Kombinimi i postimeve

Kombinimi i postimeve nga një person është e lejuar për të zëvendësuar një punonjës mungon ose nëse vëllimit të punës kryesore të këtij punonjësi. Rregullorja e punës me kohë të pjesshme është kryer në bazë të Kodit të Punës, i cili përcakton konceptin e "shtirë", liston dokumentet që janë të nevojshme për t'u pranuar në punë përcaktohet nga kohëzgjatja e kohës së punës, kushtet e punës dhe sigurimi i festave, garancitë dhe kompensime të ndryshme.

Shtesë për kombinimin e zyrave të kryera përveç pagës bazë. Urdhri i pagesës rregullohet nga Kodi i Punës. Pagesa për zëvendësimin e punëtorit që mungon është kryer në përputhje me nenin 74.

Sipas nenit 98 të Kodit të Punës e punëdhënësit në bazë të deklaratave nga një i punësuar ka të drejtë për të lejuar atë për të kryer në të njëjtën organizatë për të punuar për një tjetër profesion ose profesion jashtë orarit të punës së zyrës kryesore. Kjo është quajtur një kombinim të brendshëm. Përveç kësaj, punonjësi ka të drejtë të lidhë një kontratë me një punëdhënës krejtësisht të ndryshme, përveç kur parashikohet ndryshe me Kodin e Punës apo ligje të veçanta federale. Një punë e tillë është quajtur - kombinim jashtë e të gjithë mesazheve.

Kontrata e punës e punës sovmestitelskoy mund të jetë një numër të pakufizuar të punëdhënësve. Kontrata duhet domosdoshmërisht tregojnë se puna është në natyrën e kombinuar. Kur punësimin e një punonjës me kohë të pjesshme duhet të paraqesë një pasaportë, diplomë ose certifikatë tjetër të trajnimit profesional, në disa raste - të dhënat për kushtet e punës në faqen kryesore.

Pas arritjes së marrëveshjes mbi punësimin lëshuar një urdhër për kombinimin e posteve. Hyrja në punë e bërë në kërkesën e punëmarrësit. Kontrata me pluraliste mund të ndërpritet, nëse ka nevojë të jetë në personin që merr punën, për të cilën ajo do të jetë puna kryesore.

Duration sovmestitelskoy puna kornizë të kufizuar kohë. Megjithatë, objekt i kontratës së punës është drejtpërdrejt me punësimin e një pozicion të caktuar, dhe jo nga ana e saj; Ajo tregon kohën që veprojnë në të cilën do të ekzekutohet këtë punë.

Kombinimi pas nuk është menduar për personat nën moshën 18 vjeçare dhe atyre individëve puna kryesore e të cilëve përfshin kushte të rënda, të rrezikshme ose të rrezikshme të punës. Moonlighting ndaluar brendshëm në rastet kur koha e punës është e kufizuar (dita e shkurtër), përveç se Kodi i Punës parashikon në lidhje me punëtorët e kulturës, arsimit, mjekësi dhe farmaci.

Kombinimi i postimeve ka një numër të karakteristika, kur veprojnë ndryshe përgjithësi. Para së gjithash, ky kufizim është gjatësia e ditës së punës, si dhe fakti se disa lloje të një punë të tillë nuk kërkon një marrëveshje të veçantë, sepse ajo nuk është konsideruar shtirë.

Kompensimi i punëtorëve (neni 285 i Kodit të Punës), ka, në varësi të kohës ka punuar ose prodhimit. Gjithashtu, mund të ketë kushte të tjera, në qoftë se ata janë të parashikuara nga kontrata. Kufizimet në paga nuk ekziston. Në kryerjen e caktuar në një normë të vëllimit të madh të punës, i punësuari është paguar punën aktuale.

Lënë për punëtorët, me kohë të pjesshme (neni 286 i Kodit) është siguruar në mënyrë të detyrueshme në të njëjtën kohë me një leje të përkohshme në zyrën kryesore. Nëse sovmestitelskoy puna në kohëzgjatje festave është më pak se thelbi, është e mundur për ta bërë atë në dispozicion për punonjësit pa pagesë për të gjithë periudhën e nevojshme (me pëlqimin e ndërsjellë të punëmarrësit dhe punëdhënësit).