Resume Njeriut. në përgatitje Këshilla

Çdo person në jetën e tij u përball me gjetjen e një punë, dhe gjëja e parë që ai do të bëjë - është për të shkruar një të rinisë. Ajo do të duket se kjo nuk është e madhe: për të transferuar vendin e punës, përgjegjësitë, kontakte të largohen. Por, pavarësisht nga kjo, aplikantët të menaxhuar për të krijuar një të rinisë që është e pakëndshme edhe për të lexuar, por jo që të konsiderohet për çdo vend vakant. Në këtë artikull, ne do të ju tregojnë se si të shkruaj një të rinisë menaxher punësimin.

informacione të përgjithshme. Çfarë duhet të jetë forma e aplikimit?

Para se të ju tregojë për regjistrimin e saktë dhe të plotësojë punën, duhet të theksohet se ju nuk duhet të gënjeshtër për punëdhënësit potencialë. Të përpiqet të jetë shumë i ndershëm dhe jo për të fshehur informacione. Resume menaxher HR, si çdo tjetër, duhet të përmbajë emrin, emri i parë aplikantit, të dhënat e tij e kontaktit në mënyrë që punonjësi mund të kontaktohen dhe ftohen në takim, ose të specifikojë ndonjë të dhëna (është e dëshirueshme që ka pasur disa kontakte: numrin e telefonit, adresën e-mail, Skype). Pjesa e dytë e pyetësorit - ajo dëshiron të punojë, përkatësisht:

• Titulli Job (në këtë rast, të rifillojë njerëzore).
• Një dëshirë për një rrogë (të tregojë ky informacion mund të opsionale të përshkruajnë në vend të numrave "me marrëveshje").
• Preferuar orar (pesë-ditore javën e punës, dy nga dy, metoda ndryshim dhe kështu me radhë).

Pjesa e tretë e rinisë Human Resources Menaxher Ajo duhet të përmbajë informacion mbi arsimin. Kjo është, ju duhet të specifikoni shkollën ku studiojnë pas diplomimit. Kjo mund të jetë Kolegji, Instituti, Akademia. Kjo është e detyrueshme për të listën e viteve të trajnimit, forma (me kohë të plotë / të pjesshme) fakulteti dhe emri i specialiteti marrë. Nëse arsimi ishin pak, pastaj zgjidhni të gjitha.

Në pjesën e katërt të CV HR ju duhet të specifikoni vendin e vjetër të punës. domethënë:

• emrin e kompanisë në të cilën ju jeni duke punuar;
• periudha e punës;
• Detyrat që ju të kryer.

Kur ju të specifikojë vetëm atë që ju duhet të bëni në punë të mëparshme dhe shkruani sa më shumë të jetë e mundur. Në këtë ju duhet të bëni një theks të veçantë. Nëse ju dërgoni një të rinisë për pozitën, duke e ditur paraprakisht se çfarë lloj të kërkesave, të jetë i sigurt për të zgjedhur atë.

Mostra menaxher rinisë HR. Detyrat në një punë të mëparshme:

• rekrutimit zbatimit (intervistimit, nxënësit punojnë me universitetet, rezervë të personelit);
• Punonjësit përshtatje;
• organizimin dhe kryerjen e trajnimeve;
• personelit të mirëmbajtjes punë, dokumentacionin, dosjet e personelit ;
• organizimi i trajnimeve, testimin e punonjësve;
• koordinimin e masave për të përmirësuar aftësitë e stafit;
• Analiza e tregut të punës, duke shqyrtuar nevojën për një rritje në staf, kërkim të burimeve të reja të personelit.

Në pjesën e pestë ju duhet të specifikoni tyre aftësitë profesionale. Në këtë rast:

• Njohuri teknika intervistimi (mund të numëroj ato);
• njohja e legjislacionit rus;
• Përvoja me të dhënat e personelit;
• njohja e menaxhimit të personelit.

Gjithashtu përmend cilësitë personale: kujdes, organizimin, aftësitë e komunikimit, aftësia për të krijuar kontakt.