Renditja e niveleve të stafit. Arsyet për publikimin e tij dhe hartimin e rregullave

Çdo ndërmarrje ka një detyrueshme personelit dhe në përputhje me rrethanat, urdhrin për miratimin e tij. Kjo nuk varet nga forma e pronësisë. Nëse është e nevojshme, numri i përgjithshëm i dokumenteve të kërkuara është shtuar dhe rendi i niveleve të stafit. Pse është e nevojshme dhe çfarë është bërë? Kjo është e nevojshme për të kuptuar.

Arsyet për ndryshime

Për një fillim vlen të përmendet se ligji themelor i punës (Kodi i Punës) nuk kërkon praninë e një orar me kohë të plotë si të tillë. Por Komiteti Statistikat e Rusisë e ka bërë këtë dokument në listën e formave të detyrueshme të kërkuara për regjistrimin dhe pagimin e punës në çdo ndërmarrje vend. Për shkak të faktorëve të ndryshëm, stafi mund të rregullohen. Të gjitha ndryshimet e këtij lloji duhet të shoqërohet me publikimin e rendit përkatës. Nga një numër mjaft i madh janë disa arsye të zakonshme pse që është e nevojshme për të kryer këtë lloj të ngjarjes:

1. Ndryshimin e ekzistuese tarifat dhe pagat, si dhe pagesat shtesë dhe ndihmat e ndryshme. Kjo ndodh kryesisht pas ndryshimit të legjislacionit, ose si rezultat i përmirësimit të funksionimit të ndërmarrjes.
2. Ndryshon emrin e posteve ekzistuese ose futjen e të reja. Kjo shpesh ndodh kur riorganizimin e kompanisë.
3. Kryerja procedurën shkurtime.
4. Krijimi i një ndarje të reja ndërmarrje.

Në asnjë nga këto raste duhet të lëshohet një urdhër për të ndryshuar personelit, gjë që shpjegon në mënyrë të qartë shkaqet e ngjarjes.

Si për të nxjerrë

Rendi i niveleve të stafit, në fakt, është një hap i ndërmjetëm në procedurë. Për shembull, e konsiderojnë situatën në lidhje me shkurtimet e punonjësve. Në këtë rast, një studim në ndërmarrje më parë specialistët e kompanisë. Qëllimi është për të identifikuar mënyrat e mundshme për të përmirësuar riorganizimin e kompanisë si një e tërë ose njësitë e saj të veçanta. Studimet janë bërë në formën e memo Notes (zyrtare) në kokë. Sipas rezultateve të vendimit për aktivitete specifike. Tjetra, lista e pozicioneve të reduktohet. Pas kësaj, të punësuarit janë njoftuar për uljen e afërt në 2 muaj. Pastaj lëshoi një urdhër për të ndryshuar personelin, dhe në bazë të saj tashmë të përgatitur rendin e reduktimit të ardhshëm. Tjetra, një komision, i cili është e angazhuar tashmë në fazën përfundimtare të procedurës në bazë të legjislacionit ekzistues.

Opsionet për ndryshime të personelit

Në vazhdën e aktiviteteve të prodhimit në ndërmarrje mund të jetë një shumëllojshmëri të ndryshimeve që duhet të jetë fikse në formën e një urdhri. Në mënyrë të ngjashme, dhe me stafin. Çdo ndryshim në përçueshmëri duhet të lëshohet në përputhje me rrethanat. Varësisht nga shkaqet globale, ka dy opsione për ndryshimin e personelit:

1. Miratimi i një staf krejtësisht të re.
2. Krijimi qëllim të ndryshimit të personelit aktual.

Të dy versionet janë bërë me urdhër të biznesit core. Në rastin e dytë, ndryshimet tuaja janë zakonisht i referohen një ose një grupi të punëtorëve. Në këtë situatë, nuk ka nevojë për të zhvilluar një dokument të ri, kështu që urdhri është bërë në nivelet e stafit. Ajo mund të ketë të drejtë, në mënyra të ndryshme: "Për disa ndryshime ..." ose "Për ndryshimin ...", ose thjesht "Për ndryshim të pjesshëm ...". Çdo të emrave të sugjeruara do të jetë e vërtetë. E gjitha varet nga shkaku i ndryshimeve.

të urdhërojë një mostër

Për të bërë ndonjë ndryshim në orarin e stafit të lehtë. Nuk ka forma standarde dhe kushtet e detyrueshme. Në parim, ndryshimet në modelin e personelit nuk ekziston. Ajo lëshoi një urdhër të rregullt në të cilën pikat e mëposhtme duhet detyrimisht të përmbajë:

• shkaqet e ndryshimeve, ka arsye, që çoi përfundimisht në rregullimin e stafit;
• referencë e detyrueshme për një mënyrë (ose artikuj të veçantë), e cila është subjekt për të ndryshuar;
• nëse është e nevojshme, përshkruajnë veprimet që çuan në ndryshime të tilla;
• tregon të cilit i është besuar kontrollin e ekzekutimit të këtij urdhri.

Një strukturë shembullor i një urdhër të tillë si më poshtë:

1. Emrin e kompanisë.
2. Data dhe numri serial i urdhrave të lëshuara.
3. RENDI.
4. Vendi i publikimit të këtij urdhri.
5. Emri Rendit (titulli).
6. Recital, e cila fillon me fjalët "Në lidhje me ...". Në të thuhet se çfarë veprime ose ngjarje çuan në ndryshimet që bëhen.
7. Fjala "I RENDIT".
8. pjesa administrative. Ajo zakonisht fillon me fjalët "të bëjë ndryshimet e mëposhtme në staf." Në vijim është një listë e ndryshimeve, dhe tregojnë datën e tyre të futjes.
9. Ajo përfundon me një urdhër të firmosur nga drejtori (kokë) të ndërmarrjes.

Emri ndryshim (Riemrto) pozita

Për shembull, e konsiderojnë situatën në lidhje me punonjësit emri ndryshim zyre. Nëse ajo përfshin një ndryshim të përgjegjësive funksionale, dhe kjo është një nga kushtet thelbësore të kontratës me punonjësit (neni 57 i Kodit të Punës), është parë e nevojshme për të informuar atë në lidhje me ndryshimet që vijnë. Kjo është bërë jo më vonë se dy muaj përpara faktit të hyrjes në fuqi të ndryshimeve. Në rast të dështimit do të pasojë ndërprerjen (punësimit) të nenit 73 të Kodit të Punës, në përputhje me të gjitha pagesave dhe garancive. Nëse i punësuari pajtohet me këto kushte, ju pastaj të krijojë një urdhër për të ndryshuar personelit aktual. Pasi që është bërë një marrëveshje shtesë të kontratës së punës me të punësuarit. Hapi tjetër është një urdhër për të transferuar të punësuarin në një pozicion të ri. Ajo përfundon me një procedurë të tillë hyrjen përkatëse për çdo punonjës në librin e punës. Nëse përgjegjësitë e punonjësit të mbetet e njëjtë miratimin, atëherë paraprak nuk është e nevojshme. pozicionet ndryshon në stafin kryhet si më poshtë:

1. punëtor departamenti i personelit është një memo drejtuar kreut të kompanisë.
2. Në bazën e saj është një mënyrë përkatëse.
3. Ndryshimet janë bërë në staf shumë.
4. Përgatitur për të lidhur një kontratë pune me punëmarrësit një marrëveshje shtesë me një tregues të ndryshimeve.
5. Futet menjëherë pas hyrjes në punonjës manual.
6. Nga data e përcaktuar në urdhrin, punonjësi konsiderohet të transferohet në një tjetër post.