një punëdhënësi për transfere dhe lëvizjet e punonjësve të tyre dhe jo kufizuar në mënyrë rigoroze me Kodin.

parakushte

Si një rregull i përgjithshëm, korniza është ndërrim i mundur në ndërmarrje me pëlqimin me shkrim të të punësuarve. Nisma për të lëvizur në mes të atyre që mund të vijnë nga të punësuarit. Për shembull, një anëtar i stafit dorëzon kërkesën për të transferuar atë në operacion një ndryshim me tre turne, për shkak të nevojës për të kombinuar aktivitetet profesionale me mësimin. Ripozicionimin mund të iniciohet nga qiramarrësi aktual. Për shembull, rezultatet e vlerësimit, u vendos që të transferojë të punësuarin në një detyrë tjetër. Kështu, për shembull, është një ndryshim i kornizave në Ministrinë e Punëve të Brendshme. Lëvizja e punëtorëve mund të jetë për shkak të arsyeve të pavarura nga partitë. Për shembull, ajo mund të jetë e nevojshme për të rivendosur pozitën e të punësuarit, ka shërbyer më parë në detyrat e saj profesionale.

raste të veçanta

Ndonjëherë ajo ripozicionimin numërua punëdhënësit si një detyrë. Për shembull, një punonjës refuzon për të vazhduar veprimtarinë profesionale në kushte të ndryshuar në pajtim me Art. 73 TC. Përkthimi është i detyrueshëm në rastet e mëposhtme:

1. Mospërputhjet punonjës për zyrë ose punë të kryer në lidhje me kualifikime të pamjaftueshme. Ky fakt duhet të konfirmohet nga ana e certifikimit të rezultateve.
2. Përkeqësimi i shëndetit të punëtorëve. Ajo duhet të konfirmohet nga përfundimi i një institucioni kompetent mjekësor.
3. Shkelja e kontratës rendit.
4. limit moshe punonjës Arritjet për zëvendësimin e kategorive të caktuara të posteve.
5. Kryerja reduktime të stafit dhe numërimit.

Nuancat e legjislacionit

Pavarësisht nga rrethanat e mësipërme, ndërrim / transferimi i punonjësve duhet të kryhet me pëlqimin e tyre. Përveç kësaj, punëdhënësi duhet të marrë parasysh dispozitat e Art. 57 dhe 9 TK. Sipas tyre, mjedisi i ri nuk duhet të përkeqësojnë situatën e të punësuarit në krahasim me të njëjtën. Është gjithashtu me vlerë për të thënë në lidhje me rregullat e artit. 182 të Kodit. Në përputhje me atë në përkthimin punëmarrësin si shëndetin e tij në të tjera të punës më të ulët të paguar në të njëjtën pagë mesatare ndërmarrje ruhet prej tij, të cilat ai mori në vendin e mëparshëm, brenda një muaji. Nëse lëvizja ishte për shkak të lëndimit, paga vazhdon të paguhet me të njëjtin ritëm si më parë, deri në ngritjen e aftësisë së kufizuar të vazhdueshme apo shërim. Këto rregulla zbatohen për të gjitha kompanitë e pa përjashtim: kjo nuk ka rëndësi, ndodh një ristrukturim i personelit në Hekurudhat ruse apo në ndonjë dyqan me pakicë.

regjistrim

Sipas h. 4 tbsp. TC 57, në rast të transferimit do të jetë marrëveshja e përshtatshme. Kjo është një aneks të kontratës së punës, duke ndryshuar kushtet e saj. Marrëveshja është bërë, natyrisht, të shkruarit. Në bazë të këtij dokumenti, Menaxher lëshon një urdhër. Punëdhënësi është i detyruar të njohë të punësuarin me atë me dorë. Përveç kësaj, një shënim përkatëse është bërë në librin e punës të të punësuarit. Pavarësisht fushës, tipit organizativ-ligjor, specifikat e aktivitetit, këto rregulla vlejnë për të gjitha kompanitë, ku personeli është një ndërrim (Hekurudhat, parashkollor, universitet, kompania e prodhimit për prodhimin e vinçave, dhe kështu me radhë).

