Si për të plotësuar në librin e punës sipas rregullave?

Punojnë libër, siç e dini - është dokumenti kryesor i të punësuarit. Ai përmban informacion mbi gjatësinë e shërbimit, si dhe arritjet e stafit në sferën profesionale. Si të plotësoni këtë dokument janë të qeverisur me udhëzim të veçantë dhe në mënyrë të qartë duhet të kryhet. Si për të plotësuar në librin e punës, lexoni në.

rregullat themelore

Puna e-libër duhet të jetë plagë deri në një punonjës i cili punon në një kompani për të paktën 5 ditë. Kur hartimin e saj e bëri të dhëna të tilla për të punësuarit:

- emrin e plotë dhe data e lindjes (të regjistruara në bazë të pasaportës);

- Profesioni, arsimimi dhe të veçanta (të bëra në përputhje me dokumentin për arsimin, kualifikimin, etj).

Entries miratimit të shërbimit, transferimin dhe shkarkimin

Si për të plotësuar në punë-libër mbi? Pas kësaj, ajo duhet të hyrë në të dhënat e marra në shërbim të përkthimeve dhe një shkarkimin e punonjësit. Përveç kësaj, si bazë fikse, e cila është ndërprerë kontratën e punës, si dhe informacion në lidhje me punëtorët e dobishme. Informacion në lidhje me veprim disiplinor nuk është sjellë, me përjashtim të një veprimi të tillë disiplinore, shkarkimin. Të gjitha këto të dhëna janë të regjistruar në bazë të urdhrave brenda një jave nga data e lëshimit. Megjithatë, nëse kontrata e punës ndërprerja rekord i saj duhet të paguhet në të njëjtën ditë. Kjo është, në fakt, e tërë procedura e mbushjes libra punës.

Nëse një person punon me kohë të pjesshme, ky fakt mund të jetë fikse në bllok shënimesh në postin kryesor (me kërkesën e tij). Pasi bën çdo punonjës dhënat duhet të jenë të njohur me të personalisht kundër nënshkrimit.

Gabimet e përbashkët punëdhënësit

Për fat të keq, jo të gjithë punonjësit e departamentit të personelit janë të etur të dinë se si për të mbushur në librin e punës sipas ligjit. Edhe një hyrje të vetme gabuar mund të çojë në shumë probleme.

1. Nëse emri i emrit të punonjësit do të regjistrohen gabimisht, historinë e punësimit do të shfuqizohet.
2. Nëse një person ka qenë, për shembull, arsimi i mesëm, dhe më vonë ai u diplomua, regjistrimi i arsimit të re thjesht vendosur pranë pa kaluar informacion të vjetër.
3. mbushjen libra date duhet të vendoset jo më vonë se një javë pas miratimit të punonjësit për të punuar.
4. Në faqen e titullit të dokumentit duhet të nënshkruhet nga personi përgjegjës për të hyrë informacion në një libër. Vërtetë, shenjë e qartë mjaft e vështirë. Si për të plotësuar në librin e punës në këtë rast? Ajo është e mirë vetëm për të regjistruar emrin.
5. Në seksionin "Informacion në letër", e është e nevojshme të përcaktojë një punë të veçantë dhe të departamentit (bazuar në rendin e punësimit ose transferimin).
6. Kolona e katërt tregon dokumentin bazë mbi të cilat është bërë regjistrimi. Kjo është, ju duhet të specifikoni rendin e emrit, datën dhe numrin. Ajo duhet gjithashtu të theksohet se reduktimi në kolonën e katërt nuk janë të lejuara. Fjala "rendit", "protokoll", "asgjësimi" është shkruar vetëm në mënyrë të plotë.
7. Nëse kontrata e punës është ndërprerë, është e rëndësishme që të specifikojë neni dhe paragrafin e Kodit të Punës në të cilën shkarkimi është mbajtur.

Tani që ju e dini se si për të plotësuar në mënyrë korrekte në librin e punës, ju patjetër do të shmangur probleme me punonjësit, si dhe me institucione të tjera.