Parimet bazë të dispozitave mbi shpërblimet dhe bonuset për punonjësit. Pozicioni i mostrës në shpërblimet

Asnjë punëdhënës sipas ligjit nuk mund të bëjë pa dispozitave për shpërblimin dhe shpërblimet për punonjësit. Ky është një dokument që dha të gjitha detajet që lidhen me promovimin e punonjësve të një ndërmarrjeje, si dhe lëshimin e një pagë ligjore tyre. Dhe me të është e këshillueshme që të jetë i njohur për të gjithë.

Kapitulli numri 1

Nuk është një model universal. Jo çdo ndërmarrje akti një fije floku të ngjashme me të. Por ajo është zakonisht merret si bazë dhe të modifikuar. Ashtu si me çdo akt ligjor, pozicioni i pagave institucionit është i ndarë në kapituj. Dhe në e parë shkruar nga informacione të përgjithshme.

Ai thotë se ky dokument është zhvilluar në përputhje me ligjet e taksave dhe të punës të vendit dhe marrëveshjes kolektive.

Në paragrafin 1.3 Qëllimi shkruar nga dispozitat mbi pagën dhe shpërblimet për punonjësit. Ka theksuar se ky dokument ka për qëllim për të motivuar punonjësit dhe për të motivuar ata që të punojnë në aeroplan materiale, për pasojë e punës së tyre ishte ekzekutimi në kohë i objektivave të planifikuara dhe përmirësimi gradual i rezultateve të procesit. Më shumë ajo shpjegon në detaje rëndësinë e një nisme të stafit, përmirësimin e proceseve teknologjike, duke minimizuar prodhimin e mallrave ose shërbimeve me kosto, dhe kështu me radhë. D.

Paga - një element thelbësor i sistemit stimulues

Kjo është ajo që thotë në këtë dokument. Kjo tashmë është përmendur në paragrafin 1.4 të gjithë të njëjtin kapitull. Dhe kjo është shumë e rëndësishme për të lexuar çdo person merr një kompani me qira. Që nga ajo është në këtë pikë ajo përshkruan parimet mbi të cilat është formuar dhe kompensimi i punonjësve.

Pra, para së gjithash të marrë parasysh kompleksitetin dhe përgjegjësinë e aktivitetit që kryhet nga njerëzit në kompani. Dhe akoma - rëndësinë e profesionit të tij, pozitën dhe përgjegjësisë.

Gjithashtu në paragrafin treguar se për punë të barabartë, punonjësit e barabartë paguajnë ngarkuar. Dhe diskriminimi në aspektin e përcaktimit të pagave është rreptësisht e ndaluar.

Dhe për të gjithë këtë është vërejtur, vendosur zakonisht kritere të qarta dhe rregullat që çdo kompani veç e veç dhe të vendosur madhësinë S / N. Dhe të gjithë mund të njoh veten me ta dhe për të kuptuar, për një tarifë, ai mund të llogarisë.

punëtorët pagave

Nuk janë vetëm katër. Së pari - kohë-bonus. Ajo përfshin shpërblimin e punës njerëzore për kohën që ai ka punuar mbi të. Dhe më shumë + Award. Për shembull, një person ka punuar si shitës në një dyqan elektronike, dhe në atë orë kur ai merr 150 rubla. Por edhe për këtë është shtuar 1% të shumës me të cilën ai e shitur pajisje. Dhe paga e tij është formuar - nga një formulë të thjeshtë dhe të qartë.

Sistemi i dytë - të sasisë thjeshtë. Njeriu merr para për numrin e produkteve / mallrave, të cilat ai i prodhuar për njësi të kohës. Gjëja kryesore nuk është më e ulët se norma e përcaktuar nga drejtori. Nëse agjent i sigurimit është e nevojshme për të hyrë të paktën dy tregton një ditë, ai duhet të jenë në përputhje me këtë tregues.

E treta Sistemi - komisioni. Në këtë rast, kompensimi i të punësuarve është vendosur në% të të ardhurave të fituara nga kompania në bazë të të gjithë punonjësve. Një shembull ilustrues i një shumë të rrumbullakët: ndërmjetësojë një marrëveshje në 1 milion $. Ai vuri 5% të fitimeve, dmth 50 000 $.

Sistemi final - komisioni-progresive. Paga e njeriut në këtë rast - është një përqindje e të ardhurave, si në shembullin e mëparshëm, por ende llogariten për rritjen e%, ndërsa fitimet.

