Pagat

Paga - kjo është shuma e parave që një i punësuar merr nga punëdhënësi për kryerjen e një të veçantë të përcaktuar në përshkrimin e punës ose të përshkruara me gojë punë.

Ndajë këto lloje të pagave:

- kryesore. Kjo është një e detyrueshme, pagesa para-negociuar varësisht nga forma e pagesës në kompani: paga, copë-normë ose normë të sheshtë. Gjithashtu për të përfshirë shtesë bazë të pagave për vjetërsi, premium, punën jashtë orarit, etj

- Më shumë. Ky lloj shpërblimi për punën më të madhe, një shpërblim për suksesin, kushtet e punës, puna pagës , etj Këto pagesa nuk janë të detyrueshme dhe të mbahen nga punëdhënësi.

Në varësi të pagesës së sistemit në të cilën shkon punëdhënësit, me punonjës të lidhë një kontratë pune, asnjë nga pikat të cilat nuk duhet të jenë në kundërshtim me nenin 135 të Kodit të Punës. Vlen të përmendet se të gjitha pagesat shtesë: shpërblimet, ndihmat, shpërblime, si dhe kushtet nën të cilat puna do të kryhet - duhet të kërkohet që të specifikohet në kontratën e punës.

Një tjetër pikë e rëndësishme është frekuenca me të cilën pagesa e pagave. Ajo duhet të jetë të paktën dy herë në muajin e kaluar, ky rregull të përcaktuara në nenin 136 të Kodit të Punës. Pagesat ditë për çdo ndërmarrje dhe çdo organizatë duhet të identifikohen dhe regjistrohen në rregullat e brendshme të rregulloreve të punës. Nëse dita paguajnë bie në një fundjavë, pagesa duhet të bëhet një ditë më parë. Si për të shitur, ata duhet të paguajnë për tre ditë e lirimit punonjës me pushime. Në qoftë se shitja nuk është paguar në kohë, neni 124 i Kodit të Punës Punëmarrësi ka të drejtë të shtyjë pushimet e tyre në një kohë tjetër.

Sa për shumat që rrjedhin për punëmarrësit, i cili punon me orar të plotë (për të përmbushur normën), atëherë ata nuk duhet të jetë më pak se legjislacioni themeluar pagës minimale. Çdo kompani ka të drejtë të hyjë pagën e tij ose të saj minimale (të paktën përcaktuar zyrtarisht).

Paga minimale - është ekonomikisht sasi të arsyeshme të fondeve të përcaktuara nga legjislacioni, nën të cilat punëdhënësit nuk janë të lejuar për të paguar stafin e tij. Për sektorin publik të një normë të parë të shkarkimit të barabartë me shumën e pagës minimale. Me rritje të inflacionit, rishikimin e shportës së konsumit, ndryshimet në produktin bruto kombëtar dhe faktorë të tjerë, ndryshimet e pagës minimale. Nga madhësia e këtij treguesi varet shumicën e përfitimeve sociale. Ne mund të themi se kjo shumë është baza për sistemin e garancive shtetërore sociale të qytetarëve në fushën e të ardhurave.

Në ekonomi të dalluar koncepte të tilla si pagat reale dhe pagave nominale.

Sa për fytyrë, ajo përfaqëson shumën e parave që ka marrë nga punëdhënësi për një periudhë të caktuar kohe. Ky tregues mund të mos shfaqin standardin e vërtetë e jetesës së punës, për shkak se rritja e pagave nuk ka gjithmonë të tregojnë një përmirësim në aftësinë e tij për të paguar. Ndërsa pagave reale tregon sasinë e mallrave apo shërbimeve për shumën e marrë të holla mund të blejnë.

Për të llogaritur të ardhurat reale, ju duhet të pagave nominale për një periudhë të dhënë ndarë nga indeksi i çmimeve të konsumit, të marra në të njëjtën periudhë. Shifra rezulton dhe do të tregojë fotografinë e vërtetë të aftësisë së një personi për të paguar. Diametralisht të kundërta mund të jetë dinamika e rritjes së pagave reale dhe nominale nëse vendi është mjaft e lartë e inflacionit.

Në një ekonomi tregu, kompania ka të drejtë të zgjedhë sistemin dhe formën e tyre të shpërblimit, punë dhe pjesa tjetër, metodat dhe teknikat e stimujve për punëtorët e tyre. Kushti kryesor - garancitë themelore të fushës shtetëror të pagave dhe kushteve të punës që duhet të respektohen nga punëdhënësit.