Përmbledhje regjistrimi i kohës së punës: koncepti dhe disa nga karakteristikat.

Gjithkush e di se ka lloje të punës për të cilat është problematike për të krijuar një standard tetë-orëshe ditë pune për një muaj të tërë, kështu që Kodi i Punës rus ofron llogari orarit të punës përmbledhur. Tipar i saj është se punonjësi mund të jetë në vendin e punës, për shembull, gjatë ditës, dhe nuk do të shkojnë për të punuar në dy ditët e ardhshme. Ajo mund të punojnë më shumë se dyzet orë në javë. Numri i përgjithshëm i orëve të punës në muaj të punës nuk duhet të kalojë ose të jetë më e ulët se numri i orëve të punës për secilën periudhë të caktuar llogari të një muaj deri në një vit (por jo më shumë se një vit). Ajo është gjithashtu e ndaluar të përfshijë punonjësit të punojnë dy ndërrime në një rresht. Fundjavë në këtë rast një çështje ditësh përcaktuara në orarin e njerëzve që punojnë të kësaj kategorie si jashtë, dhe një festë publike në kuptimin tradicional - në të kundërtën, mund të jetë duke punuar.

Punëdhënësit që vendosin të hyjnë në një zëvendësim orar, rrezikojnë shkelje të ligjit për shkak të mundësisë së pereabotki fakt. Prandaj, zyrtarët e personelit rekomandojmë përmbledhur në konsideratë orarit të punës.

Përmbledhje regjistrimi i kohës së punës mund të futet brenda organizatës - rregullat e rregulloret e tyre (e brendshme) e punës. Kjo është bërë me urdhër të kreut, por ky vendim duhet të jetë rënë dakord me organet përfaqësuese e kompanisë. Nëse rregullat e brendshme nuk e fillimisht përfshijnë mbajtjen e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës, por pas një kohe u bë e nevojshme për të futur - mund të ketë ndryshime në rregullat e vyshenazannye.

rasti i vetëm në të cilin ligji i Federatës Ruse ofron për llogari të detyrueshëm të përmbledhur të orarit të punës - një orar rrotulluese, ku aktiviteti i punës kryhet larg nga një vend të përhershëm të qëndrimit të punësuarit, dhe punonjësi nuk mund të kthehen në shtëpi çdo ditë.

Mbajtja timesheets kërkon qasje veçanërisht të kujdesshëm dhe kujdes, sepse për anëtarë të ndryshëm të brigadës (njësi) kohëzgjatjen e operacionit mund të ndryshojnë, dhe është e rëndësishme për të marrë saktësi parasysh orëve të punës nga çdo punonjës të drejtën e pagesës së punës.

Si të plotësoni timesheets thekson se njeriu duhet të përqëndrohet në orarin ndërrime rënë dakord me punëtorët për periudhën llogari. Për të vendosur pozicionin e pagës të punonjësve, dhe në qoftë se ai ka përfunduar të gjitha ndërrime, orarin ndryshim të përcaktuara në muajin e raportimit, ai do të jetë i ngarkuar pagën e plotë. Nëse brenda një muaji se punonjësi ka punuar më pak se normal, i tij paga duhet të jetë në proporcion me pjesën e rregulloreve minerare. Kështu, paga nga muaji në muaj mund të ndryshojnë. Në sootetstvii me legjislacionin rus person otvetstennoe për plotësimin e timesheets duhet të tregojë atë në orët e punuar në të vërtetë, në vend se norma. Ky rregull duhet të përmbahen dhe duke e bërë simbol të mirëfilltë në dëftesë - kodet.

Kur të plotësojë kartën raport, nëse organizata juaj është kryer kontabilitetin përmbledhur të kohës së punës, rregulla të thjeshta duhet të ndiqet. Për peryh, paraqitja e punës dhe e lë ajo duhet të jetë fikse për të gjithë organizatën ose në ndarjet e saj strukturore. Shtimi i një punonjës i ri në tryezë në bazë të rendit të pritjes, marrëveshjes së punës ose kontratës. Së treti, çdo punonjës ka një numër unik punonjës, i cili mbahet nga punonjësi, nëse ai lëviz në një tjetër pozicion. Në rastin e shkarkimit të numrit të personelit të punonjësit shkarkuar nuk i është dhënë një tjetër punonjës për dy vjet.