Çfarë është përfshirë në pagën?

Varësisht nga lloji i sistemit të pagesave (ata ishin të listuara më sipër), shpërblimi ligjor punës mund të përbëhet nga disa pjesë. Kjo paga (ose, siç thonë ata, norma), shpërblimet, dhe më shumë bonuse. Ata vënë fshehtësinë e punës, aktiviteteve të tensionuara apo komplekse dhe mentorimit.

Më shumë të punësuar janë të shpërblehet për rezultatet e punës së tyre në fund të vitit. Ka edhe shpërblimet që e ndau popullin në bazë të ligjit. Ata janë lëshuar zakonisht për kushtet e rrezikshme, të dëmshme dhe të vështira të punës. Ato gjithashtu përfshijnë të ashtuquajturin "jashtë orarit". Më të mëdha se normale (40 orë në javë) e saj të procesit nuk duhet të. Gjithkush ka të drejtë të refuzojë, nëse koka e nevojshme. Por në qoftë se keni pasur për të punuar jashtë orarit, pagesë shtesë për të është e nevojshme.

Procedura për pagesën

Shpërblimi i punonjësve të kryhet të paktën një herë çdo 15 ditë. Në rast të vonesës më shumë se 2 javë, e ka çdo të drejtë për të ndaluar të shkojnë në punë derisa ai ka marrë tarifat e tij ligjore. Por, para kësaj, natyrisht, ju duhet të njoftojë për qëllimin e tyre me shkrim shefit - Kodi i Punës detyron.

Ditët që janë dhënë të holla, përcakton çdo kompani veç e veç. Në shumicën e rasteve, natyrisht, praktika fillimi i muajit (1 ditë) dhe të mesëm (15). Por punëdhënësi ka të drejtë për të vënë të paktën 7-të dhe 22-të. Gjëja kryesore është se nuk ka asnjë vonesë.

vlerë e ditur

Nëse një person beson se ai e meriton çmimin, ai ka të drejtë për të bërë një memo kreut të përmbajtjes përkatëse. Megjithatë, është e nevojshme të dorëzojë jo më vonë se ditën e parë të çdo muaji.

Një tjetër gjë e rëndësishme që të mbani në mend se në rastin e joproduktive detyruar në prodhimin, pasojë e së cilës është dështimi në përputhje me standardet e punës, punëtorët paguhen s tyre / n, por jo shuma e plotë, dhe 2/3 aksionet. Nga rruga, sot pagesa është bërë për një kartë bankare, regjistrimi i cili mbulon edhe punëdhënësin.

Shpërblim për Mentoring

Në pesë kapitujt e ardhshëm, dispozitat mbi shpërblimin dhe shpërblimet për punonjësit në detaje tregoi se si ka një z ngarkuar / njerëzit në një sistem të caktuar. Por, pasi që kjo temë është përshkruar shkurtimisht, si dhe karakterin e saj të veçantë të vendosur komandën e një ndërmarrje individuale, duhet të shkojnë në aspekte të tjera. Gjegjësisht - për të primit për mentorimit. Kjo është e mbuluar në Kapitullin 7 dispozita mbi pagën dhe shpërblimet për punonjësit.

Shpërblime e këtij lloji kanë qëllimet e tyre. Së pari - përfundimi i punës së stafit të ri kolektiv. E dyta - një zhvillim të suksesshëm dhe të shpejtë të aftësive të tyre profesionale dhe njohuritë. E treta - për të stimuluar punëtorë të kualifikuar për mentorimin e stafit të ri.

Nëse ne flasim për shuma, çmimi i kësaj natyre zakonisht përbëjnë 5-10% të pagës për periudhën gjatë së cilës një person i trajnuar punësuar udhëheqjen papërvojë. Nëse, për shembull, një pagë specialist është 35 000 rubla., Për një muaj, ai do të marrë shtesë 1750-3500 "bonus" rubla.

Allowance për kushtet

Duke marrë parasysh shembujt e pagave, duhet theksuar dhe shuma e vëmendjes, të vënë një njeri në lidhje me kushtet në të cilat ai ka për të punuar. Kjo është e mbuluar në Kapitullin 9 pozicion.

Ajo thotë se pagesa mujore jepet të gjithë punonjësve të angazhuar në punën e tyre në kushte larg nga normale. Dhe madje edhe ata që kombinon aftësi të ndryshme apo profesion. Kjo përfshin kompensimin për punë gjatë natës, në fundjavë dhe festat.

