Potenciali i punës i një punonjësi në Rusi

Potenciali i punës i punonjësit është tërësia e pronave shpirtërore dhe fizike të punonjësit, e cila do të ndihmojë në arritjen e rezultateve optimale të veprimtarisë së tij profesionale në kushtet e disponueshme. Ajo gjithashtu përfshin aftësinë për të përmirësuar veten, për të zgjidhur problemet e reja që lindin në prodhim.

Potenciali i punës së një punonjësi në vetvete përmban:

• Niveli psikofiziologjik, domethënë, tendenca dhe aftësia e një personi, gjendja e tij shëndetësore, qëndrueshmëria, performanca, lloji i sistemit nervor dhe kështu me radhë.
• Niveli i kualifikimit. Ai përfshin vëllimin, thellësinë dhe shkathtësinë e njohurive të veçanta dhe të përgjithshme, aftësitë dhe aftësitë e punës që përcaktojnë aftësinë e punonjësit për aktivitetet profesionale të një kompleksiteti dhe përmbajtje të caktuar.
• Niveli personal përfshin nivelin e vetëdijes dhe pjekurisë së tij qytetare, veçoritë e zotërimit të normave dhe vlerave të punëtorit në lidhje me punën. Një vend i rëndësishëm do të jetë i zënë me nevojat, interesat dhe kërkesat e tij në këtë fushë.

Vlerësimi i potencialit të punës së një punonjësi në Rusi duhet të kryhet përmes prizmit të të tre niveleve. Le të shqyrtojmë përmbajtjen e tyre në më shumë detaje.

Nëse flasim për potencial psiko-fiziologjik, shkalla e incidencës dhe vdekshmërisë në vendin tonë është më e lartë se në vendet evropiane dhe Shtetet e Bashkuara. Arsyet kryesore për këtë janë:

• Cilësia e dobët e ushqimit;
• Një dietë e sëmurë (pak vitamina dhe proteina, por shumë karbohidrate komplekse);
• Përhapja e zakoneve të këqija (pirjen e duhanit dhe alkoolin);
• Prania e kushteve të pafavorshme të punës.

Potenciali i punës i një punonjësi në aspektin e nivelit të kualifikimit përfshin përgatitjen e tij për kryerjen e detyrave më të komplikuara të punës dhe kushteve të punës. Ai duhet të formojë një qëndrim ndaj profesionit, disiplinës dhe përmirësimit të cilësive të tij profesionale. Niveli i kualifikimit klasifikohet sipas karakteristikave të mëposhtme, të cilat pasqyrojnë cilësitë individuale të çdo punonjësi:

• Niveli i trajnimit (arsimi, specializimi dhe profili);
• Aftësitë kreative (teoricien, eksperimentuesi, organizatori, lloji i përzier);
• kat;
• Lloji i sistemit nervor;
• Përvoja e punës (e përgjithshme, në një specialitet);
• Aktiviteti i punës (interpretues, punëtor krijues);
• lëvizshmëri;
• Efektiviteti, efikasiteti dhe cilësia e punës;
• Aftësia për të përdorur kohën tuaj në mënyrë racionale.

Potenciali i punës së një punonjësi përcaktohet gjithashtu nga niveli social-personal, i cili përbëhet nga elementet themelore në vijim:

• Aftësi për të bashkëpunuar, punuar në një ekip dhe ndërveprim (komunikues);
• Aftësitë krijuese (krijuese);
• Cilësitë e motivimit të vlerës (morale dhe ideologjike-botëkuptimi).

Në të njëjtën kohë, aftësitë potenciale, perspektiva ose "të papërdorura" të punonjësit janë më të rëndësishme. Prandaj, vëmendje e konsiderueshme i kushtohet aftësisë së punonjësit për vetë-zhvillim dhe vetë-transformim, i cili përcaktohet nga motivimi i tij. Sa më i lartë është, aq më i lartë është zhvillimi i potencialit të punës.

Menaxhimi i personelit, duke marrë parasysh sa më sipër, duhet të bazohet në zgjidhjen e tri detyrave themelore.

Së pari, është e nevojshme të krijohen aftësi të tilla prodhuese të një personi që do të plotësojë kërkesat për nivelin e cilësisë së punës në një vend të caktuar.

Së dyti, rekomandohet krijimi i kushteve socio-ekonomike dhe prodhimi-teknik në prodhim, sipas të cilave ndodh përdorimi optimal i aftësive të punonjësit për këtë lloj pune.

Së treti, procesi i menaxhimit nuk duhet të dëmtojë interesat dhe personalitetin e punonjësit.