Si ka kompania të paguajë?

Shpërblimi i kompanisë varet nga tre elemente që janë të ndërlidhura dhe të ndërvarura: vlerësimin e punës, sistemin e tarifave dhe formën e pagave, të miratuara nga organizata.

Sistemi tarifor përfshin norma tarifore, e cila ndikon në pagat e orës punuar (ditor), orarin e kursit dhe udhëzuesin e tarifave. Shkalla orar pasqyron raportin në të cilën pagat në ndërmarrje, në varësi të kategorisë së punës dhe kualifikimeve të punëtorëve. Shkalla Card është projektuar për të përcaktuar kategorinë e punës dhe punonjësve. Nëse pagat janë të ngarkuar për të kompanisë, puna më themelore paguhet në normën e rangut të parë. Kompensimi i punëtorëve që kryejnë më shumë operacione komplekse do të kalojë këtë madhësi, në varësi të normës së tarifave të caktuar.

Sistemi i shpërblimit për ndërmarrje mund të jetë tarifa e pa. Në këtë rast, paga e punëtorëve tërësisht e varur në fund rezultat i punës së kryer. Me këtë metodë nuk ka pagesa themeluar në mënyrë të vendosur paga (norma bazë). një sistem i tillë është i përshtatshëm në rastet ku është e mundur për të marrë në konsideratë rezultatet e çdo punonjësi që punon në mënyrë individuale me përgjegjësi të përbashkët dhe interes kolektiv.

Sistemi i shpërblimit është i ndarë në formë. Ata varen nga treguesit kryesor që përcakton rezultatet e punës. Më shpesh, dy më të përdorura format e pagave: të sasisë ose të bazuar në kohë. Në këtë formë, sipas të cilit mbahet pagat, kompanitë zgjedhin vetë.

Masa të punës në llogaritjen e pagesës bazuar në kohë shërben numrin e orëve të punës. Referral duke llogaritur në bazë të (normat ose tarifore punëtor) paga.

Kur forma të sasisë e të ardhurave është llogaritur duke marrë parasysh cilësinë dhe sasinë e punës së bërë ose mallrat e prodhuara. Paga është llogaritur në organizatën ligjor në normën copë për secilën njësi të ekzekutimit (punon).

Është shumë e rëndësishme për të formuar, mbi të cilën shpërblimi në ndërmarrje, është përcaktuar në mënyrë korrekte. zgjedhja e saj varet nga disa faktorë: organizimi i punës dhe prodhimit, natyra e pajisjeve, specifikat e procesit teknologjik, kërkesat që zbatohen për organizimin e cilësinë e produkteve të prodhuara dhe shpenzimin e materiale dhe të punës të burimeve.

pagat kohë janë përdorur më mirë kur:

1. automatike, hardware, prodhimi në mënyrë rigoroze të rregulluara, në të cilën punëtori nuk mund të ndikojë në kohën e përpunimit;
2. Kërkesat e larta për cilësinë e produkteve që janë plotësisht të varur nga punëtorët;
3. një rritje të mundshme në prodhimin në vendin e punës kur ajo nuk është e nevojshme për të prodhuar.

Ky lloj i pagesës së karakteristike të punës së mekanikës detyrë, electricians, nëpunës të kontabilitetit, dyqanxhinj, punonjësit e shërbimeve të kontrollit teknik. Kjo shpjegohet nga vështirësia e matjes sasiore dhe vlerësimin e punës së tyre.

Të sasisë pagave në fabrikë është efektive në kushtet e mëposhtme:

1. nevojë për organizatën për të rritur në prodhim, rritjen e produktivitetit në një fushë të caktuar;
2. Prania e mundur për të rritur prodhimin, duke ulur kohën;
3. punonjësit mundësinë për të ngritur produktivitetin në një teknologji të qëndrueshme dhe cilësi normale e punës së kryer.

Këto kushte janë tipike për organizatat që përdorin mekanizuar, punë fizike apo tipit të përzier. Zgjedhja e sasisë paguajnë, ne duhet të kujtojmë se edhe në rastin kur nuk janë të gjitha kushtet e nevojshme për një rritje të konsiderueshme në prodhimin, por ajo shkatërron cilësinë e punës, burimet materiale janë përdorur joracionale dhe pajisje të veshin jashtë kohe, kjo formë e pagave janë të braktisur të mirë.