Rregulloret mbi konceptet Mentoring

Mentorimi është një metodë efektive e trajnimit të punonjësve të rinj. Tani ajo është e vështirë për të zgjedhur profesionale të stafit. Gjej dikë që është i gatshëm për të vazhduar menjëherë me detyrat e tij, është pothuajse e pamundur. Pozita e mentorimit të përfshijnë rregullat e formimit të grupit dhe trajnimit. Për shkak të kësaj kompania do të profesionistëve që punojnë.

përcaktim

Pozita e mentorimit përfshijnë përkufizimin e konceptit. Varësisht nga madhësia e organizatës, menaxhimi mund të punësojë të stafit me pak përvojë ose jo. Gjatë trajnimit shumë të aftë punën rishtar mësimdhënies duke ofruar informata relevante.

Mentor është një person, i cili lejon punonjës të ri për të mësuar parimet e punës. Ai kontrollon asimilimin e njohurive dhe aftësive të nevojshme për të kryer detyrat. Pas trajnimit specialistë të rinj mund të caktojë certifikimit, pas së cilës ajo është e lejuar për të punuar. I tërë procesi është kryer në vendin e punës, e cila lejon të shpejt të mësojnë aftësitë e nevojshme.

Trajnimi në kompani

Shumë ndërmarrje pozitën e mentorimit operativ. Urdhri i këtij udhëzimi është krijuar. Këto aktivitete përfshijnë përvetësimin e aftësive dhe njohurive që përmirësojnë procesin e prodhimit. Një detyrë e rëndësishme e trajnimit është zhvillimi i stafit.

Quajtur Qendra e jashtme e trajnimit shkolla në kompani apo jashtë saj. Në këtë rast, punonjësit janë trajnuar "nga e para", si dhe për të përmirësuar aftësitë e tyre. Për ta, në dispozicion kurse trajnimi, seminare dhe ligjërata, të cilat organizojnë trajnerëve të tyre dhe njerëzit ftohen.

Shkolla e brendshme quhet opsion individuale studimore. Rinj profesionistë të ofrojë udhëzime, këshilla nga stafi me përvojë. Avantazhi i këtij trajnimi është për të transferuar përvojën individuale.

cilësia e mësues

Pozita e udhëzimit përfshin ponyatieo çfarë duhet të jetë punonjës. Mësuesi duhet të jenë të përgatitur para se ajo do të kryejë trajnimin e punonjësve të rinj. Ata mund të jetë menaxher, specialist ose menaxher kualifikuese. Ajo duhet të plotësojnë disa kërkesa:

• konformitetit të një post;
• kujdes në kryerjen e detyrave të tyre;
• përvojë pune jo më pak se 1 vit;
• përvojë në detyra profesionale për të paktën 3 vjet;
• dëshira personale;
• performanca e shkëlqyer në MBO.

Në deklaratën pozicion rreth udhëzimit pjesë kokë. Dokumenti përfshin të gjitha veprimet që instruktori duhet të mësojnë trajnuari. Mentor merr kompensim në qoftë se një punonjës i ri të gjitha zotëruar dhe ka qenë i punësuar.

Parimet e udhëzon në rrugë të regjistrimit

Që ndërveprimit me stafin është një punë e vështirë, dhe kjo ndikon në efikasitetin e kompanisë, kështu që është e nevojshme për të zgjedhur mentorëve me kujdes. Së bashku me aftësinë dhe gatishmërinë e një punonjësi i cili dëshiron të jetë një instruktor kërkon pëlqimin e kokës. Kjo ndodh gjatë studimit të kërkesës.

Mbikëqyrësi ka të drejtën e vetë-përzgjedhjen dhe rekomandimin e punonjësit për të kryer mentorim. Vendimi është marrë në bazë të rezultateve të punës. Instruktorët janë të trajnuar, duke lejuar me aftësi të organizojë procesin e mentorimit. Ata mësojnë përmbajtjen, stil, radha e prezantimit.

Përjashtimi nga grupi

Rregulloret mbi mentorimit në organizimin përfshijnë faktorët mbi të cilat një punonjës mund të shkarkohet nga ky aktivitet. Instruktori duhet të kryejnë detyrat e tyre në mënyrë efikase, përndryshe ajo mund të përjashtohet nga grupi.

Arsyet për shkarkimin e mentorimit:

• nuk ka progres, kompetencë nuk zhvillohet;
• më shumë se 20% e punonjësve të rinj nuk janë marrë;
• Eksperti nuk kryejnë detyrat e drejtpërdrejta;
• më shumë se 30% e të trajnuarve shprehur ankesën e tyre kundër mësuesit.

mentor interes

Pozita e mentorimit përfshijnë të drejtat dhe detyrimet e praktikantit instruktorit. Përveç aspiratat personale dhe aftësive, eksperti i cili ofron trajnime, të paguhet një tarifë. Për këto fonde mentor duhet cilësisht të kryejnë punën e tyre.

Ekspertët vlerësojnë punën dhe njohjen e punonjës të ri, pas së cilës ai u regjistrua në shtetin. Nëse mësuesi ndërgjegje të përmbushin detyrat e tyre, studenti menjëherë mund të marrë në punë.