Shkarkimi me marrëveshje

Nëse ka një ndërprerja e marrëveshjes me pëlqimin e të dy palëve (e ashtuquajtura terminimit me marrëveshje të palëve), nuk ka nevojë për të shpjeguar bazat mbi të cilat është anuluar një marrëveshje e tillë.

Në mënyrë të veçantë, për këtë nga ana e ngjarjeve koncesionet reciproke të kënaqur me ndonjë nga palët. Nëse një punëdhënës thyen kontratën e punës me një punonjës që ai nuk është i kënaqur, atëherë punonjësi mund të largohet nga puna dhe të lënë vendin e punës. Punëdhënësi në këtë rast nuk është e nevojshme për të dëgjuar bashkimit.
Kontrata e punës mund të ndërpritet në çdo kohë të përshtatshme, madje edhe para skadimit të periudhës së provës, ose fundi-gjatë kontratë punësimi punonjës. Një sasi e konsiderueshme e ndihmës së paguar për një ndërprerë në do punëmarrësit, siguron se hyrja në punë do të jetë "neutral". Në rast të anulimit dhe pavlefshmërisë së kontratës së punës mund të jetë koncesione speciale dhe marrëveshjet ndërmjet palëve, që mund të shprehet në shumën e kompensimit financiar, mënyrë, afatet, etj

një shkarkim të tillë - me pëlqim të dyanshëm - në shtëpi të quajtur "parashutë artë."

Si është marrëveshja shkarkimin e palëve? Cilat janë karakteristikat e saj? Çfarë është procedura për shkarkimin marrëveshjen e palëve? Në përputhje me legjislacionin rus, marrëveshja (ose kontratë) mund të revokohet në çdo kohë. Kodi i Punës i Federatës Ruse ka një nen 77, i cili i jep çdo punëdhënës të drejtë të zgjidhë kontratën me të punësuarit në çastin e lirimit dhe të paaftësisë së përkohshme të punonjësit.

Nëse iniciativa vjen nga punonjësi, punëdhënësi nuk ka privilegje të tilla. Përjashtimet janë rrethana të tilla si transformimin e organizatës, heqjen e saj dhe Zgjidhja nga punëdhënësi e veprimtarisë së tyre. Në këto situata, bashkimi nuk kryejnë monitorimin e shkarkimin e punonjësve të organizatës. Në të njëjtat kushte është e mundur për të përfunduar dhe të Marrëveshjes Student (kontrata) - procedura është e njëjtë si në procesin e anulimit të kontratës së punës.

Procedura për marrëveshjen shkarkimin e partive

Anulimi dhe përfundimin e punësimit me pëlqimin e palëve është e rregulluar edhe me nenin 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Megjithatë, pas udhëzimet për plotësimin e librit të punës, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet paragrafin e parë të nenit 77 të Kodit të Punës. Në mënyrë që të jetë një referencë për të sendit.

Le të shqyrtojmë më me kujdes punësimin kontratës anulimin nga ana e procedurës marrëveshje të përbashkët.

Etapa e parë, kur ndodh një palë vepron si iniciator i ndërprerjes së kontratës, që është, ka një përmbledhje e dokumentit iniciues.
Të analizojë situatën, kur i punësuari fillon këputje e kontratës së punës. Punonjësi i parë duhet të paraqesë një ofertë për punëdhënësit - një propozim, i cili duhet të miratohet nga të dyja kokë apo jo. Si oferta do të ekzekutohet në formën e deklaratave. Kur shkruani një dokument të tillë është zakonisht një problem me formulimin e propozimeve në tekst. Gabimi më i zakonshëm i tillë (një nga aplikimet hartuar gabimisht): "Ju lutem lirimin më 12.08.2009g. nga posti i tij me marrëveshje të përbashkët. "

Shtrohet pyetja: nëse marrëveshja shkarkimin e partive, të cilat? Vetë teksti i deklaratës do të thotë se nuk është prania e disa partive të tjera, por atëherë vetëm punëdhënësi dinte se punonjësi dëshiron të largohet organizimin vullnetarisht dhe pëlqimin për të kjo nuk jep.

Korrekt zbatojnë këtë formulim në deklaratë: "Ju lutem ndërpresë kontratën e punës me mua me 12.08.2009g. në bazë të pjesës 1 rë të nenit 77 të TC ". Ja një tjetër version i një deklarate të tillë: "Ju lutem, beni marrëveshjen për ndërprerjen e marrëveshjes sime të punës me 12.08.2009g bazuar në 1 st paragrafit të nenit 77 LC.". Në këtë rast, se ju duhet të marrë parasysh disa nuanca.

Në mënyrë për të zgjidhur kontratën me marrëveshje nga palët, teksti i deklaratës duhet të përputhen me shembullin e mësipërm. Nëse i punësuari nuk dëshiron të kryejë marrëveshjen shkarkimin e palëve, dhe, nga ana tjetër, do të përfundojë në mënyrë të njëanshme marrëveshja nuk mund të ndërpritet në formën e anulimit të kontratës së punës me pëlqim të dyanshëm.
Në rastin kur iniciator vepron si punëdhënës, ai duhet gjithashtu të dërgoni punëmarrësit një ofertë, dhe motivimi për këtë vendim nuk është i nevojshëm.