Gjatë orarit të punës

Në përputhje me pjesën e dytë të nenit 91 TC, koha operativ i njeriut nuk duhet të jetë një javë më shumë se 40 orë, pavarësisht nëse ai ose shestidnevka pesë ditë.

Përveç konceptit të përgjithshëm të mënyrave të kohës jep një përkufizim të Kodit të Punës dhe një regjim të tillë si orë të gjata të punës. Nëse është e nevojshme punëdhënësi mund të japë një tregues për të tërhequr disa punëtorë për të kryer detyra të tjera. Pra, gjatë orarit të punës - një vazhdimësi e punës, pasi u jashtë kohe, të vendosur për të punuar më herët. një vendim i tillë është bërë jo vetëm për udhëheqjen. Marrëveshja, rregullore ose marrëveshje kolektive të krijuar një listë të këtyre pozicioneve, duke punuar në të cilat një punonjës mund të përballen me një ditë të tillë të punës. Merrni këtë listë dhe duke marrë parasysh pikëpamjet e sindikatës apo organi tjetër që përfaqësojnë interesat në favor të punëtorëve dhe mbrojtjen e të drejtave të tyre.

Vënë gjatë orarit të punës për punonjësit që kryejnë funksionet e organizatorëve, menaxherët. Gjithashtu janë përfshirë ata që orët e punës e të cilëve nuk mund të merret me saktësi në konsideratë, ose ata që drejtojnë ato në mënyrë të pavarur. Nëse vepron me ligj nuk parashikon për diçka tjetër, atëherë si rregull i përgjithshëm nuk është miratuar nga orë të gjata të punës. një regjim të tillë, për shembull, janë të lejuar të kenë drejtuesit e automjeteve (makinave të pasagjerëve), përveç Taxi Shoferët; Shoferët ekspedita që janë dërguar anketës, gjeologjike, puna topografike dhe gjeodezike në terren.

Personat që kanë gjatë orarit të punës, ende duhet të jenë të ngarkuar në një vëllim të tillë të punës që ata kanë kohë për të bërë atë në kohën e zakonshme për punë. Gjithashtu, kreu nuk është e drejtë për të dhënë një punë të varur, e cila nuk është përfshirë në kompetencat e saj. Worker, periudha vetë-dispenzim e punës dhe pjesa tjetër, nuk kanë nevojë për udhëzime shtesë të punëdhënësit.

Rregullat që përcaktojnë fillimin e ditës së punës dhe në fund, pushimet për ushqim dhe pjesa tjetër, të marrë në konsideratë punën e kohës, zbatohen të asistojë ditë pune që të parregullt. Ashtu si gjithë të tjerët, ata të pushuar në pushimeve dhe fundjavave.

Absolutisht të gjithë punëtorët mund të mbështeteni në faktin se, nëse është e nevojshme, menaxhimi do t'u japë atyre pushimin vjetor - një numër të caktuar të ditëve (me përjashtim të festave), pa e performancës dhe projektuar për të shërohem. Kjo periudhë është paguar. Gjithashtu, punonjësi ruhet dhe paga dhe pozita. Nëse robi ka nënshkruar një kontratë pune me punëdhënësin e tyre, pushime vjetore në një pushim është e garantuar atij nga shteti.

pushime të zakonshëm mund të plotësohet një herë në vit, një shumë, dhe të paguar për orë të tëra jo të rregullta të punës. kohëzgjatja e saj është e specifikuar në kontratën e punësimit ose specifikat e rregulloreve brenda ekipit, por kjo nuk mund të zgjasë më pak se tri ditë.

Neni 116 i TC është dhënë një herë në vit dhënë pushim shtesë për orët e parregullta të punës, si dhe për ata persona puna e të cilëve është e lidhur me kushte të rrezikshme dhe të dëmshme, një karakter dallues; për ata që punojnë në kushtet klimatike e Largët Veriut apo në fushat që janë të barabartë me të. Disa raste për pjesën tjetër të kësaj mund të përcaktohet nga ligjet federale.

Sipas 1 orë. 119 artikuj, e cila përcakton rregullat për dhënien e pushimit shtesë, përveç kryesore, kohëzgjatja e saj është përcaktuar nga kushtet e marrëveshjes kolektive. Llogaria duhet të merren dhe puna e madhe, dhe vëllimin e saj, dhe kushtet e tjera, të cilat korrespondojnë me pozicionet.

Çdo vit një shtesë, përveç kryesore, lënë jepet për qëllim të neutralizojë disi, ose të paktën kompensuar për efekt të mënyrave të veçanta, që ndikojnë në shëndetin e punëtorëve.