Payroll

Shefi i ndërmarrjes ose organizatës, për të marrë ju në punë, është i detyruar të lëshojë një urdhër në të cilin, ndër të tjera, është e domosdoshme që të përcaktojë madhësinë e pagës (paga). Të gjitha akuza të tjera (pagesa shtesë, dietat, shpërblimet), kryesisht përbëjnë një përqindje të caktuar të pagës.

Payroll zhvillohet mbi bazën e urdhrit të pranimit të një punonjësi të ri për të punuar, stafit, fletë kohë, e cila mban të dhënat e kohës së punës, kontratës së punës, dispozitat mbi shpërblimin. Gjithashtu në shuma përfundimtare e pagave ndikojnë urdhra për shpërblimet, memorandume, qortime, etj

Ka tre lloje kryesore, të cilat kryhen pagave (jo-tarifore, tarifa, të përziera).

Nëse paga sistemi tarifor llogaritur mbi bazën e prioriteteve të përcaktuara nga çdo normë të caktuar tarifore punonjës, i cili nga ana e tij varet nga kualifikimet e punonjësve, mjedisit, cilësinë dhe sasinë e punës së kryer. Për shembull, një punonjës i cili është caktuar shifra e parë - është i pakualifikuar, paga më e ulët e të punësuarit, por kjo pagë nuk duhet të jetë më pak se paga minimale, e cila ka qenë e caktuar me ligj. Kështu, duke përdorur sistemin tarifor dhe tarifën e përcaktuar aty koeficientët përcaktohen nga radhët e të gjithë të punësuarve në organizatë.

Payroll në institucionet buxhetore ndodh vetëm në një shkallë të akuzave, dhe të gjitha pagesat shtesë, shpërblimet dhe pagesat e tjera të detyrueshme janë të rregulluara nga ligjet dhe rregulloret përkatëse në çdo industri.

Kur sistemi jo-tarifore, çdo punonjës individual, në varësi të kontributit të tyre të punës, të marrë një përqindje të fitimeve të ndërmarrjes në të cilën ai punon. Kjo është, kur një sistem i pagave, kryerjen listën e pagave, përbënin aftësive profesionale, përvoja, rëndësia e të punësuarit, aftësitë e tij dhe masën në të cilën aftësia për të arritur këtë qëllim. Kjo formë po fiton popullaritet për shkak se ajo inkurajon punonjësit të punojnë në mënyrë më efikase.

Kur sistemi tarifor përzier pagave të punonjësve është fikse, të cilën është shtuar apo hequr shtesë rezultatet Robots dënimet. Forma më e zakonshme e pagesës të tillë në fushën e tregtisë dhe të shërbimeve, si në këto zona përcaktohen thjesht me efikasitetin e robots, dhe në përputhje me rrethanat, dhe pagat.

Pra, duke e ditur pagën tuaj, ndihmë, shtesë ose një përqindje të fitimit, ju mund të llogaritur pagat e tyre. Megjithatë, shuma në kolonën "kredituar" dhe "paguar në dorë", është gjithmonë të ndryshme, që nga trasta shtoi bërë mbajtjes. Procedura për të cilën është përshkruar në kodin e taksave Sec. 23.

Sipas kodit të mësipërm, shuma e pagave, pavarësisht nëse ajo është paguar në para ose në natyrë, duhet të mbahet 13%. Por, kur llogaritjen e shumës së tatimit mbi të ardhurat personale duhet të konsiderohet si një zbritje të taksave. Zbritja Tatimore - kjo është shuma preferenciale në të cilën tatimi nuk është akuzuar. Kjo është, në qoftë se një punonjës bie brenda njërës prej kategorive, të cilat vënë një zbritje të taksave, baza tatimore (shuma e të cilat përbëjnë 13%), reduktohet nga shuma e zbritjes. Për më shumë informacion mbi shumat dhe kategoritë e njerëzve që të vënë një zbritje të taksave, ju mund të lexoni në nenin 218 të Kodit Tatimore.

Pra, si të rritet paga. Për ta bërë këtë, nga gjithsej vlerësuar zbres trasta pagës, nëse është e nevojshme, zbritjet dhe shuma e mbetur është shumëzuar me 13%, kështu që ne të merrni tatimin mbi të ardhurat personale. Pas kësaj, totali i akumuluar në muajin e kaluar (të tjera të parashikuara në periudhën e zgjidhjes së kontratës) zbres shumën e tatimit mbi të ardhurat personale dhe një paradhënie (nëse u paguar) dhe për të marrë atë që shuma e parave ju doni të paguani në duart tuaja.