Jashtë orarit: Çfarë ju duhet të dini të punësuarit?

Është e vështirë për të gjetur një vend më besnikë për shkelje të ligjeve të punës nga ana e punëdhënësit se Rusia. Këtu shkelje pothuajse e përditshme të të drejtave të të punësuarve, por shumica e tyre për arsye të ndryshme janë të frikësuar për të kërkuar të drejtat e tyre, duke i lejuar kapitenët të injorojë Kodin e Punës si të tillë. Ky pozicion është krejtësisht e gabuar dhe lejon shumica e pronarëve të firmave private të marrin në konsideratë një sjellje të tillë normë.

Shumë shpesh shkeljet e lidhur me një fenomen të tillë të gjerë si punë jashtë orarit. Në këtë artikull ne do të ju ndihmojë për të kuptuar se çfarë ligji kupton me termin dhe se si të mbrojnë të drejtat e tyre në rastin e jashtë orarit të rregullt. Shpesh, punonjësit thjesht nuk i kushtoj vëmendje të kërkesave të kreut të qëndrojë për një orë ose dy në zyrë, e konsideruar kjo është vetëm një lloj i forcës madhore, e cila nuk është pjesë e ditës së tyre të punës, apo i zënë ngushtë për të ngritur çështjen e pagesës së këtyre orëve "ekstra". Dhe për shumë shfaqjen e këtij kontesti në të gjitha kërcënuar humbjen e punës, në mënyrë që ata nuk do të përpiqen për të gjetur të drejtat tuaja.

Pra, jashtë orarit - absolutisht çdo aktivitet i kryer nga punonjësi nga punëdhënësi jashtë orarit të punës. Kjo është, edhe një kërkesë për të "qëndruar për gjysmë ore", - kjo është jashtë orarit. Në lidhje me punonjësit koha e të cilëve është shtuar, dhe në këtë rast tejkalimi vogël e orarit të punës për muajin duhet të trajtohet si punë jashtë orarit. Nëse kjo nuk ndodh, ne mund të sigurtë të themi në lidhje me shkeljen e ligjit.

Si duhet të paguhet jashtë orarit të punës?

Sipas aktuale në kohën e legjislacionit rus, jashtë orarit të punës për disa orë pas përfundimit të orarit zyrtar të përcaktuara nga punëdhënësi është i detyruar të paguajë në rendin e mëposhtëm:

dy orët e para kushtuar kohë dhe një gjysmë (kjo është minimale, punëdhënësi mund të krijojë një përqindje më të madhe) shumë nga paga normale.

E treta dhe të gjitha orët e mëvonshme - të paktën dy herë shumën.

Menjëherë duhet të sqarohet, nëse jeni duke punuar, për shembull, për një ditë, dy orë e gjysmë pas punës, dhe gjatë e dyta - një gjysmë ore, pastaj në ditën e parë të tarifës dyfishtë do të paguhet vetëm e kaluar gjysmë ore të punës së. Dhe së dyti, për shkak se të gjithë jashtë orarit, pagesa për të cilat do të shkojnë në një normë tre-çerek (përveç nëse është përcaktuar ndryshe me vendim të punëdhënësit), zgjati jo më shumë se gjysmë ore, ju nuk duhet të mbështetet në pagesën dyfishtë.

Gjithashtu, punonjësit duhet të dinë tjetër pikë e rëndësishme në lidhje me rritjen e madhësisë së ditës së punës. Si të Kodit të Punës, punëdhënësi është i detyruar të kryejë një llogari rigoroz dhe të plotë të kohës së kaluar nga punonjësit me nismën e tij në vendin e punës. Në të njëjtën kohë, puna jashtë orarit nuk mund të zgjasë më shumë se katër orë gjithsej gjatë dy ditëve menjëherë pas njëri-tjetrit, apo 120 orë në vit (dmth kalendarike).

Për fat të keq, realiteti është se punonjës të rralla mund të shmangur punësimin jashtë orarit, dhe për disa, madje edhe një të rregullt ditë puna është bërë normë. Por kjo nuk është vlerë, ndërsa për të harruar në lidhje me të drejtat e tyre, sepse të gjithë punën, veçanërisht në qoftë se ajo merr një punonjës kohë private do të paguhen në mënyrë adekuate. Në funksion të kësaj, avokatët janë të këshilluar që të mos hezitojnë për të ngritur çështjet që lidhen me pagën jashtë orarit dhe të përpiqen për të zbatuar punëdhënësin e të gjitha normave të legjislacionit rus të punës.

Në qoftë se ju jeni ballafaquar me faktin se kërkesat tuaja janë injoruar, ju gjithmonë mund të zbatohen për organizimin e mbrojtjes së punës, e cila jo vetëm që do të mbushë boshllëqet në njohuritë e Kodit të Punës, por edhe të ju tregojnë se si të paraqesë një ankesë dhe për të parandaluar shkeljet e të drejtave të tyre.