Si për të dhënë dorëheqjen si duhet.

Në jetën e të gjithëve aty mund të vijë një kohë kur ju keni për të ndryshuar punë. Si të japë dorëheqjen si duhet për të shmangur humbjen e marrëdhënieve të biznesit dhe të qëndrojnë në marrëdhënie të mira me stafin dhe menaxhimin? Kjo çështje ka të bëjë me të gjithë. Arsyet për të marrë një vendim të tillë të rëndësishëm, ajo është shumë e ndryshme, por rezultati është gjithmonë e njëjtë - ju nuk doni që të vazhdojë tij karrierën ishte në kompani në pozitë.

Kjo mund të shërbejë si një arsye për pushimin nga puna?

• lodhje të rëndë dhe lodhje emocionale, e cila dëmton shëndetin.
• ngarkesë e rëndë me paga të ulta.
• Kërkesat e larta të menaxhimit në një workflow keqe.
• atmosferë të pakëndshme emocionale në ekip.
• ofertë shumë fitimprurës punë nga një kompani tjetër.
• Vendimi i balancuar dhe të informuar mbi nevojën për të ndryshuar qëllimin e punës.
• rrethanave familjare.
• Mungesa e zhvillimit të karrierës dhe motivimit.

Arsyet pse punonjësi vendos të largohet vendin e tij mund të jetë e shënuar për një kohë të gjatë. Pothuajse të gjithë ata janë rezultat i një pune analfabet e menaxhimit të kompanisë dhe menaxherët e burimeve njerëzore.

Nëse mendohet "Unë dua të largohen," ju nuk do të largohet, kështu që ju ndjeheni shumë në siklet në vendin e punës. Ka disa mënyra për të zgjidhur këtë problem. Së pari, le të analizojnë të gjithë punës dhe për të kuptuar se çfarë është ndalur ju të zhvilloni frytshëm dhe të përfitojnë të kompanisë.

Shumë shpesh, vendimi për t'u larguar është marrë spontanisht punonjës nën ndikimin e emocioneve të forta. Por atëherë bëhet e qartë se kjo ishte e gabuar, dhe problemi mund të zgjidhet. Prandaj, pa marrë parasysh sa konflikti nuk ka ndodhur në punën tuaj, nuk është e nevojshme në zemërimin hedhin dorëheqjen e tij me kokë në tryezë. Qetësuar dhe vlerësuar situatën në mënyrë korrekte. Para se të largoheni, ju duhet të mendoni me kujdes për të gjitha të mirat dhe të këqijat, e cila ju jep punë. Dhe nëse ka ndonjë ndryshim të mundshëm që do të ju ndihmojë për të mos lënë vendin, ata duhet të jetë i sigurt për të punuar.

Ju nuk paguajnë të mjaftueshme ose ju doni të zhvilluar më tej? Të jetë i sigurt për të diskutuar këto pika me eprorin tuaj. Është e mundur që këto çështje do të zgjidhen për kënaqësinë tuaj të përbashkët. Ju do të keni perspektivat dhe bosi nuk ka për të humbur një anëtar i kualifikuar të stafit. Por, në çdo rast, jo shantazh dhe ultimatume nuk do të shtyjë bisedë me kokë. Kjo mënyrë e sjelljes nuk jep një rezultat pozitiv.

Nëse ju jeni të vendosur për të shkuar, atëherë para se të lë këtë punë, të jetë i sigurt për të gjetur vetë një të ri. Nuk është e nevojshme për të shkuar në panjohur. Gjithmonë mbani mend, aq më i madh hendekun në mes të punës, aq më pak vlerën tuaj si një punëtor i kualifikuar. Kur zgjedh një punë të re, nuk e reklamuar vendimin e tyre në kompani. Ju gjithmonë mund të ndryshojë mendjen tuaj larg, dhe mendimi negativ prej jush mbetet. Punonjësit pabesë janë në radhët e para të pushimit nga puna.

Duke marrë një vendim i prerë për t'u larguar, të paraqesë një kërkesë dhe të nënshkruajë atë nga koka e tij. Ajo ka nevojë për të punuar dy javë më shumë për të rregulloj dhe të dorëzojë rastin dhe të vënë në kohën e pranuesit tuaj. Por ka disa raste ku ju mund të lënë pa punuar. Ajo mund të bëjë të punësuar nënshtruar një periudhe prove , kur të aplikoni për një punë të përhershme. Nëse kontrata juaj e punësimit është një shenjë e periudhës së provës tre mujore, dhe kjo nuk është e gjatë, atëherë ju keni për të llogaritur një periudhë prej tri ditësh nga data e dorëheqjes. Kjo vlen edhe për të gjithë punonjësit të cilët janë të punësuar në punë sezonale , ose të hyjë në një kontratë pune me punëdhënësin për deri në 2 muaj.

Nëse menaxheri juaj refuzon të le të shkojë dhe ju nuk doni për të nënshkruar deklaratën, është e nevojshme të dinë se si për të lënë në një rast të tillë. Nënshkrimi i kokës nuk është aq e nevojshme. Shkruani një deklaratë në dy kopje dhe të regjistrohen si të postës hyrëse nga sekretari, duke lënë një kopje në shtëpi. Sigurohuni që të shkruani numrin dhe datën e regjistrimit. Nga ai moment shënoi fillimin e 14 ditë para datës së pushimit nga puna. Ju nuk duan të regjistrohen personalisht? Dërgo një letër me njoftimin me e-mail. E gjithë korrespondenca duhet të regjistrohen.

Ka disa arsye të mira për të cilat ju mund të paguajnë jo më shumë minierave. Këto përfshijnë:

• Daljes në pension.
• Duke lëvizur në një vend të ri të banimit në një qytet tjetër.
• Rekrutimi.
• Regjistrimi në një institucion arsimor ju në kohë të plotë.
• Gruaja drejtimi apo burri për të punuar jashtë vendit ose në një vend të ri të shërbimit ushtarak.

Kjo listë mund të zgjatet, sepse legjislacioni i punës nuk është përcaktuar qartë. Prandaj, punëdhënësi duhet të marrë parasysh secilin rast veç e veç dhe të vendosin se si arsye të justifikueshme për shkarkim.