Organi i vetëm ekzekutiv i subjektit: funksionet dhe kompetencat

Karta Ltd., një model i cili është konsideruar si standard për të gjitha organizatat, përmban dispozita të rëndësishme në lidhje me kompaninë. Ajo përcakton procedurën për ndërmarrjen, përshkruan operacionet themelore, formuluar të drejtat dhe detyrimet e pjesëmarrësve. I njëjti dokument përcakton statusin ligjor të vetëm organit ekzekutiv të personit juridik. Konsiderojnë më tej se kjo është.

Përmbledhje

Organi i vetëm ekzekutiv i personit juridik - kjo është, në fakt, një pozitë të veçantë në shoqëri, e cila merr qytetar. Ajo mund të fitojnë dhe të ushtrojnë të drejtat dhe të mbajnë përgjegjësitë e organizatës. Në praktikë, ky operacion është transmetuar në kokë. Karta Ltd., një mostër e cila është paraqitur në artikull përcakton fushëveprimin e juridiksionit të tij dhe çështje të tjera.

baza normativ

Rregullimi ligjor i veprimtarisë së kreut të kompanisë është kryer:

1. Ligji Federal "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar".
2. LC RF.
3. Ligji Federal "Për Shoqëritë Aksionare".
4. Kodi Civil.
5. Ligji Federal "Për regjistrimin e shtetit të sipërmarrësit individuale dhe personave juridikë."
6. Ligji № 161 "Për ndërmarrjet unitare komunale dhe shtetërore".

Kodi civil

GC gjeti se çdo organizatë ka marrë të drejtat dhe detyrat e tyre përmes organeve të veta. Ata veprojnë në bazë të dispozitave të ligjit, rregulloreve të tjera, duke përfshirë edhe lokale. Ky i fundit, në veçanti, të bëjnë dhe të dokumenteve themeluese. Ajo përcakton procedurën për zgjedhjen ose emërimin e menaxhmentit të firmës. Kjo dispozitë është e përmbajtura në Art. 53 CC.

Specifikat e një pozitë menaxheriale

Çdo person juridik duhet të ketë organ ekzekutiv i saj. Kjo mund të jetë një entitet ose një grup i qytetarëve. Menaxhimi Kompetenca përfshin aktivitete operative, kontrollin dhe organizimin e kompanisë. Se ajo merr të drejtat dhe mbajnë përgjegjësitë përkatëse të kompanisë. Ligji Federal "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" përcaktohen rregulla të veçanta për menaxhimin e pajisjes. Para së gjithash ka të bëjë me aktivitetet e menaxhimit të rendit të firmës. Në Art. 32, nr. 4 i FL është përcaktuar që të menaxhimit puna e rrymës nga subjekti vetëm ligjor actuator në mënyrë të pavarur ose në lidhje me strukturën peer. Të gjitha subjektet e përfshira në stafin administrativ të kompanisë, janë përgjegjës për mbledhjen e përgjithshme dhe bordi mbikëqyrës. Njëri prej tyre kryen zgjedhjen e menaxhimit të kompanisë. Themeluesi, i cili është edhe CEO, nënshkruan një kontratë me organizatën. Në emër të nënshkrimit vë subjektin, i cili kryesoi mbledhjen e përgjithshme ku zgjedhjet u zhvillua. Karta, kjo e drejtë mund të transferohen në bordit mbikëqyrës. Lënda mund të veprojë dhe që nuk është anëtar i një organizate, si një udhëheqës.

Drejtori: Fuqitë

Kreu i firmës është duke vepruar në emër të tij. Në këtë rast, ajo nuk kërkon një fuqi e avokatit. Në përputhje me ligjin, janë fuqitë e mëposhtme të vetmin organ ekzekutiv i personit juridik:

1. Përfaqësimi i interesave të shoqërisë, për të punuar në emër të saj, transaksionet.
2. Publikimi i pranimit të urdhrave të punonjësve të stafit shkarkimin dhe transferimin e tyre, aplikuar atij promovimin dhe masave disiplinore.
3. Lëshimi i një prokure, do të fuqizohet për të vepruar në emër të shoqërisë, duke përfshirë edhe mundësinë e zëvendësimit.
4. Fuqitë e tjera, nuk parashikohet ndryshe me ligj ose aktet nënligjore të kompanisë në kompetencë të bordit mbikëqyrës, asambleja e përgjithshme e kompanisë dhe strukturën e menaxhimit kolegjiale.

Specifikat e zgjedhjeve

Procedura, sipas të cilit krijoi trupin vetëm ekzekutiv të personit juridik, i fiksuar lokal akt kompanisë. Zgjedhja e kokës, dhe largimi i hershëm nga detyra nga mbledhja e përgjithshme. përgjegjësia e saj gjithashtu përfshin transferimin e autoritetit të drejtorit menaxhues, me miratimin e këtij të fundit dhe përfundimin e kontratës me të. Një vendim i tillë është bërë me shumicë votash. Një shumë mund të përcaktohet me statut. I njëjti dokument adresimin e mësipërme mund të përfshihen në kompetencë të bordit mbikëqyrës.

