Përgjegjësia për shkelje të legjislacionit të punës nga ana e punëdhënësit dhe të punësuarit

Problemi paraqitur në titullin e shkrimit, është çështje veçanërisht e ditës, sepse në lidhje me numrin e madh të qytetarëve të cilët janë të lidhura në mënyrë të përhershme marrëdhëniet e punës në jetën e tyre të përditshme. Përgjegjësia për shkelje të legjislacionit të punës vjen në kuadër të gjitha degët e saj. Ajo do të jetë si individët vetë, të cilat në sistemin juridik vepron kryesisht si punonjës ose persona juridikë që përfaqësojnë punëdhënësit.

Më konkretisht, në detyrë në ligjin e vendit vlen për personat të cilët mund të mbahet përgjegjës për shkeljet e kërkesave të RF TC. Këto përfshijnë:

• Në mënyrë të veçantë punëdhënësi;
• Përfaqësuesit e strukturave të kontrollit të ndërmarrjeve të punëdhënësit, të cilët janë shefat e departamenteve;
• Oficerët e Personelit, ose personat që kryejnë detyrat e autoritetit të personelit e të punësuarit;
• Këshilltarët ligjorë.

Këta individë mund të jenë të përfshirë në lloje të ndryshme të përgjegjësisë. Për më tepër, duhet theksuar se fakti i sjellë një prej këtyre llojeve të përgjegjësisë nuk përjashton përgjegjësinë e një specie tjetër. Për shembull, shkarkimi i paligjshëm kërkon jo vetëm kompensim për dëmet e shkaktuara nga një punonjës i statusit të papunë, por gjithashtu sugjeron një masë të tillë si kompensim për dëmin moral.

Megjithatë, siç tregon praktika, shkelje të mëdha të ligjeve të punës, të cilat mund të mbahen subjekte të tatueshme janë të kufizuara në masa natyrës kryesisht materiale dhe administrative.

Megjithatë, shkelje të legjislacionit të punës nga punëdhënësi, dhe mund të përfshijë zbatimin e masave të së drejtës civile. Supozoni se një degë e tillë detyrim (shtesë) është shkaktuar në rast të falimentimit të ndërmarrjes nën borxhit ekzistues mbi përfitime të ndryshme, sidomos në paydays.

Përgjegjësia penale është shkaktuar në vendosjen refuzimin e pajustifikuar për të punësuar, me shkarkimin e një gruaje shtatzënë dhe justifikuar shkarkimin e këtij fakti, si dhe shkarkimin me vetëdije të paligjshme të kryera me dashje.

Është kusht që përgjegjësia për shkelje të legjislacionit të punës është i bazuar në përcaktimin e kategorisë së "zyrtare". Sipas një ligji të tillë e kupton persona të caktuar fizikë, i cili kryen funksionet organizative dhe administrative dhe miratojë vendime të menaxhimit në lidhje me punonjësit që janë në vartësi të paktën përkohësisht atij. Personat e tillë dhe ligji e konsideron "zyrtarit të autorizuar".

Në Kodin e Punës specifikuar ndryshimet në statusin ligjor të zyrtare zyrtar dhe i autorizuar.

detyrim financiar i këtyre kategorive është:

• për të paguar - nëse punëtor detyrueshme dembel - të ardhurat mesatare (duke përfshirë, dhe transferimin e pajustifikueshme në një punë më të ulët të paguar), për të gjithë kohën e tij;
• nevoja për të kthejë shumën e të ardhurave në vathe;
• rimbursimi (në rast të një njohje e faktit se i gjykatës), dëmi jopasuror.

Punëtorët, përveç disiplinore, dhe janë financiarisht përgjegjës për shkelje të ligjeve të punës. Dëmtimi në të, pavarësisht madhësisë dhe kohëzgjatja mund të kompensohen lirisht.

Varësisht nga natyra e detyrimit, për të identifikuar llojet e mëposhtme të saj po vjen në zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, ose duke ndjekur rezultatet e testimit.

Kontrolli mbi zbatimin e legjislacionit në sferën e marrëdhënieve të punës qëndron me autoritetet përkatëse mbikëqyrëse, duke përfshirë prokurorinë dhe gjykatat e shkallës së parë. Mbikëqyrja e prokurorit zgjidh problemin e sa përgjegjësia për shkelje të ligjeve të punës është në gjendje të ndikojë në mënyrë efektive aktivitetin ekonomik të ndërmarrjeve.