Si për të paguar për ditët e shpenzuara nga punonjësit në një udhëtim biznesi? Ky problem, natyrisht, do të përballet me një kontabilist aspirojnë. Çfarë është më e lehtë se sa për të ngarkuar pagën e tij normale, ai ka punuar gjithë këtë kohë për të kompanisë. Por e gjithë kjo ka të bëjë me marrëdhëniet e punës, më pas i nënshtrohen detyrimisht për një verifikim të përpiktë të organeve kontrolluese.
Kur një raportet e punonjësve për raportin e shpenzimeve, bashkëngjitur një certifikatë, të cilat të regjistruara në mënyrë specifike "nis nga" e N "ka mbërritur në« S », etj ...", ai ngarkuar një për ndihmë me ditë, të paguajnë për të udhëtimit, të ardhurat nga hotelet dhe shpenzime të tjera. Përveç kësaj, ekziston nevoja për të llogaritur të ardhurat mesatare për udhëtim. Duhet të theksohet se pagesa për pushime dhe fundjavë të shpenzuara në udhëtim është dyfishi i madhësisë. Llogaritja e të ardhurave mesatare për një udhëtim të pakomplikuar. Shuma e shpërblimit për 12 muaj të ndara nga ditët e punës të vitit dhe pastaj shumohen me kohëzgjatjen e punës së udhëtimit. Lutemi kini parasysh se akuza duhet të hiqet nga pushimi mjekësor, pagesën e pushimeve dhe përfitime të tjera sociale. Në të njëjtën kohë, kjo përfshin edhe bonuse (e cila është realizuar në këto muaj), ndihmat e ndryshme (për të keqen, vjetërsisë dhe kushteve të punës, etj), pagesa shtesë për kombinimin e posteve, puna natën, punën jashtë orarit, pushimet, si dhe ndihmë financiare ( paratë dhe kushtet materiale).
Periodikisht në ndërmarrjet është një rritje në paga. Si pasojë, të dy periudhat do të marrin pjesë në të ardhurat totale. Origjina - Paga për rritjen e shumëzuar me një koeficient të marra nga raporti i ri në normën e vjetër. Por vini re gjithashtu se rregullimet janë subjekt vetëm për rrjedhëse, në të njëjtën kohë rritjen e paga, dhe pjesa tjetër do të mbetet e pandryshuar. Përveç kësaj, në qoftë se rritja e tyre ishte për shkak të transferuar në një detyrë tjetër, atëherë nuk ka rillogaritje nuk është e nevojshme. Atëherë shuma totale është shtuar në tarifën për periudhën e dytë. Më tej, llogaritja e të ardhurave mesatare për udhëtim është përsëritur në mënyrë të ngjashme me metodën e mësipërme. Të gjitha pagesat janë shtuar së bashku, pjesëtuar me numrin e ditëve të punës, dhe vlera rezulton shumëzohet me numrin e sa ditë zgjat udhëtimi.
Ajo ka vet llogaritjen e nuancat e të ardhurave mesatare për pagën pushime. Nëse tri ditë para pjesës tjetër të punonjësve nuk janë paguar për atë, ju lehtë mund të shkruani një kërkesë për shtyrjen lirimin (ndryshe mbështetet në interesin e borxheve - neni 124). Metoda e llogaritjes së bazës të ngjashme me llogaritjen e të ardhurave mesatare për udhëtim. Ajo është gjithashtu e barabartë me 12 muajve të mëparshëm, me përjashtim të faktit se ato nuk përfshijnë njërin nga të cilat shkojnë për të pushuar.
Holiday rritet si më poshtë: të ardhurat totale të ndarë nga produkti i 12 (numri i muajve) dhe 29.4 (numri mesatar i orëve), pastaj shumohen ditët e tyre pushim. Shumë shpesh ndodh që në periudhën e kaluar, punonjësi ka një pushim apo të sëmurë. Atëherë procedura për llogaritjen e të ardhurave mesatare është e ndryshme vetëm në se numri i parë nuk do të duken 12h29,4 edhe: 29.4 x numri i muajve të plotë + ditë kalendarike nga thyer. Nga ana tjetër, çdo i mbeturinave nuk është në periudhën e plotë llogaritet veçmas. Për këtë qëllim, 29.4 ndarë nga ditët e muajit të zgjedhur dhe pastaj shumëzohet me orët e kaloi atë periudhë të njëjtën kohë. Nga shuma e të ardhurave bazë zbriten pagesat e bëra për spital, të udhëtimit dhe pushime. Tjetër mbetet i pandryshuar. Në mënyrë të ngjashme, kompensimi llogaritet, kur një ekspert nuk duan të shkojnë me pushime apo shpërblej.