Cilësitë e lidershipit

cilësitë e lidershipit mund të ndahen në dy kategori kryesore: personal dhe të biznesit. Dhe ata dhe të tjerët janë shumë të rëndësishme dhe të ndikojnë në suksesin e ndërmarrjes. Për biznesi mund t'i atribuohet jo vetëm aftësinë për të bërë biznes dhe për mendjemprehtësi, por edhe kompetencën profesionale të personit në krye. cilësitë personale menaxher - një koncept që përfshin një gamë të gjerë të karakteristikave. Këtu dhe moral anë, dhe shëndetit mendor dhe Outlook.

Një nga aspektet më të rëndësishme të karakterit të kokës është që të kemi instinktet lidershipit. Sot, udhëheqja është një kapital shumë të vlefshme personal. Se udhëheqja kreu, jo pozita e tij, kanë ndikim më të madh në të gjithë ekipin. Menaxherët sot janë shumë, por asnjëri prej tyre mund të jetë ajo që mund një lider karizmatik. Pronarët e biznesit, menaxherët e zgjedhur, duke i kushtuar vëmendje të madhe për praninë e aftësive të tilla. Në thelbin e cilësitë e lidershipit është entuziazmi. Në sajë të tij, menaxheri mund të paraqesë një shembull vartës personal.

Punën e bërë me entuziazëm, mund të çojë në sukses më të madhe se vetëm kryerjen e detyrave të tyre. Lideri si një ndikim të madh në formimin e shpirtin e ekipit. Një shpirt i ekipit të çon në faktin se ekipi është duke filluar për të kuptuar më mirë misionin e kompanisë dhe qëllimin e saj. Cilësitë të tilla si vetë-besimit dhe optimizmit, të kontribuojë në faktin se ekipi fillon të depërtojnë vizionin për të ardhmen. Kreu i shurdhër nuk ka gjasa për të ngritur moralin e stafit.

Sigurisht, udhëheqësit nuk janë të bazuara në vetëm disa karakteristika personale. Megjithatë, ata japin kontrollin e liderit mediokër të pranishëm, e cila mund të çojë në komandën e synuar. cilësitë e lidershipit janë në varësi të reperit. Nëse udhëheqësi nuk është shumë njeri i kulturuar me standardet e ulta morale, dhe stafi i tij nuk do të jenë të kualitetit të lartë. Kjo do të ndodhë rastësisht. Vetëm arsimuar dhe njerëzve të sofistikuara nuk mund të punojnë nën mbikëqyrjen e një CAD dhe një mizantrop. Nuk është çudi që ata thonë se vartësit ishin gjithmonë korrespondojnë me eprorët e tij.

Kreu sot ka disa role sociale në shoqëri. Para së gjithash, kjo është një model për vartësit. Si një udhëheqës dhe novator të cilit anëtarët e tjerë të ekipit të orientuar. Menaxheri duhet të ketë aftësi diplomatike të krijojë komunikim të suksesshëm me partnerët. Pa pronat diplomatike nuk e bëjnë boss. Cilësitë e tilla të udhëheqjes si aftësia për të kapërcyer konfliktet dhe për të ardhur në një kompromis, është shumë e rëndësishme për vendosjen e marrëdhënieve.

Kreu duhet të jetë pjesë dhe edukator. Ajo ishte standardi i tij moral dhe etik të cilësisë të vendosur për ekipin. Vetëm një lider i vërtetë me një nivel të lartë të zhvillimit të personit mund të çojë një kompani për të synuar. menaxheri i cilësisë duhet të plotësojnë të gjitha kërkesat e shoqërisë moderne për njerëzit me një jetese aktive. Kufijtë e këtyre kërkesave nuk ka fund në punë. Ajo është e thurur në jetën private të personit. Prandaj është shumë e rëndësishme që Udhëheqësi poddezhival standard të caktuar jetese. Për shembull, sot much appreciated një mënyrë jetese të shëndetshme. Menaxherët më të rrinë në atë.

Constant vetë-përmirësimit, vetë-edukimin dhe ndjekjen e zhvillimit, gjithashtu, është një nga karakteristikat thelbësore të kokës. Kompanitë zakonisht kanë tre drejtuesit. Kjo është më e ulët Lidhje, të mesëm dhe të lartë. Udhëheqësit e menaxherëve të nivelit më të ulët janë të udhëzuar nga një përbërje më të lartë. Funksionet e tri njësive janë të ndryshme, megjithatë, në një ata janë të ngjashme. Secili prej menaxherëve përgjegjës për vartësit e tij dhe misionin e besuar atij. Prandaj, menaxheri i cilësisë në çdo nivel, sidomos personal, identike.