Ardhurat mesatare. Si për të llogaritur atë?

Le të shqyrtojmë se çfarë përfshihet në konceptin e të ardhurave mesatare, çfarë është dhe se si për të llogaritur.

Procedura për llogaritjen e të ardhurave mesatare rregullohet nga Kodi i Punës së RF (st.139). Paga mesatare është llogaritur duke shumëzuar të ardhurat mesatare ditore në periudhën e llogaritjes për numrin e ditëve që duhet të paguhet. Ose duke shumëzuar pagën mesatare për orë për një numër orësh (sipas programit) periudhën e pagueshme.

Në disa raste, kërkojnë paga mesatare? Llogaritja ajo kërkon sigurimin e një punonjësi të rregullt apo shkollë pushim me pagesë, përcaktimin e madhësisë së pagës puna ose kompensimin për ditë pushime të papërdorura, kur kihet duke dërguar një udhëtim pune ose për listën e pagave, e cila është ruajtur në kohën e punësimit.

Përveç kësaj, llogaritja e saj është bërë në të gjitha rastet kur punëmarrësi nuk marrin pjesë drejtpërdrejt në procesin e punës për arsye të mira. Këto janë rastet e joproduktive të prodhimit për shkak të arsyeve përtej punëmarrësit, përkthyer atë në një detyrë tjetër më të ulët (me pagesë) në një nevojë apo gjendje mjekësore (të tilla si gratë shtatzëna ose me fëmijë deri në 3 vjet). Gjithashtu janë përfshirë periudha kur punonjësit janë planifikuar kontroll ose të përmirësuar aftësitë e tyre me punë, i ka dorëzuar si një donator të gjakut.

Periudha e faturimit është 12 muaj e fundit (kalendarike) paraprijnë fillimin e ngjarjes, e cila është e nevojshme për llogaritjen e pagës mesatare. Kjo periudhë mund të jenë të ndryshme (sipas kushteve të marrëveshjes kolektive ose akt tjetër të një organizate lokale), në qoftë se ajo nuk do të cenojnë të drejtën për punë. ardhurat mesatare janë llogaritur duke pjesëtuar pagat përllogaritur në kohë ka punuar (orë ose ditë) dhe plotësisht, dhe jo shter plotësisht periudhën e faturimit.

A të gjitha llojet e pagesave të merren parasysh në llogaritjen e pagës mesatare? Sipas Kodit të Punës, duke marrë parasysh të gjitha pagesat, si paga (pagat e punonjësve me formë të bazuar në kohë e pagesës, pagat aktuale mujore, kur paga të sasisë ose një përqindje e shitjeve, shpërblimet dhe shpërblimit, honorareve, si dhe shtesave dhe pagesat shtesë (për natyra e dëmshme të punës, kombinimi i profesioneve, etj)

nuk pranohen për llogaritjen e të gjitha llojeve të pagesave sociale, dmth. E. nuk ka lidhje me pagat. Këto janë: ndihmë financiare, kompensimin e energjisë, kalimin apo trajtim, si dhe trajnim apo kohës së lirë.

ardhurat mesatare nga kalitje konsiderohet si më poshtë. Nëse mëparshme 12 muaj (periudha e faturimit) ka punuar tërësisht (e cila është mjaft e rrallë), shuma e pagës aktuale për atë kohë të ndarë me 12, pastaj 29.4 (raporti aktual). Të ardhurat mesatare llogaritet ditë për ditë shumëzuar me numrin e ditëve për shkak (kalendarik) largohen, kështu që ne e dimë shumën e përllogaritur të paguajnë pushime.

Shumë më shpesh periudha e faturimit është punuar jashtë jo të gjithë (punëtori ishte i sëmurë, ka qenë në një udhëtim biznesi dhe kështu me radhë. D.). Atëherë të ardhurat mesatare ditore është konsideruar duke e ndarë pagesën e përllogaritur për periudhave të harxhuara në kohën aktuale operativ (në ditë kalendarike).

Nëse ju doni për të llogaritur të ardhurat mesatare për orë, llogaritja është e ngjashme. Përllogaritur pagat e ndarë me numrin e orëve të shpenzuara gjatë periudhës së faturimit. Për të llogaritur vlerën mesatare të marra shitjen orë shumëzuar me numrin e orëve për periudhën e festave, bazuar në orarin e punës.

Nëse një rritje të pagës së punëtorit, paga mesatare është indeksuar. Faktori indeksimi është llogaritur duke pjesëtuar pagën e re mbi të vjetrën. Nëse ka një rritje në periudhën e faturimit, pjesë indeksuar e të ardhurave nga fillimi e saj për të përmirësuar. Nëse rritja ndodh në fund të periudhës së faturimit, por para fillimit aktual të lirimit, ajo shumëzohet me faktorin indeksimit të të gjithë të ardhurave mesatare. Në rastin e rritjes së pagave gjatë pushime indeksit duhet vetëm një pjesë e tij i atribuohet periudhën pas rritjes.