Formë të sasisë e pagave - të gjitha të jetë i sinqertë

Siç është e njohur mirë: çdo punë duhet të paguhet. Dhe kjo duhet të paguhet është e vlefshme në bazë të kompleksitetit, kualifikimet e punonjësve, koha e kaluar dhe sasinë e punës së kryer. Kjo është arsyeja pse në vendin tonë është e zakonshme pas format e pagesës: kohë dhe punë me copë.

Në lidhje me formën e bazuar në kohë, çdo gjë është e thjeshtë - kjo është pagesa për kohën që punonjësi ka punuar. Shuma që duhet të paguhet është e varur vetëm nga numri i ditëve të punës ose orë, dhe është zakonisht një numër të caktuar të vazhdueshme.

Më shumë i saktë dhe i drejtë është konsideruar të jetë një formë e copë-pagës. Në këtë formë të punonjësit është paguar të gjithë punën e tij, kështu që ai ka një shans për të fituar një shumë të holla, natyrisht, duke aplikuar për këtë përpjekje. formë të sasisë e pagave - është marrë pagat për numrin e shërbimeve të ofruara, puna e kryer, apo të mallrave të prodhuara. Siç dihet, pagesa e tillë inkurajon një punë më produktive dhe për këtë arsye nuk janë më pak të dobishme për punëdhënësit. Edhe pse është e mundur për të zbuluar dhe negative - formë copë-shkalla e shpërblimit mund të rezultojë në kryerjen e punës më të ulët të cilësisë - për shkak se punonjësi do të përpiqet të bëjë (të) më të paguar më pak se në kohën e pagës, të cilësisë.

Është për këtë pagesës herë mund të jetë dy sisteme: një të thjeshtë dhe kohë-bonus. Të stimulon dytë të përmirësuar cilësinë e punës (prodhimit) - Përmirësimi i cilësisë së pagesave të bonusit është e inkurajuar.

Forma e pagave të sasisë është e rëndësishme, ku vepra të caktuara janë kryer, e cila mund të llogaritet në aspektin e sasisë. Në një pagesë të tillë, nuk është një gjë e tillë si norma e llogaritur për një fushë të caktuar të punës ose shërbimeve.

Siç u përmend më lart, forma e copë dhe sistemet e saj shpërblimit janë konsideruar formë më të barabartë të pagesës për shumë lloje të punës, si dhe mënyra më e mirë për të motivuar punonjësit. Shuma e të ardhurave nuk është gjithmonë i varur nga prodhimi personal. Si dhe bazuar në kohë, forma e pagesës sasisë është e ndarë në sistem. Sistemi i zgjedhur për ndikimet e pagesave të sasisë prej të cilave parametra do të varet pagë.

• sistem i thjeshtë nënkupton marrë parasysh prodhimin personal. Aplikimi i saj është shumë i përshtatshëm, aq i popullarizuar dhe është përdorur kur është e mundur që të ketë një llogari individuale për çdo punonjës.

• tërthortë-copë-e përshtatshme për punonjësit, të cilët nuk janë të kryejnë punën e tyre, dhe duke siguruar punën e tjetrit. Me këtë sistem të pagesës shuma e të ardhurave varet nga sa shumë punë (shërbime) do të kryejë "thelbësore" punëtor.

• sasisë-bonus nuk është më pak popullor se një normat thjeshtë copë. Kur paga e tij mbi, llogaritur mbi sasinë e punës së kryer në kuadër të standardeve të miratuara, primi i paguar.

• Nëse sistemi pjesë-progresive për punën e kryer në tejkalim të normës, llogaritja është kryer në çmime më të larta.

• Sistemi Lump-sum ndryshon nga të tjerët në se në qoftë se ajo nuk është vendosur çmimet për çdo punë, dhe në varg aktivitetesh si një e tërë.

Siç mund ta shikoni, për punën e specifikave të ndryshme të përshtaten formave të ndryshme të pagesës. Prandaj, ata të gjithë kanë të drejtë të ekzistojnë. Dhe disa prej tyre zgjedhin për të zgjidhur punëdhënësin.