Cili është orari i festave dhe se si është bërë

Jo çdo punonjës që punojnë në një kompani të veçantë, e di se orari i pushimeve nuk është një copë e thjeshtë e letrës - kjo është një pjesë e legjislacionit në fuqi në të njëjtën kompani dhe fiksimin janë punëtorë të kujdesit alternativ për një pushim të planifikuar.

Kodi i Punës në mënyrë të qartë përcakton se planifikimi pushimi vjetor duhet të zgjasë të paktën 28 ditë kalendarike. Ju lutem vini re se llogaritja e pjesës tjetër është bërë jo në bazë të vitit kalendarik, e llogaritur që nga koha kur i punësuari është i punësuar. Kjo do të thotë se nëse një punonjës, për shembull, mori një firmë më 15 maj, ai ka të drejtë për një pushim të planifikuar, duke filluar nga 15 prill, në vijim të punës për pajisjen e vitit.

Në të njëjtën kohë, ligji thotë se të punësuarit i cili sapo ka filluar punën në kompani, kanë të drejtë të shkojnë në pushime, ka punuar 6 muaj. Ajo ishte vetëm në vitet në vijim, të punësuarit kanë të drejtë për të lënë për një pushim të planifikuar një herë në vit, pavarësisht nga ajo ditë ajo është bërë transferimi i punësuari për shtetin.

Orari pushime është e detyrueshme aktin ligjor që rregullon marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësve të saj, që do të thotë se të dyja palët duhet të jenë të vetëdijshëm për kohën me të. Ligji i punës kërkon që të plotësojë orarin e festave, si dhe miratimin e planit të festave është bërë jo më vonë se 2 javë para fillimit të vitit të ri. Përveç kësaj, detyra e çdo punëdhënës përfshin njohjen me orarin e hartuar nga të gjithë pa përjashtim, punonjësit, të cilët e kanë vënë këtë dokument sipas nënshkrimin e tij. Në këtë rast, punonjësi është i njoftuar për kohën e lirimit të tij jo më vonë se 2 javë para fillimit të saj.

Marrja orarin e festave, punëdhënësi duhet të përputhet me të gjitha ligjet e aplikueshme të punës, duke respektuar sa më shumë të jetë e mundur dëshirat e çdo punonjësi dhe karakterin specifik të punës së saj.

Nëse e dëshiruar, punonjësi dhe Marrëveshjes vjetore punëdhënësi paguar pushimet mund të ndahet në disa pjesë. Ajo duhet të kihet parasysh se ligji parashikon se një nga këto pjesë duhet të zgjasë të paktën dy javë kalendarike, ose 14 ditë.

Lejuar dhe ndryshim i miratuar tashmë orarin pushime. Këto ndryshime duhet të koordinohen në mënyrë të qartë me të punësuarit të cilët ata shqetësim dhe mund të shoqërohet me dëshirën e punëtorit për të lëvizur pushim vjetor, si dhe me punësimin e një specialisti të ri.

Ofrimi i pushimit vjetor për secilin punonjës lëshohen në formën e urdhrave për kompaninë. Kjo vlen edhe për sipërmarrësit individuale, e cila duhet të nxjerrë një urdhër apo udhëzim. Në këtë rast, çdo dokument nga punonjësi nuk është e nevojshme. Nëse ai, në konsultim me menaxhmentin, dëshiron të marrë një pushim të paplanifikuar pushime ose transferimin, një dëshirë e tillë është e nevojshme për të nxjerrë një deklaratë.

Llogaritja e pagesave të detyrueshme për qëllim punonjës gjatë pushimeve vjetore të detyrueshëm, të lëshuar në formën e një shënim-llogaritje. Pjesa më e madhe e pagesave është ruajtur në paga pushimit periudhë, të llogaritura në normën e. Për një të saktë llogaritjen e pagave vijnë nga pagesat e bëra në 12 muajt e fundit. legjislacioni aktual lejon sipërmarrësve të hyjë tjetër sistemit të llogaritjes së pagesës, prodhuar për periudhën e festave. Pika e vetme për të cilat ju duhet t'i kushtojë vëmendje - kjo është kërkesa që një metodë të ndryshme të llogaritjes nuk duhet të përkeqësojnë gjendjen e të punësuarve.

Përveç pagesës detyrueshme gjatë festave , janë jo-detyruese, punëdhënësi mund të japë, në diskrecionin e saj, për shembull, bonuse.