Shkarkimi i një gruaje shtatzënë - nuk është vetëm e paligjshme, por edhe imorale

Dje dhe sot, gruaja shtatzënë

Në shekullin e kaluar, kur të aplikoni për një punë një punonjës i ri i liderëve nuk hezitoi të shtrohet pyetja: "A ju jepni lindjes nuk po shkon?" Dhe skandale, nëse zbulohet në të ardhmen, ajo do të shkojë larg në pushim të lindjes. Në drejtësi duhet theksuar se shkarkimi ishte një gjë e rrallë.

Në shoqërinë moderne, situata është përkeqësuar. Më parë, pavarësisht skandalit, nëna e ardhmja nuk është gjuajtur, dhe në qoftë se diku dhe ndodh në shkarkimin e një gruaje shtatzënë, zyra e prokurorit për të rivendosur atë në të parin dhe të dënohen. Sot ajo është sekret se gjysma e njerëzve që punojnë në vend nuk ka punësim dhe punësimit të dhënat formale. Prandaj, duke u pajtuar për këtë lloj pune, gratë duhet të kuptojnë se në rast të ndërprerjes, askush nuk mund të llogarisin në mbrojtjen e ligjit.

Shtatzënia nuk është një arsye për shkarkimin

Ligji në anën e mbrojtjes së familjes dhe lindjes. Nëse punësimin e një zyrtari, për të nxjerrë një urdhër për shkarkimin e grave shtatzëna dhe të ndërpresë kontratën në iniciativën e tij punëdhënësi nuk ka të drejtë për të. Ai mund ta bëjë këtë:

• në qoftë se kompania është likuiduar;
• nëse kontrata e punës përbëhej përkohësisht, për pozitën e të punësuarit mungon dhe periudhës së kontratës është e gjatë.

Puna e përkohshme dhe shtatzënia

Nëse një grua shtatzënë është e rregulluar për punë të përkohshme (jo zëvendësimin e një punonjësi përkohësisht mungon), atëherë skadimit të kontratës punëdhënësi duhet të sigurojë (me kërkesën e saj), veprimtari të tjera deri në fund të shtatzënisë. Pasi fëmija është i lindur, punëdhënësi mund të shkarkojë një grua, por kjo vlen vetëm për ato raste kur ajo është e rregulluar për punë të përkohshme.

Një grua duhet të dini se në qoftë se ajo merr njoftimin e punëdhënësit që brenda afatit të duhet të paraqesë një certifikatë të shtatzënisë, pastaj të bëjë kështu që është e nevojshme që nuk ka asnjë arsye për të nxjerrë një urdhër për pushim nga puna.

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë është e ndaluar me ligj, edhe në rastin e mungesave pa arsye, por ajo mund të aplikohet për një shkelje të masave disiplinore për dënimin, heqjen e shpërblimeve apo shtesave. Rregulloret mbi provës dhe nuk ka sjellë shkarkimin e grave shtatzëna: ata nuk mund të shkarkohet si punëtorë nuk kanë kaluar periudhën e provës, pavarësisht se kur shtatzënia ka ndodhur para se të marrë në punë ose për një periudhe prove.

Përfitimet dhe kushtet e punës gjatë shtatzënisë

Një grua duhet të dinë se shkarkimi i shtatzënisë së saj nuk është e kërcënuar, pasi ajo ka të drejtë të mbështetet në përjashtimet.

• Është e nevojshme për të paraqitur një certifikatë të shtatzënisë dhe të shkruajnë një deklaratë në lidhje me uljen e standardeve të shërbimit ose prodhimit. Nëse procesi i prodhimit nuk lejon një mundësi të tillë, mundësia për të transferuar në një punë tjetër, me përjashtim të faktorëve të pafavorshëm. Paga mesatare është mbajtur.
• Nëse rezultati i përkthimit ndodh joproduktive në punë, të gjitha ditët e pasivitetit paguhen në bazë të të ardhurave të saj të mëparshme.
• vizitat e mjekut, duke kaluar ekzaminimet e nevojshme paguhet edhe në normën e të ardhurave mesatare.
• Nëse keni nevojë për një pushim, ajo duhet të japë, pavarësisht nëse ajo është vënë në orar.
• Punëdhënësi është i obliguar që të sigurojë një gruaje shtatzënë me kohë të pjesshme, në qoftë se ajo do të shkruajnë një deklaratë.
• Gratë shtatzëna nuk duhet të dërgohen në metodën ndërrime të punës, punën e natës, të detyruar për të punuar në fundjavë ose pushime, për të punuar jashtë orarit, pavarësisht nëse punonjësi shkroi një deklaratë apo jo.
• Ju nuk mund të shkaktojë shtatzëninë e hershme për shkak të pushimeve apo për të zëvendësuar atë me kompensim monetar.

Mbrojtur dhe të mbrojë të drejtat tona!

Siç e shohim, ligji është në anën e nënat e ardhshme dhe për të mbrojtur të drejtat e tyre në qoftë se ka një shkarkimi i një gruaje shtatzënë. Mos harroni se çdo veprim duhet domosdoshmërisht të jetë një dokument i shkruar që do të shërbejë si dëshmi aktuale në çështjen në gjykatë dhe për të mbrojtur të drejtat e tyre legjitime.

Referojuni avokatët, lexuar dhe kuptuar ligjet, të mësojnë të drejtat e tyre dhe për të mbrojtur ato në gjykatë, atëherë, në qoftë se ju respektojnë punën e tyre dhe të drejtat e tyre do të respektohet dhe punëdhënësit e tyre. Edhe pse dënimi, sidomos kompensim për dëmet morale, për shkak se një grua është e detyruar të shkojnë në rastet kur përgatitet të bëhet nënë, duhet të jenë dukshëm më të rrepta se ato të cilat janë të kufizuara në gjykatat tani. Sidomos që të provojë shkarkimi i gabuar është shumë e vështirë.