Cilat janë rregullat e reja të futura në pushime rendit

njeriu modern duhet të dini se çfarë të drejtat e tij janë. Shumë shpesh këto të drejta janë shkelur nga punëdhënësit, menaxhon të gjitha llojet e mënyrave për të hyrë në punonjës mashtruar për të paguar më pak ose të prerë përsëri në numrin e ditëve të pushimeve. Jo duke e akuzuar se dikush e besim të keq të them se mosnjohja e ligjit nuk është justifikim, dhe çdo punonjës duhet të jenë të vetëdijshëm se çfarë është në festat procedurë. Sot ajo është bërë një tipar themelor i kulturës, kur personi i punësuar është plotësisht i vetëdijshëm se sa kohë ai është menduar të largohet, kur ai është dhënë dhe çfarë është e rendit të festave.

Kjo është një detyrë mjaft e vështirë, e cila përfshin një shumë nuanca që duhet të merren parasysh në llogaritjen e punonjësit të kontabilitetit të kompensimit për pushime. I ri Procedura për llogaritjen e pushime dhe të paguajnë ndryshime substanciale janë bërë. Midis tyre janë të tilla si:

• Shfaqja e së drejtës për të lënë nuk është në 11 muaj, siç ishte më parë, dhe brenda gjashtë muajve nga data e punësimit.
• Gjatë kësaj periudhe, punonjësi mund të kërkojë dhe të lënë pa paguajnë qëndrueshme 14days që parasysh në llogaritjen e parave pushime nuk janë marrë.
• Zgjerimi ose transferimin e pushimit me marrëveshje të palëve.
• E drejta e kategorive të caktuara të punëtorëve të largohen shtesë.

Festa minimale termi në ligjin e ri federal - 28 ditë kalendarike, me përjashtim të fundjavës dhe festave. Kjo periudhë e paguar nga punëdhënësi në shumën e të ardhurave mesatare.

Procedura për pagesën e pushimeve është gjithashtu e rregulluar në mënyrë rigoroze me Ligjin e ri të Punës. Pjesë e mirë e këtyre rregullave që kufizojnë shuma maksimale e pagesës për ditë pushime jo. Kjo është e dobishme për ata që janë të angazhuar në punë të rrezikshme, punojnë dhe jetojnë në Arktik ftohtë ekstrem ose të ketë orë të parregullt të punës.

Kursi zakonshme e pushimeve është bërë në bazë të planit vjetor, i cili nuk do të jetë më vonë se dy javë para fillimit të vitit kalendarik dhe rënë dakord me punonjësin për atë që ai e nënshkruan dokumentin përkatës. Ky grafik është detyrues dhe punëdhënësi dhe punonjësi. Ndonjëherë në rast të forcave madhore me marrëveshje të palëve të largohet mund të barten ose punonjës mund të përdorin të drejtën për të lënë në fillim.

Një procedurë modern për pushime lejon pozitën Divizioni për një periudhë pushimi në disa pjesë. Por në të njëjtën kohë një prej këtyre pjesëve nuk mund të jetë më i shkurtër se 14 ditë.

Dhe, sigurisht, duhet të jetë veç e veç të thënë në lidhje me pozitën, të cilat shpesh nuk kryhet nga punëdhënësit. Ky koha përllogaritja e festave parave. Sipas rregullave të reja, urdhri i pagesës pushime obligon punëdhënësin për të paguar kompensim jo më vonë se 3 ditë para datës së caktuar. Për të llogaritur metrics janë marrë për 3 muajt e fundit. Shuma e të ardhurave për periudhën e ndarë nga 3 parë, dhe pastaj 29.6. Që nga paga mesatare e llogaritur për 1 ditë kalendarike. Dhe rezultati shumëzohet me ditët që janë të pushuar nga puna.

domosdoshmërisht zbritet taksë të unifikuar sociale nga shuma totale.

Edhe një herë unë do të theksoj në faktin se kur një person për arsye shëndetësore gjatë festave është në spital, ose ishin në trajtim ambulator, pushimi është zgjatur mekanikisht me numrin përkatës të ditëve. Kjo dispozitë nuk zbatohet ndaj personave që janë në pushim të lindjes për t'u kujdesur për fëmijët deri sa të arrijnë një moshë të caktuar. Pas lirimit të të drejtës afatgjatë të lënë pas punonjësi merr vetëm gjashtë muaj pasi ai filloi të punojë përsëri.

Këto janë dispozita të cilat duhet të dini çdo person pune. Të gjitha çështjet që dalin në mënyrë të llogaritjes së festave, ligji i ri federal në Trude merren parasysh, dhe kanë për qëllim mbrojtjen e të drejtave të punonjësve.