Inspektimi i punës

inspektimit të punës - një mysafir i paftuar, serioze dhe të padëshirueshme. Kryetarët e kompanive dhe ndërmarrjeve përfaqësues të inspektoratit federale e punës, si rregull, nuk më pëlqen dhe janë të frikësuar. Në aspektin e menaxhimit, inspektimi i punës është pothuajse gjithmonë të gjejnë një mënyrë për të marr në askënd, edhe gabimet më të vogla në dokumentacionin ose identifikimin e shkeljeve ekzistuese të të drejtave të punëtorëve. Dhe ata, në parim, ekzistojnë sot në pothuajse çdo ndërmarrje. Për të kontrolluar e inspektimit të punës u zhvillua si painlessly të jetë e mundur, kompania e menaxhimit nuk është vetëm e nevojshme për të ndjekur me kujdes ligjin, por edhe një njohuri të mirë të akteve themelore ligjore që formojnë bazën e aktiviteteve të këtij organi.

Menaxhmenti duhet të mbani në mend se Inspektorati i Punës ka të drejtë të kryejë inspektimeve të planifikuara një herë çdo dy vjet. Në qoftë se ne po flasim për një ndërmarrje të vogla, menaxherët e saj mund të presim të inspektimit të planifikuar vetëm tre vjet pas regjistrimit.

Auditorët zakonisht paralajmërojnë për vizitën e Owl-së disa ditë para fillimit të procedurës, megjithatë, në raste të caktuara, Inspektorati i Punës mund të ndodhë pa paralajmërim. Sidomos shpesh ndodh në rastin e kontrollimit ankesa nga punonjësit. Verifikimi i tillë është konsideruar inspektimi paplanifikuar të punës. Në ankesat e pranuara ky autoritet është i detyruar të përgjigjet brenda një muaji. , Ankesa bëhet me shkrim, duke cekur emrin, e mesme, mbiemrin dhe adresën e shtëpisë e të punësuarit, i cili ka një kërkesë kundër kompanisë. Këto të dhëna janë konfidenciale, ato mund të zbulohen vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit të cilët paraqitur ankesën.

Një tjetër lloj i kontrolleve të paplanifikuara - në udhëzimet e prokurorisë. Ajo duhet të pritet në rast se kompania ka shkelje të rënda të Ligjit të Punës.

Për jo-rutinë janë të ashtuquajturit testi kontrolli. Ata janë kryer për të monitoruar eliminimin e shkeljeve të zbuluara gjatë auditimit.

Inspektimi i punës mund të vijnë papritmas dhe në rastet kur ajo ka një të fortë, i mbështetur nga dëshmi fizike për ekzistencën e ndërmarrjes kushteve të pafavorshme që kërcënojnë shëndetin ose jetën e punonjësve, si dhe ekziston rreziku i dëmit në mjedis.

Në një kategori të veçantë duhet të përfshijë kryerjen e auditimit të inspektimit të punës u zhvillua në aksidentet bimore.

Përfaqësuesi i këtij organi është i detyruar të ketë një urdhër për të mbajtur këtë lloj të procedurës dhe një certifikatë. Nëse menaxhmenti i ndërmarrjes ka ndonjë dyshim në lidhje me ligjshmërinë dhe ligjshmërinë e veprimeve të përfaqësuesve të inspektimit të punës, ajo është e mirë për të shkuar direkt në inspektoratin e punës dhe për të sqaruar të gjitha detajet e procedurës.

Max është jeta e saj - jo më shumë se një muaj. Kjo periudhë mund të zgjatet vetëm në raste të jashtëzakonshme.

Që kontrollon Inspektorati i Punës? Në radhë të parë për të përcaktuar vlefshmërinë e dokumenteve përbërëse të shoqërisë. Tjetra, auditorët e shtetit të marrë një interes dhe kontratat kolektive të punës, do të kontrolloni llogarinë dhe punës librat e rregullave të ruajtjes, shënimet përkatëse në të dhënat e tyre në mënyrë. Gjithashtu do të kontrollohen të gjitha dokumentet e shënimeve dhe dokumenteve të rregullojnë rregullat e pushimit dhe punës punonjësve të personelit. A nuk mbeten pa vëmendjen e një auditimi dhe çështjen e pagesës së pagave. Plani testi i mësipërm konsiderohet të jetë standard, në prani të rrethanave të veçanta ajo mund të ndryshohet dhe plotësohet.

Në fund të Inspektoratit të Punës të aktit, e cila do të përfshijë të gjitha rezultatet e punës. Në rast të shkeljeve udhëzime të hartuara për të eliminuar ato dhe të nxjerrë një protokoll për kundërvajtje administrative, sipas të cilit menaxhimin e kompanisë mund të gjobiten. Shuma varet nga numri dhe peshën e shkeljeve.

Për të shmangur probleme dhe pagesën e gjobave të mëdha, shoqëria administruese duhet të monitorojnë me kujdes zbatimin e të gjitha rregullat e ligjit të punës dhe duhet të mbajë shënime dhe regjistrimin e dokumentacionit të personelit.