Një marrëveshje shtesë me nuanca të projektimit kontratës së punës

Si për të nxjerrë një marrëveshje shtesë të kontratës së punës, në mënyrë për të kënaqur drejtorin, auditorin, punonjës, dhe mos të shkelin ligjet e punës? Jeta paraqet shumë çështje që lidhen me transferimin nga një pozicion në tjetrin, ndryshimet në paga, zëvendësime dhe kështu me radhë. D. Të gjitha situatat e jetës reale të parashikuara në Kodin e Punës nuk është e mundur, pra, me kusht që të gjitha ndryshimet janë bërë me marrëveshje të tjera.

Nga ana tjetër, ka raste kur rritja e pagave ndodhin rregullisht, disa herë në vit, ekip mjaft i madh. Tërhequr një shumë të letrave, unë kam për të shkruar më shumë se një marrëveshje shtesë të kontratës së punës.

Ndryshimet në kontratë hartuar në punësimin, mund të bëhet vetëm me pëlqimin e punëmarrësit, dhe ajo duhet të dokumentohen si pjesë e detyrueshme e kontratës së punës.

Kur marrëveshja shtesë të kontratës së punës është bërë e detyrueshme?

• Punonjësi është transferuar në një punë tjetër.
• Ndonjë nga kushtet në kontratën e ndryshimit të punësimit.
• Ndryshimet ndodhin në formën e pronësisë ose të ndryshimit të pronarit të saj.

A është e mundur për të transferuar një punonjës pa pëlqimin e tij? Ju nuk mund të mosmarrëveshjes në gjykatë se ai do të fitojë patjetër, është më mirë për zgjidhjen e kontratës pa procedura gjyqësore. Alternative - të hartojë dhe do të nënshkruajë një marrëveshje për një transferim të përkohshëm, por përsëri, vetëm me pëlqim të dyanshëm. Koha puna Termi është e gjatë. A është e mundur për të transferuar punonjës prapa? Ju mund të, me pëlqimin e tij, dhe duhet domosdoshmërisht të bëhet një marrëveshje shtesë të kontratës së punës për transferim në një tjetër post. Forma e marrëveshjes është e njëjtë si në ndryshimin e pagave, vetëm paragrafi i parë përcakton për të ndryshuar pozicionin, e dyta - pagën.

Në përgjithësi, është e qartë se të gjitha hapat që lidhen me lëvizjen e një punonjësi të stafit duhet të shoqërohen me shkresa, të nënshkruar nga të dyja palët. Kjo është për shkak të faktit se, së bashku me lëvizjet zakonisht ndryshimet dhe paga (ose normat copë), dhe punonjësi duhet të dini se sa para do të marrin në payday.

Si për të bërë një marrëveshje shtesë të kontratës

Më shpesh, keqkuptime lindin në një kohë kur një marrëveshje shtesë të kontratës së punës për ndryshimet në paga. Legjislacioni parashikon që një punonjës është e nevojshme për të futur ndryshimet (kundër pranimit të kërkesës).

Pamje e përgjithshme e shtesë nuk është e komplikuar. E zakonshme Preambula: Marrëveshja shtesë (nëse jo e para, atëherë numri). "Zhabinë Ltd, përfaqësuar nga (emri) ... në bazë të" biznes si zakonisht. Më pas, emri i punonjësit, kanë arritur në përfundimin ... dhe kështu me radhë. Dhe pastaj seksionet e mëposhtme:

1. Për të ndryshuar TD nga ___ №__, n .___ shprehur si më poshtë: (pasi ndryshuar çdo pikë e kontratës)
2. Marrëveshja do të hyjë në fuqi më ...
3. Kjo marrëveshje është (më tej në lidhje me një pjesë integrale), TD - kushtet.

Data, nënshkrimi.

Pastaj memo nënshkruar nga kreu i departamentit të personelit dhe rendin e niveleve të stafit. Kjo është në rast të rritjes së pagës. Në reduktimin e nevojshme për të paralajmëruar të punësuarin paraprakisht dhe si të veprojnë në këtë rast - shih Kodin e Punës.

Si për të shmangur burokracinë?

• Bëj një programues për të bërë forma të tjera të të jetë në gjendje për të shtypur çdo gjë shpejt.
• Disa avokatë (oficer i personelit) shmangur shkresa duke përcaktuar fillimisht në kontratë një kusht që rritja e pagave, por pa ndryshuar pozicionet, marrëveshje të tjera nuk janë të nevojshme.
• Kur punësimin e specifikuar në kontratën e punës, kryesisht lokale akt i brendshëm që ka forcën e një marrëveshje shtesë. Ky akt i brendshëm lokal në periudhën e ndryshimit të pagave të dhëna për nënshkrimin e çdo punonjësi. I kënaqur në qoftë se një veprim i tillë i inspektorëve të punës - është i panjohur.