Çfarë është profesionalizmi dhe si ta arrijmë atë?

Ju mund të jeni drejtor i një banke ose një fabrike, një gazetar i famshëm ose një kontabilist i thjeshtë, mund të bëheni freelancer ose të jetoni me lëmoshë - është e rëndësishme që të jeni një bankë në biznesin tuaj. Çfarë është profesionalizmi në kuptimin e përbashkët? Kjo është përmbushja e detyrave me kujdesin maksimal, aftësitë dhe njohuritë që një person ka për këtë temë. Ata nuk lindin me këtë, por kjo mund të arrihet. Çfarë është profesionalizmi për ndërmarrjen? Kjo është një garanci për suksesin dhe prosperitetin e saj. Jo i vetmi kusht, sigurisht, por i domosdoshëm. Pak prej nesh do të dëshironte të mbante rroba që janë të zbërthyera dobët ose të trajtohen nga një mjek i cili është gjysmë i arsimuar.
Nuk ka gjasa që dikush do të jetë i kënaqur për të ngrënë një darkë të përgatitur keq ose për të marrë një prerje me një berber inept. Ne nuk do të besojmë në riparimin e tubave apo instalimeve elektrike për dikë që nuk di se si të zbresë në biznes.

Çfarë është profesionalizmi dhe si dallon nga të qenit amator? Në fund të fundit, këto dy koncepte janë më të kundërta. Profesionalizmi në punë manifestohet në njohuri të thella të specializimit të ngushtë, në aftësitë e duhura, në përgatitjen e kujdesshme dhe të ndërgjegjshme dhe kryerjen e detyrës. I dashuri i mungon tërësia dhe kuptimi i nuancave dhe hollësive. Shumë njerëz përgjigjen në pyetjen se çfarë profesionalizmi është, ata thonë se para së gjithash kjo arsim. Megjithatë, kjo nuk është mjaft e vërtetë: disa njohuri teorike nuk janë të mjaftueshme. Profesionalizmi i personelit përcaktohet kryesisht nga përvoja praktike, aftësitë dhe aftësitë. Një marangoz që vetëm di teorikisht se si të përpunojë një pemë nuk mund të konsiderohet si ekspert. Ashtu si një mjek që nuk ka kryer një operacion të vetëm ose një programues pas një universiteti i cili nuk ka shkruar një kërkesë të vetme, nuk përputhet me këtë definicion të asaj që është profesionalizmi. Një specialist kompetent mund të jetë dikush që i kushton shumë kohë dhe përpjekje për të praktikuar në biznesin e zgjedhur, për të thelluar njohuritë e tyre dhe për të arritur nivele më të larta të aftësive. Arsimi formal nuk është një garanci e profesionalizmit. Kushtojini vëmendje se sa të diplomuar të universiteteve janë tani, të cilët as nuk e kuptojnë specialitetin e zgjedhur. Një avokat në mënyrë që të konsiderohet profesionist kërkon vite praktike dhe të fitojë raste. Kirurgu bëhet specialist kompetent jo menjëherë pas universitetit, sepse njohuritë dhe aftësitë reale merren vetëm në procesin e punës.

Bëhuni një "pro", ACE mund të jetë në çdo rast. Megjithatë, kjo nuk vjen nga vetja, nuk jepet pa vështirësi. Përveç kësaj, problemi i vërtetë i të rinjve tani është se disa të diplomuar "të rinj" duan të punësojnë. Të rinjtë "pa përvojë" e kanë të vështirë të gjejnë një vend që do t'u lejojë atyre të ushqejnë familjet e tyre. Si rezultat, ata nuk kanë mundësi të praktikojnë dhe specializohen në rastin e zgjedhur dhe duhet të mendojnë për të ardhurat dhe bukën e përditshme. Një ndërmarrje që vlerëson personelin, i cili kupton se njerëzit janë kryeqyteti kryesor, krijon të gjitha kushtet për "kultivimin" e profesionistëve. Kjo është një qasje e largpamës: vetëm ata që ndihen të nevojshëm dhe të dobishëm, ata që kanë mundësinë të tregojnë aftësitë e tyre dhe të aplikojnë njohuritë dhe në të njëjtën kohë të mendojnë për punën, dhe jo vetëm për të ardhurat, mund të sjellin sukses në kompaninë e tyre.