Zëvendësimi i menaxherit të kokës

Funksionet e personit juridik të organit të vetëm ekzekutiv të subjektit tjetër apo sipërmarrës individual mund të transferohen. Kjo mundësi është e sanksionuar në Art. 42 të Ligjit Federal numrin 14. funksionuar normalisht deri më 1 korrik 2009 se kompetencat e organit ekzekutiv të kompanisë mund të transferohen në një menaxher, në qoftë se është parashikuar shprehimisht në gazeta lokale. Ky kusht është anuluar Ligji № 312.

Rregullat për SA

Ato janë krijuar në numrin ligjit federal 208. Ashtu si në rastin e mëparshëm, menaxhimi i punëve të kompanisë mund të ushtrojë një subjekt vetëm ose në bashkëpunim me bordin. Drejtues njësi është përgjegjës për bordin e drejtorëve dhe mbledhjes së përgjithshme. Në dokumentin e kompanisë lokale, i përbërë nga bashkë-administrim, të përcaktuar strukturën kompetencë peer. Organi i vetëm ekzekutiv i personit juridik, në këtë rast shërben si kryetar i saj.

Kompetenca e kreut të SHA

Presidenti i kompanisë do të vendosë të gjitha pyetjet që kanë të bëjnë me menaxhimin aktual të punës së kompanisë. Përgjegjësia e saj nuk përfshin detyrat brenda juridiksionit të bordit mbikëqyrës ose mbledhja e përgjithshme. Kreu i kompanisë pa autorizimin e përfaqëson interesat e saj, bën transaksione në emër të tij, të pranojë punëtorë në stafin, ai hedh poshtë ato dhe i perkthen, jep udhëzime dhe urdhra çështje që janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit.

Urdhri i krijimit të organit ekzekutiv të SHA

Si një rregull i përgjithshëm, formimi i strukturës udhëzuese për ndërmarrjen është përgjegjësi e takimit. Ai gjithashtu vendos për lirim të parakohshëm të subjektit të postit. Në këto procedura të përfshirë pronarët e aksioneve votuese. Vendimet merren me shumicën e numrit të përgjithshëm të ndjekur takimin. Këto çështje mund të përfshihen në kompetencë të bordit mbikëqyrës.

Të dhënat në Unified

Në Regjistrin Shtetëror të unifikuar do të futen të gjitha të dhënat e organit të vetëm ekzekutiv të personit juridik, pa të dështojnë. Në rast të ndryshimit të çdo informacioni, hyrja në subjekt Unifikuar të rregullimit. Lista e informacionit të detyrueshëm që duhet të bëhet në Regjistrin Shtetëror Unifikuar, të përcaktuara Art. 5 të numrit të Ligjit Federal 129. Këto përfshijnë:

1. Vendndodhja (adresa) e organit aktual përhershëm ekzekutiv të ndërmarrjes. Në mungesë të tyre duhet të përmbajë informacion mbi një subjekt me të drejtën për të kryer aktivitete në emër të kompanisë pa autorizim. Adresa është e nevojshme për të komunikuar me kompaninë. Në rastin kur firma ka një kontroll - Kompania individual ose në një tjetër - ka deklaruar vendbanimin apo vendndodhja, respektivisht.
2. Emri, titullin e punës të një subjekti që ka të drejtë të ushtrojë fuqinë e lirë të avokatit që veprojnë në emër të organizatës. Përveç kësaj, të dhënat e pasaportës ose dokument tjetër identifikimi, në përputhje me legjislacionin ekzistues. Nëse ka është futur në han Unifikuar.

marrëdhëniet e punës

Ato janë të rregulluara me Kodin e Punës. marrëdhëniet e punës me trup të vetëm të menaxhimit të qeverisur nga Sec. 43 të Kodit. Në Art. 273 TC shpjegon konceptin e kokës. Ata ishin një qytetar, i cili, sipas rregulloret, përfshirë aktet vendore, kryen menaxhimin e ndërmarrjes, funksionet si ekzekutiv të tij (individuale) trupit.

Ndërprerja e kontratës së punës

Përveç bazave të përbashkëta në Art. 278 TC vendosur kushte shtesë të ndërprerjes së kontratës. Këto përfshijnë:

1. Shkarkimi i kreut të debitorit sipas dispozitave të legjislacionit për falimentimin (falimentimit).
2. Miratimi i organit të autorizuar të organizatës ose të pronarit të pasurisë së tij (përfaqësuesi i tij) Vendimi për zgjidhjen e kontratës. Ndërprerja e marrëdhënies së punës me kreun e ndërmarrjeve kryhet unitar autoriteti i caktuar nga pronari i pasurisë, në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria.
3. arsye të tjera të përcaktuara në kontratë.