transferimi i përkohshëm

Ne kemi ekzaminuar rregullat në lidhje me lëvizjen e punonjësve për pushtimin përhershëm. Disa procedura të ndryshme janë dhënë në shkëmbim të përkohshëm të personelit. Për shembull, nëse një punonjës është transferuar në një vend tjetër për një periudhë të kufizuar, ai ruan ish pozitën e tij për të cilën është regjistruar. Masa të përkohshme si të përhershëm, mund të iniciohet nga secila palë të kontratës së punës. Për shembull, në bazë të nenit. 254, femra punonjësit shtatzëna poshtë standardeve për zhvillimin ose transferim në një punë tjetër që do të ekzekutohet që eliminohet ndikimin negativ të faktorëve të dëmshëm. Paga mesatare është mbajtur për të njëjtin aktivitet. I njëjti rregull vlen edhe për gratë që kanë fëmijë deri në 1.5 vjet. Ato mund të transferohet në një punë tjetër derisa fëmija të arrijë atë moshë. Në të njëjtën kohë me të ardhurat mesatare të mëparshme për ta vazhdon. Në Art. TC 74 gjithashtu siguron transferimin e stafit në lidhje me nevojat operacionale për deri në 1 muaj. për punë nuk ka lidhje me përgjegjësitë e saj kryesore. Me këtë aktivitet të ri nuk duhet të kundërindikuar atë për arsye shëndetësore dhe duhet të kryhet brenda ndërmarrjes.

Specifika e lëvizjes së përkohshme

Kur transferimin punësuar në një punë tjetër për një periudhë të caktuar (të shkurtër) e pëlqimin e tyre nuk është e nevojshme. Përjashtim bëhet kur lëviz në pozicionin që kërkon një nivel të ulët aftësi. Në këtë rast, në bazë të nenit. 74 Menaxheri i TC duhet të marrë pëlqimin me shkrim.

kushtet

Lëvizjet përkohshme konsiderohen si disa përjashtime nga rregulli. Ndërkohë, zbatimi i tyre është i mundur nëse kërkesat kufizuar mundësitë e punëdhënësit. Midis tyre duhet të theksohet më poshtë:

1. Kohëzgjatja e qëndrimit në punë të re nuk mund të jetë më shumë se 1 muaj.
2. Transferimi i përkohshëm lejohet vetëm me nevojat operacionale.

Në rastin e fundit, në mënyrë të veçantë, është për të parandaluar fatkeqësi, aksident, aksidentet, dëmtimin ose shkatërrimin e pronës, pajisjeve joproduktive. Nevojat industriale mund të jetë e lidhur me zëvendësimin e një punonjësi mungon. Pavarësisht nga arsyet për transferimin, puna e re nuk duhet të kundërindikuar për punonjësin. Kjo është konfirmuar nga certifikatën e duhur nga institucioni shëndetësor.

Përveç kësaj

Në orë. 6, Art. TC 414 parashikon një të drejtë të rëndësishme për punëdhënësin. Në përputhje me dispozitat e nenit, punëdhënësit në rast të një greve mund të përkthehet punonjësit të cilët nuk kanë marrë pjesë në të, por që nga fillimi i saj nuk mund të përmbushin obligimet e tyre të drejtpërdrejtë të përcaktuara në kontratën e punës, dhe njoftoi fillimin e një shkrim layup. Në këtë situatë, rregullat e përgjithshme të përcaktuara në TC për lëvizjet e stafit të përkohshme. Në lidhje me regjistrimin e permutations të përkohshme, këtu janë një sistem të thjeshtë punon. Në mënyrë të veçantë, kreu i publikimit të përkatëse dokument administrativ, i cili tregon kushtet e transferimit. Sa për punonjësit e mbajti ish-vendet e tyre, kushtet e punësimit mbetet e pandryshuar. Në përputhje me rrethanat, një marrëveshje shtesë nuk është. Ajo nuk është e nevojshme dhe të bëjë ndonjë shënon në bllok shënimesh.