Kohëzgjatja e ditës së punës - kjo është një çështje në të cilën interesat e kryqit dhe të punëdhënësit dhe punëmarrësit. Për të parë e rëndësishme që të ketë sasi të drejtën e produkteve të prodhuara brenda një kohe të caktuar. Për të punësuarit, niveli i të ardhurave dhe mundësinë e relaksimit të plotë, përmes të cilit mund të shërohem, gjithashtu varet nga kohëzgjatja e ditës së tij të punës. Në fakt, kjo është një konflikt i interesave të punëtorëve dhe punëdhënësve. Për fat të keq, autoritetet jo gjithmonë Ajo mund të plotësojnë normën e ditës. Shpesh ka raste kur një aksident apo ndonjë defekte në procesin e prodhimit të bëhet një shkak i humbjes së kohës. Për më tepër, mund të ketë ndonjë urdhra urgjente, duke premtuar përfitime të konsiderueshme. Të merren me ta, apo për të kompensuar ndërprerjet paparashikuara në procesin e prodhimit, punëdhënësi mund të ketë të drejtën për të rritur kohën operativ. Në këtë rast, ne kemi nevojë për forma të veçanta të organizimit.
Nën kushte të caktuara, legjislacioni i shumicës së vendeve lejojnë punëdhënësit për të rritur orët e punës. Vendi ynë nuk është përjashtim. Kodi i Punës i tij thotë se një punëdhënës mund të sjellë për të punuar përtej kohëzgjatjes së ditës së normalizuar të punës , për dy arsye: ose për të punuar jashtë orarit të punës, ose në qoftë se ditës së punës punonjësi parregullt. Në shumicën e rasteve, zbatimi i masave të tilla - një pasojë e shkeljeve të procesit të prodhimit.
Jashtë orarit të paguajnë - është paratë e marra nga punëtorët për orë të tëra "shtesë" të punës. Ajo ka karakteristikat e veta. Koha totale e jashtë orarit mund të jetë i njohur me saktësi deri në fund të periudhës kontabël, e njëjta ndodh jashtë orarit. Duke marrë parasysh këtë kohë kryhet në një dokument të veçantë.
Jashtë orarit ndodh si më poshtë: kohë të paguar dhe një gjysma e shumës së dy orët e para "ekstra", dhe gjithë pjesa tjetër - në një të dyfishtë. Shuma bazë për llogaritjen e primeve nuk është përfshirë zakonisht për shkak shumica e tij nuk ka kuptim për të përfshirë. Me kërkesë të punonjësve të pagës jashtë orarit mund të zëvendësohet nga një rritje në kohën e lirë. Për shembull, në qoftë se ai ka punuar në prodhim, atëherë ai mund të zgjidhni çdo ditë të tjera pushimi. Në këtë rast, jashtë orarit të paguajnë dispozicion vetme. Këto dispozita janë të bazuara në artin. 152 LC RF. Në fundjavë apo ditë feste të paguajnë punëtorët do të lëshohet të paktën dy herë sasinë, dhe punëtorët të cilët marrin një pagë zyrtare, janë jo më pak se një normë të vetme - për orë apo ditë, në varësi të kohës operativ. Këto rregulla Neni 153 përcakton Kodin e Punës.
Kjo, në çfarë shume do të jetë jashtë orarit mund të vendosen me kontratën kolektive ose individuale të punës (ose dokumente të tjera rregullatore) të hartuar duke marrë parasysh pikëpamjet e një organi përfaqësues të punëtorëve. E njëjta gjë vlen edhe për njerëzit e përfshirë në aktivitete krijuese. Në veçanti, kjo vlen për punonjësit e teatrit, kinema apo media, si dhe ato që krijojnë ose të ekspozuar veprat e artit.