Rotacioni: çfarë është dhe pse është e nevojshme

Rotacioni - çfarë është? Në fakt, ky term nënkupton lëvizjen nga një vend në një element tjetër brenda një grupi. Për shembull, rotacioni i personelit brenda organizatës, domethënë transferimi i të punësuarve nga një pozicion në tjetrin.

Gjithashtu duke u përgjigjur në pyetjen: "Rrotullimi - çfarë është kjo?", Ju mund ta shpjegoni atë si lëviz reklama në internet. Në këtë rast, ata lëvizin në një mënyrë arbitrare, duke ndryshuar në mënyrë periodike.

Lëvizja e punonjësve brenda një organizate

Rrotullimi i të punësuarve përfshin transferimin e personelit të kompanisë nga një pozicion në tjetrin brenda ndërmarrjes ose departamentit për nevojën e prodhimit. Faktori kyç në këtë lëvizje të të punësuarve është ndryshimi i pozitës. Këto janë:

1. Promovimi. Në këtë rast, me fushëveprimin e vazhdueshëm të aktivitetit, rritet përgjegjësia dhe shtrihet përgjegjësia. Paga gjithashtu rritet. Rritja vertikale e karrierës është situata më e zakonshme që mund të konsiderohet kur përgjigjet në pyetjen: "Rotacioni - çfarë është?" Nëse vendi i vakët i menaxherit të mesëm, për shembull, nënkryetari ose shefi i departamentit, lirohet, në shumicën e rasteve ky vend zë një nga ish-vartësit.
2. Ndryshimi i titullit të postës. Në këtë rast, detyrat mbeten të njëjta, vetëm emri ndryshon.
3. Ndrysho vendndodhjen e zyrës. Detyrat e punës dhe titulli i pozitës në këtë rast nuk ndryshojnë, vetëm ndryshimi i adresës së punës. Në të njëjtën kohë mund të jetë si një qark tjetër dhe një vend tjetër.
4. Ndryshimi i fushës së aktiviteteve dhe përgjegjësive të punës. Ky zhvillim ndodh në drejtimin horizontal. Punonjësi në këtë rast shkon në një pozicion krejtësisht të ri dhe zhvillon një sferë veprimtarie të panjohur për të.

Kur keni nevojë për të lëvizur punonjësit

Rrotullimi i nëpunësve civilë bazohet kryesisht në nismën e tyre. Punonjësi bëhet iniciator i procesit të transferimit në rast se përgjegjësitë e mëparshme të punës bëhen të pasuksesshme ndaj tij, kur ai kupton se zjarri i tij profesional po afrohet dhe ai nuk ka askënd tjetër të rritet.

Gjithashtu rotacioni kërkohet nëse punonjësi është i kënaqur me organizatën në të cilën ai punon, por bëhet më e vështirë për të që të përmbushë detyrat e tij dhe rezultatet e aktiviteteve të tij nuk sjellin të njëjtën kënaqësi. Për një punonjës të tillë , shkarkimi nuk është një rrugëdalje nga situata, dhe ai preferon të kërkojë punësim në të njëjtën kompani, por në një pozitë të re.

Procesi i rrotullimit i iniciuar nga punëdhënësi

Nëse menaxhmenti i kompanisë nuk dëshiron të humbasë një punonjës premtues i cili synon të zhvillohet në mënyrë profesionale, atëherë në këtë rast rotacioni është i domosdoshëm. Çfarë është kjo? Në këtë situatë, është më e leverdishme që një organizatë të sigurojë punonjësin me mundësi të reja, në vend që të lejojë kalimin e tij tek konkurrentët.

Nëse punonjësi nuk përballon detyrat që i janë caktuar atij, atëherë, në mënyrë që të mos zjarrit, ai do të ritrajnohet dhe do të zvogëlohet. Gjithashtu rotacioni përdoret në riorganizimin e departamenteve dhe në hapjen e drejtimeve të reja në biznes.

Është e rëndësishme të kuptojmë kur shpjegojmë termin "rotacion" që ky proces është i organizuar në mënyrë kompetente dhe jo spontane. Transferimi i të punësuarve në punë të reja duhet të bëhet për zhvillimin e kompanisë. Ky proces është i ndërlidhur me proceset e tjera të punës - trajnimi, vlerësimi ose përshtatja e personelit në një vendndodhje të re.