Garancitë për kokë

Me ndërprerjen e kontratës për arsyet e parashtruara në padi. 2 tbsp. TC 278, në mungesë të fajit në veprimet / mosveprimi të drejtorëve, ajo duhet të kompensohen. Vlera e saj është vendosur në kontratën e punës. Në këtë rast, shuma e kompensimit nuk mund të jetë më pak se tre herë paga mesatare në muaj. Ky rregull është themeluar në art. 279 TC. Pas përfundimit të kontratës me drejtorin dhe zëvendës drejtor dhe Ch. kontabilist për shkak të ndryshimit të pronësisë, pronari i ri i pasurisë së kompanisë është i detyruar të paguajë këto kompensim punëtorëve. vlera e tij nuk duhet të jetë më pak se 3 herë paga mesatare për një muaj. Ky rregull është themeluar artin. 181 TC. Kreu i kompanisë ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës. Në të njëjtën kohë ai është i detyruar të njoftojë pronarin për 1 muaj. Njoftimi do të jetë në formë të shkruar.

detyrat

Ligjet që rregullojnë aktivitetet e organizatave, të përcaktuara përgjegjësi ekzekutive. Gjatë ushtrimit të të drejtave të tyre, ajo është e detyruar të veprojë me kujdes, vetëm në interes të ndërmarrjes. Të gjitha dëmet e shkaktuara nga faji i kokës, ata duhet të rimbursohen në mënyrë të plotë. Përgjegjësia financiare e organit ekzekutiv të vendosur Art. 277 TC. Menaxheri është përgjegjës për dëmin aktual të drejtpërdrejtë të shkaktuar kompanisë. Llogaritja e humbjeve të shkaktuara si rezultat i veprimeve të tij / mosveprimet, të kryera në përputhje me normat e Kodit Civil. Procedurat nuk ishin të përfshirë menaxher:

1. Votuan kundër vendimit që e ka shkaktuar dëmin.
2. Nuk marrin pjesë në takimin në të cilin një rezolutë u miratua si rezultat i së cilës ndonjë humbje të performancës.

shpjegoi

Në vendosjen bazën dhe shtrirjen e menaxherit të përgjegjësisë duhet të marrë parasysh rregullat normale të biznesit dhe rrethana të tjera, të cilat janë esenciale. kompensimi financiar është dhënë vetëm në rast një subjekt të fajit. Në orë. 1 fq. 1 tbsp. 401 të Kodit Civil përcaktohet se një lider që nuk ka përmbushur detyrimet apo përmbushur ato siç duhet, është përgjegjës sipas ligjit, me përjashtim të rasteve kur ka arsye të tjera të parashikuara nga kontrata apo rregulloreve të tjera. Subjekti mund të njihet si fajtor, në qoftë se ai ka marrë të gjitha masat e nevojshme në shkallën e kujdesit dhe zell që është kërkuar prej tij, për të shmangur dëmin. By n. 4 tbsp. 401 të Kodit Civil, është konsideruar të jetë e papërfillshme paraprakisht në marrëveshjen për kufizimin ose përjashtimin e përgjegjësisë për fshehje të paramenduara. Në përputhje me ligjin, të drejtën të paraqesë një kërkesë për kompensim për dëmin e shkaktuar nga kreu i organizatës, ka ndonjë prej anëtarëve të saj.

Rregullat për zbatimin e sanksioneve ndaj kontrollit

Brenda kuptimit të legjislacionit, dispozitat e paragrafit zbatohen në person. 3 tbsp të. 401, nëse legjislacioni ose kontrata nuk përfshin kushte të tjera të përgjegjësisë. Për të aplikuar subjekt i sanksioneve të duhura në rast të dështimit për të kryer detyrimet e marra përsipër, përveç nëse ai provon se ekzekutimi i tij nuk ishte e mundur për arsye të mirë, shkaqe të forcës madhore (urgjence të pashmangshme dhe në kushte të veçanta). Këto nuk mund t'i atribuohet, për shembull, shkelje e detyrimeve nga ana e kontraktuesit, mungesa e produkteve të nevojshme në treg, apo të holla nga debitori.

Sanksionet në udhëheqjen kolegëve

Nëse organizata juaj është menaxhohet nga disa subjekte së bashku, ata do të jenë solidare. Ndëshkimet mund të aplikohen vetëm për ata anëtarë të udhëheqjes kolektive, të cilët votuan për vendimin, i cili shkaktoi dëmtimin e aplikimit kompanisë. Përgjegjësia për humbjet dhe janë abstenuan.