Arsyet për ndërprerjen e kontratës së punës dhe klasifikimin e tyre

Të gjitha arsyet për ndërprerjen e kontratës së punës rregullohen qartë nga akti legjislativ, më saktësisht Kodi i Punës i Federatës Ruse. Përkundër një kuadri rregullator të qëndrueshëm, i cili është një udhërrëfyes i mirë për punonjësit dhe punëdhënësit, po zhvillohen mosmarrëveshje për ndërprerjen e papërshtatshme të punësimit.

Pra, arsyet e përgjithshme për ndërprerjen e kontratës së punës janë shënuar në nenin 77 të aktit normativ të mësipërm. Këto përfshijnë:

- marrëveshje ose marrëveshje të përgjithshme të palëve;

- ndërprerjen e marrëdhënieve kontraktuale me kërkesë të punëdhënësit;

- skadimin e kontratës ;

- Ndërprerja e marrëdhënieve kontraktuale me kërkesën e të punësuarit;

- transferimin, me pëlqimin ose me kërkesë të të punësuarit, në një pozitë apo punë tjetër;

- refuzimin e punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me riorganizimin e ndërmarrjes ;

- refuzimin e punonjësit për të vazhduar marrëdhëniet kontraktuale në lidhje me kushtet e ndryshuara thelbësore të përcaktuara në kontratë;

- pamundësia e punonjësit për të vazhduar punën për shkak të treguesve mjekësorë ose në lidhje me arsye të tjera të vlefshme. Shkaqet mjekësore përfshijnë një sëmundje që ndërhyn me kryerjen e funksioneve të punës dhe / ose paaftësisë. Si arsye të vlefshme pse një punonjës nuk mund të vazhdojë aktivitetet e tij, mund të ndodhë pensionimi, ndërrimi i vendbanimit, kujdesi për një të afërm të sëmurë ose anëtar i familjes etj.

- Refuzimi i punonjësit në lidhje me një transferim të padënuar në një vend tjetër shërbimi ose pune;

- në lidhje me shkeljet kur lidh një kontratë ose ligjin e punës. Nëse punonjësi kërkon të ndërpresë marrëdhënien e punës para afatit për shkak të shkeljeve të rënda, atëherë në pajtim me procedurën e përcaktuar me ligj, duhet të zbulohet fakti i shkeljes së përcaktuar nga ai, për të cilin mblidhet një komision i posaçëm.

NB Nëse ka rrethana që pengojnë vazhdimin e punës, si dhe në rastet e shkeljeve të rënda të ligjit të punës ose kontratës së punës (kontrata), ajo duhet të përfundojë brenda kohës së specifikuar në kërkesë.

Së bashku me Kodin e Punës, arsyet për ndërprerjen e kontratës së punës janë pasqyruar në ligjet e tjera federale.

Në aktet legjislative të drejtuara në mënyrë të ngushtë (për shembull, në zyrën e prokurorit, në polici), pas përfundimit të kontratës ose kontratës, përdoren terma të specializuara: "lirimi nga puna", "lirimi nga posti i caktuar", "dorëheqja". Këto kushte përcaktohen nga marrëdhënia specifike me një kategori të veçantë të punëtorëve.

Gjithashtu, së bashku me konceptet e mësipërme, ekziston një artikull në legjislacionin rus që parashikon një lloj tjetër të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës ndërmjet punonjësit dhe punëdhënësit - anulimin e kontratës së punës. Ky koncept zbatohet nëse një punonjës nuk vjen për të punuar në një datë të caktuar, një kontratë pune e tillë është e barabartë me një kontratë të pacaktuar.

Të gjitha arsyet e mësipërme për ndërprerjen e kontratës së punës mund të ndahen me kusht në dy grupe:

- veprimet e palëve, të kushtëzuara nga vullneti i tyre (për shembull, iniciativa e punonjësit ose punëdhënësi, si dhe vendimi i organit të tretë (vendimi i gjykatës për rivendosjen e të punësuarit në vendin e mëparshëm të punës);

- shkaqet që lidhen me ndodhjen e një ngjarjeje të caktuar (njohja e të çmendurve, vdekja e një punonjësi, fundi i punës sezonale).

Klasifikimi i arsyeve për ndërprerjen e kontratës së punës.

Varësisht nga arsyet për ndërprerjen e marrëdhënies së punës, ato mund të ndahen në:

- ndërprerja (nenet 79, 83, 208, etj.);

- Ndërprerja (nenet 78, 80, 81, 280, 296, etj.);

- përjashtimi nga puna (neni 83);

- shkarkimi.

Gjithashtu, shpesh ekziston një klasifikim tjetër i arsyeve.

Në varësi të përbërjes së subjektit, ato mund të ndahen në:

- shkaqe të përgjithshme që mund të zbatohen për të gjithë punonjësit pa përjashtim;

- shkaqe shtesë që zbatohen për një kategori të caktuar punonjësish dhe janë të vlefshme vetëm për të.