Një pushim

Dhënia Pushimi parashikuar në Kodin e Punës ruse. I punësuari ka të drejtë për pushim një herë gjatë vitit të punës. Dhe këtë vit, pasi kalendari vazhdon dymbëdhjetë muaj, por ajo llogaritet nga e para të janarit, dhe në datën kur personi shkoi për të punuar.

Përveç kësaj, sigurimi i festave është e mundur vetëm në qoftë se punonjësi një farë vjetërsi. Ndodh që disa herë ai nuk përfshin. Në këtë rast, viti i punës përfundon më vonë, pikërisht në numrin e ditëve, e cila nuk është përfshirë në përvojën e përgjithshëm.

Sigurimi i festës zhvillohet nën kushte të ndryshme. Ata varen nga fakti që mbështetet apo pas vitit të parë.

Nëse robi është punuar vazhdimisht për të njëjtën organizatë gjashtë muajt e, pastaj vitin e shtatë mund të merrni një pushim në një krejtësisht të ligjshme.

Ligji thotë përvojë pune pa ndërprerje. Kjo do të thotë duke ofruar pushime për herë të punuar për të njëjtin punëdhënës. Prandaj, duke paguar jashtë me një vartës, ai duhet të paguajë atë për çdo ditë papërdorur të kompensimit pushime. Ose, përndryshe, punëdhënësi mund të sigurojë një pushim me shkarkimin mëvonshëm.

Ndonjëherë pushime paguar mund të jepet para skadimit të gjashtë muaj, që do të thotë paraprakisht. Këto raste janë të përcaktuara me ligj. Kështu, një kërkesë për leje para kalimit të gjashtë muajve të punës, duhet të nënshkruhet nga:

- punonjësit të cilët nuk kanë arritur gjithsej tetëmbëdhjetë;

- gratë që dëshirojnë të marrin atë më tej menjëherë pas pushimit, e cila është dhënë për periudhën e shtatzënisë dhe lindjes së fëmijës, ose në frontin e tij;

- punonjës të cilët kanë adoptuar foshnjat (deri në tre muaj).

Nuk ka rëndësi se sa kohë ka punuar për këtë skllav punëdhënësit. Në këtë rast, ligji nuk është shkelur. Për shembull, një i ri ka të drejtë të kërkojë dhënien e tij të pushimit vjetor dhe paguhet në mënyrë të plotë, pas një ose dy muaj punë.

Ligji Federal ose Kodi i Punës parashikon raste të tjera leje për të qëndruar deri në kohën kur vendosi të përfundojë gjashtë muaj. Për shembull, kur gruaja është në pushim për shkak të shtatzënisë dhe lindjes së fëmijës, burri i saj, gjithashtu, mund të merrni atë, nëse ai dëshiron. E njëjta mundësi që të ketë, për shembull, veteranët e luftës.

Për pjesën tjetër të viteve, duke filluar me të dytin, të lënë mund të merret në çdo kohë. Është e rëndësishme që të jenë në përputhje vetëm me urdhër të prioritetit, e cila është vendosur në një punëdhënës të caktuar.

Dhe në vitin e parë të punës, dhe pastaj të gjithë Pushimi mëvonshme jepet duhet të jetë i plotë. Përjashtim është kërkesa e punonjësit për të lejuar atë për të marrë vetëm një pjesë të kohës së caktuar për pushim.

orar pushime, të vendosur nga organizata, përcakton rendin e paraqitjes së tyre. Çdo vit ajo është bërë nga punëdhënësi përsëri. Në të njëjtën kohë ai është i detyruar të marrë parasysh dëshirat e sindikatës në të njëjtën mënyrë si kur të marrë rregulloreve. Miratimi i planit do të përbëhet nga një maksimum prej dy javë para fillimit të vitit të ardhshëm kalendarik.

Pushimi Dhënia e nuk duhet të shkelin ritmin e zakonshëm të organizatës. Orari mund të fillojë jo më parë se ditën e parë të atij viti, puna për të cilin është dhënë. Ky është kushti më i rëndësishëm. Ne duhet gjithashtu të merren parasysh dhe dëshirat e punëtorëve vetë, dhe në veçanti në procesin e prodhimit. Robi ka të drejtë të kërkojë kreun e bashkimit dhe për të ndryshuar kohën e lëshimit në qoftë se ajo nuk i përshtaten atij. Punëdhënësi mund të marrë iniciativën për të ndryshuar largimin e punonjësit në pushim, por natyrisht, me pëlqimin e tij.

Ligjet parashikojnë dhe sigurimin për kategori të caktuara të zyrtarëve shtetërorë paguar pushimet në një kohë më të përshtatshme për ta. Tani vendi gëzon ky përfitim një numër të madh të qytetarëve të saj.