Udhëzimet për plotësimin e librit të punës

Çdo person i punësuar zyrtarisht duhet të ketë një dokument që do të konfirmojë historinë e tij të punës, që është, i cili punoi, ku ai ka studiuar, çfarë niveli të arsimit është. Në të njëjtën mënyrë shefi duhet të dini saktësisht se si një person ka vendosur veten në një punë të mëparshme. Bëhet fjalë për dokument, në të cilin e gjithë kjo është e shkruar, dhe do të diskutohet në këtë artikull.

karta e punës është quajtur një dokument personal i çdo qytetari të Federatës Ruse dhe vendet e ish-Bashkimit Sovjetik. Në Rusi, ky dokument është e lejuar që të ekzekutohet kur personi 14 vjeç. Ajo tregon të gjitha informacionet mbi punën e pronarit të saj.

Absolutisht të gjitha të dhënat që janë duke u bërë në manual, kanë dhomën e tyre dhe të arsyeshme pa ndonjë shkurtime. Data është futur vetëm në numra arabë. Shembull: 08.08.2008.

Udhëzimet për plotësimin e librit të punës

Fillimisht, ju keni nevojë për të hyrë në të dhënat rekord puna rreth pronarit të saj. Në këtë rast, në qoftë se regjistrimi në faqen e parë tashmë është bërë, atëherë ju duhet të kontrolloni drejtshkrimin tuaj. Kështu,

1. Emri i plotë mbajtës libër puna mbushur në Emër pasaportë human.
2. Lindë njeriu është shkruar vetëm në numra arabë (për shembull: 20.02.1991).
3. Zgjidhni "Arsimi" është e mbushur tërësisht me shkronja të mëdha dhe pa shkurtime (për shembull: "mesatare", "mesatar special").
4. Personi Specialty punon me shkrim në rastin emërore e mbajtësit (për shembull ( "inxhinier", "mjeku", "avokat")).
5. Ajo i përshtatet datën kur personi u punësua. Ajo duhet të jetë e shkruar jo më vonë se pesë ditë kalendarike pas pritjes zyrtare të personit për të punuar.
6. Sign dhe të ngushtë me një listë të shkruar emrin e tij. Kontrolloni që pronari i librit të punës dhe e nënshkroi atë. Në këtë mënyrë ai pohon se ai është i njohur me të dhënat në bllok shënimesh e tij.
7. Siguroj të gjithë shtypjen Records. Duhet të theksohet se regjistrimi vulosur organizatë.

Është e rëndësishme të dini se janë përfunduar siç duhet organizatat rekord puna e punonjësve - kjo është minus një konflikt me organet inspektuese (inspektim tatimor, dhe kështu me radhë).

Kështu, udhëzimi për plotësimin e librit të punës. Para se të bëni një regjistrim të personit të punësuar, faqe proshtampuyte me rekord vulën e organizatës. Tjetra, ju duhet të bëni të hyra në kolona.

Në kolonën e parë, shtypni numrin e procesverbalin e numrit rend. Në kolonën e dytë, hyjnë në datën (përsëri kujtoj, në numra arabë). Data e punësimin të jetë ai që ishte në rendin e pranimit në punë të punonjësve. Në kolonën e tretë të informacionit është regjistruar në pranimin në të punonjësve të shtetit, transferimin apo shkarkimin e një punonjësi. Në qoftë se punonjësi është pushuar nga kompania (pa marrë parasysh se për çfarë arsye), punonjësi departamenti i personelit duhet në këtë kolonë për të bërë hyrjen e duhur dhe kapem vulën e organizatës, si dhe pikturat e tij. Vlen të përmendet se punonjësi hodhi poshtë duhet të jenë të njohur me të dhënat përkatëse. Në kolonën e katërt që ju duhet të specifikoni në bazë të ndonjë urdhri apo udhëzimi është pranuar apo hedhur poshtë punonjës të shkruar datën numra arabë dhe numrin e rendit (udhëzim).

gabim shumë i zakonshëm i punonjësve të Departamentit të Personelit është se ata mund të bëjnë një hyrje në manual para se të tregon udhëzimin për plotësimin e librit të punës. Rekord i stafit pritjes duhet të bëhet vetëm pas 5 ditësh të njeriut. Një punonjës ka të drejtë për të përfunduar një veprim të kontratës në ditët e para, dhe shkruani në punë në të njëjtën kohë nuk duhet të jetë.

Tani ajo është e nevojshme për të folur për të dhënat, e cila ka të bëjë me shkarkimin e një punonjësi.

Në përputhje me rregullat, të cilat janë mbajtur dhe mbahen të dhënat e punësimit, pushimi nga puna i punonjësve të të gjitha shënimet janë të shkruara vetëm me urdhër të brendshëm të organizatës dhe pikërisht në ditën kur u nënshkrua urdhri përkatës.

Rekord në librin e punës së shkarkimit një punonjës duhet të jetë saktësisht e njëjtë me atë në rendin e shkarkimit.

Para lëshimit të punësimit rekordmen departamenti i Burimeve Njerëzore duhet të kontrolloni se kreu i organizatës ka vënë firmën e tij në çdo faqe të librit të punës për punën e ish-punonjës të tij dhe të vulosur në faqet e saj. për plotësimin e Udhëzimit libër puna thekson se administrata duhet të japë ish-punonjës të karrierës së tij me të dhëna tashmë gdhendur në ditën kur i punësuari u shkarkua. Përndryshe, punëdhënësi duhet të paguajë një gjobë administrative.

Shpresoj se rregullat e regjistrimit të të dhënave të punësimit të përmendur në këtë nen, do të jetë në gjendje për të ndihmuar plotësisht punonjësit e organizatave nuk do të bëjë gabime në punën e tyre.

Vlen të përmendet se në Rusi ka paraqitur një projekt-ligj në të cilin çështja është në lidhje me tërheqjen nga dokumenti librit të punës në vitin 2012.