Pagat Koha

efikasitetin e prodhimit në masë të madhe varet pikërisht nga format e shpërblimit. Çfarë mund të jetë forma e saj? Përgjithësisht, ka dy - copë-norma dhe bazuar në kohë. Të gjithë të tjerët janë thjesht specie të tyre. Kur pagesa sasisë punëtori e merr shpërblimin menjëherë pas punën e kryer, dhe një kohë të bazuar thjeshtë shpërblimit nënkupton se ai do të marrë asnjë para për mallrat e prodhuara, domethënë watches, e cila kaloi në vendin e punës.

Kjo mund të duket se normat copë dobishme për të dyja palët, por kjo është një fakt që shumë punëdhënës refuzojë atë, pasi ata e konsiderojnë të pamjaftueshme efektive. Mirat dhe të këqijat e pagës për orë do të shqyrtohen në këtë artikull.

formë Time-bazë të pagës

E përhapur kjo formë është për shkak të faktorëve të shumta. Kryesorja ndër rrethana të tilla duhet të përfshijnë progresin shkencor dhe teknologjik, duke ndryshuar vazhdimisht natyrën e prodhimit. Gjatë viteve, ndarja e punës po bëhet gjithnjë e më të shquar, kërkesat që zbatohen për stafin, forcuar. Kjo nuk është gjithmonë e mundur për të vlerësuar rezultatin e një punonjësi të caktuar, pasi theksi vihet në punë ekipore dhe, natyrisht, për një rezultat kolektive.

Në disa raste, procesi i prodhimit është i rregulluar në mënyrë rigoroze. Gjë është se rritja e prodhimit do të çojë në një rritje jo fitim dhe humbje.

Po, bazuar në kohë shpërblimi ka shumë përparësi. Çelësi është fakti se punëdhënësi nuk duhet të shpenzojnë shumë kohë dhe para për kontrollin e zgjeruar të cilësisë së produktit - stafi nuk do të ngutemi dhe të bëjë gjithçka në ndërgjegjen. Punëtorët ndihen pjesë e ndërmarrjes dhe të kuptojë se puna e tyre varet mirëqenien e të tjerëve. Pagesa Koha e punës të konsiderueshme zvogëlon qarkullim punonjës. Punonjësit e kuptojnë që ka mbetur në ndërmarrje, ata do të marrin një rrogë të qëndrueshme, e cila do të jetë i sigurt në të ardhmen.

Pagesa Koha e punës siguron të ardhurat relativisht të qëndrueshme. Gjithkush merr pikërisht atë që ai ishte duke u hedhur, kështu që ne nuk do të përpiqet për të marrë rreth në gjëra të vogla, armiqësia mund të mos shihet aq shpesh.

A bazuar në kohë paguajnë asnjë problem dhe vështirësi të? Për fat të keq, po. Mos harroni se stafi nuk ka marrë para për punën e bërë dhe për praninë e tyre aktuale në të. Nxitjet që mund të rrisin produktivitetin e punës nuk është aq shumë. Kontrolli i cilësisë nuk është aq e rëndësishme, por ka një nevojë për të kontrolluar nga stafi. Shpenzimet kjo përfshin të konsiderueshme. Kontrolli në disa situata mund të mos jetë e realizueshme. Është gjithashtu e rëndësishme të theksohet se inspektorët janë në gjendje për të ardhur në një marrëveshje me punëtorët, të cilët nuk janë të gatshëm për të punuar si qëllim.

Kontrolli është e nevojshme, e cila është përshkruar më sipër, mund të kushtojë punëdhënësin shtrenjtë. Ku për të marrë paratë për të? Në shumicën e rasteve, fondet janë tërhequr nga paga e vetë punëtorëve. Kjo është një nga arsyet kryesore që bazuar në kohë të paguajë është zakonisht më e ulët se pagesa e copë.

Në fakt, punëdhënësi paguan punonjësit nuk punën vetë, dhe orët gjatë të cilit ata qëndrojnë në të. Problemet mund të lindin, nëse prodhimi do të pezullohet për shkak të arsyeve objektive. Shqetësimi është se pajisjet e thyer punonjësi nuk është në gjendje të përmbushin detyrat e tyre të drejtpërdrejtë. Megjithatë, pothuajse gjithmonë kanë mundësinë për të marrë diçka tjetër, të ndryshme nga puna e tij të zakonshme. Por ende e dobishme për ndërmarrjen. Vetëm mos harroni se jo të gjithë do të bien dakord për të kryer punën, nuk janë të përcaktuara në kontratën e punës.