Regjimi i kohës së punës, llojet e tij dhe rendi i themelimit

Pavarësisht nga sfera dhe orari i të punësuarit, punëdhënësi është i detyruar të respektojë regjimin e orarit të punës, varietetet e të cilit janë të përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Çdo organizatë ka të drejtë të përcaktojë normat e saj, nëse nuk bie në kundërshtim me ligjin. Neni 91 i RF LC i imponon punëdhënësit detyrat e kontabilitetit për orët e punës dhe pagesën përkatëse, dhe neni 16 përmban një përshkrim të orareve të punës.

Regjimi i kohës së punës dhe rendi i themelimit të saj rregullohen:

• Rregullat e orarit të brendshëm të punës të kompanisë, domethënë rregulloret e brendshme që njohin punonjësin me procedurën për pranim, transferim dhe shkarkim, të drejtat dhe detyrimet e organizatës dhe punonjësit në marrëdhënie me njëri-tjetrin, regjimin e punësimit dhe të kohës së pushimit dhe çështje të tjera që lidhen me marrëdhëniet e organizatës dhe personelit.

• me një marrëveshje kolektive, duke nënshkruar atë, punonjësi pajtohet me dispozitat e përcaktuara në të.

Në fakt, organizata ka të drejtë të krijojë një orar pune, dhe punonjësi ose mund të pajtohet me kushtet e propozuara, ose të refuzojë. RF TC përcakton vetëm dispozitat kryesore.

Mënyra e kohës së punës dhe llojet e tij në përputhje me Nenin 16 të RF RF.

1. Normal, ose një ndërrim. Kjo është një fundjavë e zakonshme pesë-ditore me dy ditë pushim ose një fundjavë gjashtë-ditore me një fundjavë, si dhe një orar rrëshqitës me një fundjavë lundruese. Përmbledhja e kohës së punës bëhet në rastet kur koha merret parasysh jo çdo ditë ose javore, por në periudhën prej një muaji deri në një vit. Një regjim i tillë është i këshillueshëm në rrethana ku nuk mund të regjistrohet dita ose javë, për shembull, kur përdoret metoda e ndryshimit ose kur punohet për transport.

2. Grafiku i pa standardizuar. Punëdhënësi mund të përfshijë punonjësin në kryerjen e detyrave të tij të menjëhershme që tejkalojnë kohën normale të punës. Punëmarrësi nuk ka të drejtë të refuzojë të punojë jashtë orarit, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë nga vartësi për të kryer detyra të panjohura atij që nuk janë të përcaktuara me marrëveshjen e punës. Vendosja e një punonjësi për një regjim të tillë të kohës së punës, megjithatë, organizata nuk ka të drejtë të përfshijë atë në punësim jashtë orarit shumë shpesh, por vetëm në mënyrë periodike. Për përpunim kërkohet pushim i paguar shtesë ose një shtesë për pagat (neni 119).

3. Orari i punës fleksibël, duke u mundësuar punonjësve të përcaktojnë fillimin dhe mbarimin e një dite pune, si dhe kohëzgjatjen e tij, sipas gjykimit të saj. Megjithatë, si rezultat, duhet të zbatohet numri i përgjithshëm i orëve të përcaktuara me ligj për një periudhë të caktuar. Një orar fleksibël (ose rrëshqitës) mund të krijohet ose kur bëhet punë, ose tashmë në proces me marrëveshje të palëve. Arsyet për të kaluar në një kohë fleksibile ose të lundrueshme të punës mund të jenë si për rrethanat personale të punonjësit dhe për situatën në organizatë, kur një tabelë e tillë duket më e përshtatshme dhe efektive.

4. Modaliteti i ndërrueshëm. Ajo përdoret, si rregull, në punën gjithëvjetore të ndërmarrjes, kur puna kryhet në dy ose katër ndërrime (ditë, mbrëmje ose natë) në ditë. Në këtë rast, çdo javë punonjësi ka të drejtë të llogarisë në një kohëzgjatje të fundjavës së paku 48 orë.

5. Mënyra e fragmentuar e orarit të punës që ekziston në përputhje me nenin 105 parashikon ndarjen e ditës me anë të thyerjeve në pjesë, të cilat përfundimisht përmblidhen. Numri i tyre i lejueshëm nuk është përcaktuar me ligj.

Një nga vështirësitë kryesore në këtë çështje është që të gjitha regjimet e parashikuara në marrëveshjen kolektive ose statutin e brendshëm nuk bien ndesh me Kodin e Punës, por punëtorët shpesh riciklojnë pa marrë asnjë kompensim. Kjo është e zakonshme në organizatat tregtare dhe, nga frika se humbin vendet e punës, stafi preferon të mos hyjë në mosmarrëveshje pune.

Është gjithashtu e rëndësishme të dini se puna për pushimet dhe fundjavat duhet të paguhet së paku në madhësi të dyfishtë dhe numri total (ose mesatar) i orëve të punës në javë nuk duhet të jetë më shumë se 40, megjithatë, në realitet, shpesh ditë pune pesë ditore zgjat më shumë.