Pagesa e udhëtimit

Travel e stafit për të kryer detyrat e tyre jashtë udhëtimet e tyre të qytetit të quajtur. Puna, e cila ka udhëtuar karakter, nuk mund të konsiderohet si një udhëtim biznesi. Shpenzimet që lidhen me të udhëtimit të tillë duhet të rimbursohen.

Pagesa e shpenzimeve të udhëtimit parashikon rimbursimin e parave të shpenzuara në:

- strehim;

- udhëtimit;

- shërbimet e komunikimit;

- Regjistrimi i dokumenteve dhe kështu me radhë.

Përveç kësaj, ndihma ditore do të paguhet me pagë mesatare (Art. 139 LC), në bazë të Rezolutës Qeverisë № 922 e 24 dhjetor, 2011

Ndodh që shpëtoi paga mesatare është më pak se paga mesatare, e cila do të mund të merrni një punonjës, pa pasur nevojë për të lënë vendin e punës menjëherë. Atëherë disa nga udhëheqësit e sasinë e nevojshme të paguar, të udhëhequr nga të ardhurat aktuale.

në një udhëtim pune, dhe shpesh vijnë në fundjavë. Këtu janë opsionet e mundshme:

- udhëtim të gjatë (më shumë se një javë) dhe punonjësi ka për të qëndruar në urdhrat e shërbimit vend (dmth, e pakthyeshme);

- Zyrtari i dërguar në prodhim, në mënyrë që në funksion të rrugës, fillojnë urdhër të hënën.

Shtrohet pyetja: duhet të kryhet pagesa e udhëtimit në fundjavë?

Konsideroni mundësitë kur punonjësit janë jashtë në pikën e delegimit.

1. Është e rëndësishme për t'u marrë parasysh nëse ata kanë qenë të zënë këto ditë. Sipas paragrafit 9 Qeveria Urdhëresa № 749 nga 13 tetor 2008, paga mesatare e një të punësuari, i cili ishte në një udhëtim pune, duke marrë parasysh ditëve të kaluara në rrugë (dhe stacioni i detyruar), duhet të mbahet në përputhje me rrethanat ditëve të punës të ofruara nga orarin. Përveç kësaj, punëdhënësi duhet të paguajë aktivitetet e ndërmarra në fundjavë në një madhësi të dyfishtë (art. 153 LC). Të udhëhequr nga i njëjti nen, punëmarrësi ka të drejtë të zgjedhë, "është bërë më" e prodhimit më vonë me pagesën në shumën e vetme (jo një dopio), dy-fish ose paguhen për fundjavë "prishur".

Nëse personi qëndruar në një udhëtim pune, solli për të punuar në ditët e tyre jashtë (me vërtetimin e urdhrit), paga mesatare nuk do të ruhen, dhe çdo ditë është e pagueshme respektivisht Art. 153 TC. Në qoftë se një punonjës në fundjavë nuk ishte e përfshirë në punë, udhëtimit dhe pagesa nuk do të bëhet.

2. Mundësia e dytë - për të lënë (ose të kthehet) në fundjavë. Në praktikë, këto ditë shpesh lënë pa paguar. Shefi mund të autorizojë "është bërë në" ato më vonë (dhe dokumentuar kohë kaq off është zakonisht nuk dokumentuar). Por kjo është e gabuar.

Këto ditë duhet të paguhen të dyfishtë apo të vetme, por me sigurimin e një ditë të vetme për pjesën tjetër më vonë. herë tjetër - periudha kur punonjësi të qenë i lirë nga të detyrave të punës shfaqjet mund të kryejë diskrecionin e tij personal (. pika 106 TC) dhe përkon me pjesën tjetër nisjes (ose ardhja) ditë të përdorur nuk mund të jetë (të paktën plotësisht) prandaj, ajo duhet të njihet si një punë.

Kjo ngre një numër pyetjesh të reja: çfarë është dyfishuar duke u paguar punonjës, pagën e duhur? Siç duhet të paguhet për kohën e kaluar nga një person në rrugë? Hedhur në qoftë se një bast i dyfishtë në ditët e mbërritjes / nisjes, pavarësisht nga numri i orëve të shpenzuara në rrugë? dokumentet normative të kësaj situate, për fat të keq, nuk është i rregulluar.

Këto pyetje ndoshta mund të zgjidhen në mënyrën e mëposhtme. Në përputhje me rrethanat je. TC 132, paga, ndër të tjera, varet nga të dhëna të punës. Prandaj, në qoftë se një punonjës është shpenzuar, për shembull, vetëm 2,5 orë nga të prodhimit, shkalla e pastaj me dy ditore ishte padyshim të mbivlerësohet. Dhe kur ai u kthye në shtëpi të dielën pas 23.00, pastaj, në të kundërtën - shumë të ulët, sepse paga standarde ditore llogaritur tetë orë, dhe në këtë rast, kaloi shumë më tepër.

Më drejtuesit punë paguan punëtorët në fundjavë, duke pasur parasysh sasinë e mbeturinave orët e tyre. Ndoshta pagesa e tillë e udhëtimit në këtë situatë do të ishte më e arsyeshme. Në çdo rast, çdo opsion duhet të jetë fikse në aktet nënligjore të organizatës.