Ndërtimin e ekipit: mënyrat kryesore

Suksesi i çdo organizate varet shumë nga se sa e bashkuar është stafi i saj. Dhe këtu kohezioni i përgjithshëm i ekipit? Po, pavarësisht nga fakti se njerëzit në baza ditore për të bashkëvepruar me njëri-tjetrin, për të komunikuar, për të bërë diçka së bashku. Kur punonjësit e trajtojnë njëri-tjetrin me armiqësi, atëherë rezultati i punës së përbashkët do të lënë shumë për të dëshiruar. Produktiviteti do të jetë i ulët, kështu që si për të arritur atë nuk është aq e lehtë për të komunikimit të dobët e performancë të lartë.

ndërtimin e ekipit vetëm në raste të veçanta ndodh vetvetiu. Shkarko fund është se për marrëdhëniet në mes të njerëzve të përmbushur ajo është e udhëheqësit e tyre. Një udhëheqës i mirë - një ekip të fortë, një udhëheqës i keq - çdo pjesëmarrës kujdeset vetëm për interesat e tyre dhe nuk do të mendoj edhe në lidhje me të ndërsjellë fillore.

-Ndërtimin e ekipit duhet të zbatohet gradualisht, butësisht dhe plotësisht transparente. Fakti që personi mund të rezistojë çdo gjë që është duke u përpjekur për të vendosur mbi të. Është për këtë arsye që udhëheqësit nuk detyrojnë njerëzit të jenë të bashkuar, por thjesht për të krijuar kushtet nën të cilat konsolidimi kolektive kryhet nga vetë.

Siç e dini, njerëzit mund të bashkohen dhe gëzim të përbashkët, dhe dhimbje të përgjithshme. Njerëzit vijnë së bashku, kur njohin njëri-tjetrin. Fakti pabesueshme dhe e tmerrshme është se disa përfaqësues të racës njerëzore mund të jetë një gjysmë jetës për të punuar krah për krah, pa e ditur absolutisht asgjë në lidhje me botën e brendshme të atij që është në vazhdim. Kjo do të thotë që një menaxher me përvojë do të duhet për të krijuar një mjedis në të cilin të gjithë mund të shprehin vetveten, për të folur për disa nga karakteristikat e tyre të personalitetit, interesat, mendimet, hobi. Më besoni, nuk ka të tillë, ndërtimin e ekipit është e pamundur dhe e paimagjinueshme. Tricks bollëk.

Ushtrimet për ndërtimin e ekipit për pjesën më të madhe janë të lumtur dhe të aftë për të frymëzuar edhe stafin më të ngrysur. Ka shumë, por zgjedhja duhet të zbatohet siç duhet, si diçka të mprehtë që ju nuk mund të çlirojë njeri, por përkundrazi, e bëjnë të vështirë për të tërhequr në vete. Siç u përmend më lart, është e nevojshme që çdo anëtar i ekipit në fillim tha në lidhje me veten e tij. Ju mund të pyesni njerëzit për të marrë për të kërkuar çdo pyetje të tjera. Përndryshe, ju mund të shkruani pyetje në copa letre dhe vënë ato në një kuti - secili u larguan do të jetë e nevojshme për t'iu përgjigjur pyetjes se ai ishte kapur.

Ka lojëra të ndryshme për ndërtimin e ekipit. Ajo nuk ka asgjë për të fshehur ikonën, si dhe të përshtaten të luajë edhe e fëmijës më të zakonshëm. Gjëja kryesore është se njerëzit në rrjedhën e këtyre aktiviteteve të ndërveprojnë me njëri-tjetrin, flasin dhe, natyrisht, të paturit e një kohë të mirë së bashku. Ju mund të organizoni gjithçka në mënyrë që ky potencial do të hapet në stafin, të cilat ata kurrë nuk e dyshuar.

-Ndërtimin e ekipit kryhet në mënyra të tjera. Së pari, ne duhet të telefononi atë të tilla të njohura sot, partitë e korporatave. Po, ata janë shpesh të kushtueshme, por kuptim prej tyre është ende atje. Është e rëndësishme që ata kishin një shumë të fun. Sigurisht, ndërkohë që këto parti janë mbajtur dhe lojëra të shumta. Alkooli? Në këtë rast, ai është i mirëpritur, sepse në bazë të popullit të saj ndikim të komunikojnë më të natyrshme.

Promovon ndërtimin e ekipit dhe rekreacion të përbashkët në natyrë. Ai ishte parti edhe më të mirë të korporatave, si njerëz e gjejnë veten në një kushte krejtësisht jo-standarde. Është gjithashtu e rëndësishme që një festë të tillë ata do të jenë pa një xhaketë dhe kravatë.

ndërtimin e ekipit dhe ndoshta me ndihmën e krijimit të një ideologjie të përbashkët. Vini re se ky proces është i komplikuar, kështu që nuk është e lehtë për të bërë shumë njerëz të besojnë në një gjë.