Sistemi i shpërblimit: transaksioni, povremenka ose akord

Sipas pagës do të thotë një sistem të marrëdhënieve të lidhura me zbatimin e pagës punëdhënësit e punëmarrësit për punën e tij në përputhje me ligjet dhe rregulloret, marrëveshjet, punës dhe kolektive marrëveshjeve dhe kontratave. Ka disa forma, si dhe një shumëllojshmëri të sistemit të pagave.
Në çdo formë të pagave - shpërblim për punën, e cila varet në sasinë, cilësinë, gjendjen dhe kompleksiteti i punës së prodhuar, si dhe një kualifikim specialist. Kjo kategori përfshin gjithashtu një shumëllojshmëri të pagesave, i veshur me një stimuluese dhe kompensues.
Pagat janë lëshuar zakonisht në formën e parave. Por sipas kontratës së punës ose marrëveshjes kolektive dhe forma të tjera të mundshme të shpërblimit, shenjat jo-monetare (në natyrë) dhe nuk e kundërshtojnë legjislacionin. këto shpërblime do të paguhet në bazë të kërkesës me shkrim të punonjësit, dhe nuk duhet të kalojë një e pesta e pagës totale.
Ka disa lloje të pagesës punës si punë me copë, punë me copë dhe koha e bazuar. Ato janë klasifikuar në nëntipe: një të thjeshtë bazuar në kohë, kohë bonus, drejt sasisë, copë-progresive, copë-bonus, të sasisë, kosto indirekte të punës.
Me kohë të bazuar në të ardhurat e punës llogaritet për sasi të caktuar kohe, të punës, dhe nuk varet nga vëllimi i punës së kryer. Paga e një sistemi të bazuar në kohë të shpërblimit llogaritet duke shumëzuar normat e përditshme ose çdo orë për orë të tëra ka punuar numrin e ditëve ose orëve. Për disa kategori të punës me pagë të plotë mujore themeluar në formën e pagave zyrtare. Me një numër i pjesshëm i ditëve të punës është llogaritur duke pjesëtuar normën e të ardhurave mbi normën e kalendarit të punës ditësh, dhe shumëzuar rezultatin me numrin e ditëve të punës pas.
Pagesa bëhet në sistemin e kohë-plus-bonus është bërë duke shtuar për të primit të ardhurat e tarifave, e cila është përcaktuar nga një përqindje e pagës së punëtorit ose normë. Punonjësit që punojnë në povremenka kontabël kryer duke përdorur fletët, të cilat janë dokumentet kryesore.
Fitimet e sasisë (transaksionet) sistemi i pagave është formuar bazuar në numrin e njësive të prodhuara ose të prodhuara punën mbi normat e ngurta, të cilat janë vendosur në bazë të kualifikimeve. Kur pagesa sasisë-bonus dhënë për dhënien e shpërblime për punonjësit për tejkalim të standardeve të prodhimit, si dhe për arritjen e treguesve të cilësisë (mungesa e ankesave, martesës).

Sipas sistemit copë-progresive parashikon pagesën rritur për të njëjtën punë, por kryhet mbi normë. Në mënyrë indirekte-copë-caktuar për punëtorët e përfshirë në prodhimin e shërbimeve, mbledhës, inxhinierë, asistent jurisë etj Madhësia e saj është llogaritur si një përqindje e të ardhurave të punëtorëve të mëdha që kryejnë detyrat e punës në zonën ujëmbledhëse.
Kur llogaritjet e pagave për sistemin e sasisë përdorur dokumentet në zhvillim.
Në disa raste, sistemi i shpërblimit janë të përziera. Pra, puna e kategorive të caktuara të punëtorëve mund të paguhet në të njëjtën kohë për punë me copë dhe sistemin e bazuar në kohë. Për shembull, në qoftë se kreu i një ekipi të vogël kombinon menaxhimin (sistemi i bazuar në kohë) me një natyrë të prodhimit të punës, pagesa e të cilit është llogaritur nga copë-normat.
Kur sistemi i pagesave e madhe është kryer për një sasi të caktuar të produkteve ose për kalimin e fazave të caktuara të punës.
Kur Brigada Organizata e Punës për të marrë parasysh kontributin e çdo punonjësi, me pëlqimin e anëtarëve të ekipit mund të përdorë koeficientin e pjesëmarrjes së punës.