Por gjithashtu, përveç shumave të "bonus" ende ndodhin gjobat dhe dënimet që aplikohen për prodhimin e thjeshtë e mallrave dhe dështimit të martesës së standardeve të punës për shkak të punëtorit. Por, në qoftë se ndonjë nga kjo ka ndodhur për arsye përtej kontrollit të saj, në shumën e pagës së tij nuk është reflektuar.

llojet e shpërblimeve

Kjo temë duhet gjithashtu të theksohet vëmendje. Dispozitat për dhënien e një mostër të çdo ndërmarrjeje është bërë në mënyra të ndryshme, por ata ndryshojnë vetëm specifikat e kompanisë dhe numrin e aktiviteteve. Në çdo gjë tjetër të njëjtën gjë.

Llojet primet janë të ndryshme. Ata ndryshojnë në formën e pagesave - nuk ka para (tradicional) dhe mall (në formën e një dhurate materiale). Për qëllimin e synuar - do të lëshohet ose duke arritur rezultate të mira në procesin e aktiviteteve të punonjësve, ose pas përfundimit të suksesshëm të një pune.

Çmimi gjithashtu ndryshojnë në vlerësimin e performancës së aktiviteteve të punës. Nuk janë shpërblime individuale dhe kolektive. Dhe ende ka bonuse, të cilat ndryshojnë në metodën e llogaritjes (absolute dhe relative) dhe frekuenca (sistematik dhe të vetme).

Kategoria e Kompensimet përfundimtare me jetë - ato ndihmat, të cilat mbështeten në treguesit e përcaktuara. Kjo është, si rregull, për vitet e shërbimit në datën e pushimit, vjetorin, ose pas përfundimit të vitit të punësimit.

shërim

Çdo mostër përmban dispozita për dhënien e një titulli apo paragraf që është informacion të detajuar mbi arsyet për të punësuarit mund të gjobiten. Në disa organizata kjo pikë tërësisht ndodh (dmth punëtorët "marrë para" në baza të rregullta), ndërsa të tjerët - zyrtarisht. Por ende kjo është e nevojshme për të rritur vëmendjen.

Pra, këtu është ajo që është baza për të imponuar një gjobë, privimin e shpërblimeve apo edhe shkarkimit:

• Mungesat.
• Dështimi për të kryer detyrat e tyre.
• Vjen për të punuar dehur - nën ndikimin e alkoolit, drogës apo toksina.
• vonesë të rregullt.
• Dështimi për të vëzhguar sekretin profesional.
• Zbulimi i informacioneve të klasifikuara dhe të dhëna të ndjeshme.
• Shkelja e kërkesave për mbrojtjen e të punës (kjo përfshin normat sanitare dhe sigurinë nga zjarri).
• Vjedhja e vlerë dhe pronave që i përkasin kompanisë.

Siç mund ta shikoni, një shumë pikë. Natyrisht, pasi statistikat tregojnë, shumica e dënimeve janë për shkak të vonesave. Pra, në mënyrë për të shmangur probleme, duhet të trajtohet më me përgjegjësi në punën e tyre.

minimale statutore

E pra, më lart ishte shumë në detaje, tha për se përfshin një dispozitë për bonuse për punonjësit. OOO, SP, PP, si dhe shumë kompani të tjera të marrë një mostër konvencionale dhe në bazë të tij deri aktin e saj. Ndryshimet ndikojnë vetëm disa aspekte - principalin, interesat, specifikat e kompanisë.

Më në fund unë do të doja për të trajtuar një temë të tillë si e pagës minimale në Rusi. Ajo ndryshon sipas rajonit. Por paga minimale sot është 7500 rubla. Ndërsa niveli minimumin jetik është shuma e afër 10 000 rubla. Ajo rezulton se personi të merr një minimum prej 7500 rubla, do të duhet të marrë një kohë të pjesshme. Apo gjysmë norma të "mbajë në" në nivelin minimumin jetik. Megjithatë, kjo është një temë pak më të ndryshme.

Paga më e madhe minimale në Rusi është vendosur në entitetet territoriale e mëposhtme: Moscow, rajon Sakhalin (16 838), Magadan (17 100), rajonin Kamchatka (17 500) dhe Yakutia (15 390) (17 561 rubla.). SMIC minimal është vërejtur në shumicën e rajoneve të vendit. Ajo është themeluar 1 korrik 2016, dhe deri më tani nuk dihet se çfarë do të jetë tregues për rrymën, 2017.