Numri mesatar i të punësuarve: formula e llogaritjes

Organizatat dhe sipërmarrësit duhet të jenë të vetëdijshëm për numrin mesatar të të punësuarve për llogaritjen e tatimeve, për të përcaktuar kontributet në Fondin pensional, për t'i raportuar Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Në inspektimin tatimor ky informacion duhet të jepet jo më vonë se data 21 janar 2013. Për këtë qëllim, urdhri i Shërbimit Federal të Taksave miratoi një formular të posaçëm nr. 1T, numri mesatar i të punësuarve për të cilat mund të sigurohet si në letër dhe në formë elektronike (për kompanitë me një numër mesatar të të punësuarve më shumë se 100 persona).

Kompanitë që kanë njësi të ndara duhet të dërgojnë formularin e plotësuar tek organet statistikore territoriale, si për organizatën mëmë dhe veçmas për të gjitha divizionet. Dhe raporti që duhet të dorëzohet në inspektimin tatimor duhet të plotësohet në tërësi për ndërmarrjen.

Numri mesatar i të punësuarve: formula e llogaritjes

Faza e parë përcakton numrin e punonjësve që punojnë me kohë të plotë. Këto të dhëna janë marrë duke ndarë shumën e strukturës së listës së pagave të punonjësve në çdo muaj kalendarik me numrin e të gjitha ditëve. Në këtë listë është e nevojshme të bartni të gjithë punëtorët, të ekzekutuar nga kontratat e punës. Në të njëjtën kohë, të dy punonjësit aktualë dhe ata që mungojnë në të njëjtën kohë merren parasysh në llogaritjet. Ky rregull ka dy përjashtime. Numri mesatar nuk përfshin gratë që janë në pushim dhe kujdesi dhe lindja e një fëmije dhe punëtorët që kanë shkuar në pushim pa pagesë.

Kur llogarisin, ata gjithashtu nuk marrin parasysh punonjësit që punojnë sipas kontratave të lidhura civile. Megjithatë, nëse një kontratë civile dhe e punës përfundon njëkohësisht me të punësuarin , atëherë ajo duhet të përfshihet në llogaritjet dhe llogaritet si një person. Është e nevojshme të kushtohet vëmendja që numri mesatar i punonjësve për pushimet dhe fundjavat është e barabartë me vlerën e ditës së mëparshme të punës.

Faza e dytë llogarit numrin e të punësuarve që punojnë me orar të pjesshëm sipas kontratave të punës. Ato merren parasysh proporcionalisht me kohën që kanë punuar. Për këtë qëllim, shuma totale e orëve të punës që janë përpunuar në muajin raportues ndahet me kohëzgjatjen e ditës së punës, e cila përcaktohet në bazë të kohëzgjatjes së javës së punës të vendosur në ndërmarrje. Për shembull, me një javë pesë-ditore prej 36 orësh, kohëzgjatja e ditës do të jetë 7.2 orë, me 40 - 8 orë.

Rezultati pastaj ndahet me shumën totale të ditëve të punës për muajin raportues.
Hapi i tretë llogarit numrin mesatar vjetor të të punësuarve. Për këtë, shuma e rezultateve të fituara në fazat e para dhe të dyta të llogaritjeve ndahet me 12 muaj. Duhet të kihet parasysh se edhe organizatat që kanë punuar për një vit të tërë ndahen nga ky koeficient.

Numrat jo të plotë që merren si rezultat i llogaritjeve janë subjekt i rrumbullakosjes sipas rregullave të përgjithshme: kur vlera është më shumë se gjysma e një njësie, raundi në një numër të plotë më të madh, përndryshe - në një numër më të vogël.

Nëse kompania nuk paraqet një raport për numrin ose jep informacion të rremë, atëherë ai përballet me një gjobë prej 200 rubla, kreu i organizatës ose shefi i kontabilitetit mund të ndëshkojë 500 rubla. Megjithatë, rreziku kryesor i dështimit për të marrë informacion nuk është një gjobë, veçanërisht pasi madhësia e saj është e vogël. Rezulton se në mungesë të informacionit mbi numrin mesatar të të punësuarve, autoritetet tatimore mund të anulojnë përfitime të ndryshme dhe pastaj rillogarisin taksat. Si rezultat, do të bëhen akuza shtesë dhe do të mblidhen gjoba dhe gjoba.
Duhet të theksohet se edhe pas shqiptimit të gjobës , zyrtarët e organizatës megjithatë do të kërkohet të japin një raport mbi numrin.