Tepricat legjitime

Një nga situatat e diskutueshme të punës është për të reduktuar punonjës për arsye përtej tij. Dhe kjo është mjaft proces konsumon të kalojnë nëpër në një mënyrë të tillë që i punësuari nuk u lëndua kohë. Arsyet për ndërprerjen e punësimit mund të shërbejë si një frazë e "zvogëlimit" ose "zvogëlimin e numrit të të punësuarve." Dallimi në këto formulime të parëndësishme.

Nëse kompania shkon zvogëlimit të numrit të punëtorëve, punëdhënësi ka të drejtë të largohet vendin e punës të të punësuarve, më të kualifikuar. Dhe kjo është e kuptueshme. Në çdo rast, të ligjshme drejtat e punëtorit, kur reduktimin, duhet të respektohet plotësisht.

Para dorëzimit një njoftim të reduktimin, është e nevojshme për të analizuar situatën, për të krahasuar aftësitë profesionale të punonjësve. Dhe vetëm atëherë të njoftojë punonjësin e prerjes së tij. Për më tepër, ajo duhet të dokumentohet.

Për secilin nga punonjësit të shkurtuar duke përgatitur një ekstrakt, i cili pasqyron të gjitha informacionet mbi profesionalizmin e tij - për krahasim. Pas kandidatët e përzgjedhur për të vazhduar punën, dhe kandidatët për reduktimin, krijoi një komision të posaçëm. Ajo duhet të përbëhet nga tre anëtarë. Në praninë e organizatës sindikale të kompanisë, Komisioni duhet të jenë të aktivizuara në një anëtar të Bashkimit. Pas shqyrtimit të dokumenteve të ofruara në zvogëlimin, Komisioni drejtë përparësitë e largimit të punësuar në vendin e punës, merr një vendim. Pastaj, një protokoll, i cili specifikon arsyen se punonjësi është prerë.

Disa kategori të të punësuarve kanë një garanci kur shkon në reduktimin e stafit. Këto përfshijnë:

1. Gratë që janë në pozitë;
2. Gratë rritjes së fëmijëve jo më të vjetër se tre vjet;
3. Nëna - e vetme, me duart në aftësi të kufizuara - fëmijë, jo më të vjetër se 18 vjet, ose një fëmijë të shëndetshëm nën 14 vjeç;
4. Personat e tjerë të cilët janë të rritjes së fëmijëve pa prindër të shprehura më sipër.

Kur krahasojmë procedurën, cilësi të tilla personale si organizatë, komunikimi, angazhim - nuk konsiderohen. Të gjitha theksi vihet në cilësi profesionale të punonjësve, një ndikim pozitiv në performancën.

reduktimi punonjës nuk duhet të rezultojë në një situatë të konfliktit. Ka një kategori e punëtorëve dhe të punësuarve që puna do të kenë një të drejtë preferenciale për të qëndruar në vendin e punës. Ato janë:

1. Punëtorët të cilët janë në familjet që dy ose më shumë në varësi.
2. Punonjësit që janë në zhvillim profesional në drejtim të kompanisë;
3. Personat me aftësi të kufizuar të cilët morën pjesë në luftimet për mbrojtjen e vendit të tyre, ose me aftësi të kufizuara Luftës së Dytë Botërore;
4. Punonjësit të cilët kanë marrë një lëndim në punë ose sëmundje të lidhur me profesionin.

Pasi vendosi që mbetet në punë në përputhje me të drejtën e parablerjes, listat e të punësuarve që të shkarkohet. Më tej, e krijuar rendi i pushimit nga puna reduktimit, që punëmarrësi duhet lexuar dhe e nënshkruajnë atë.

Gjithashtu, të zvogëlojë punonjës mund të ofrojë përkthimit për një faqe tjetër në posedim të punëdhënësit. Përkthim kryer pas pëlqimin me shkrim të punonjësit. Për më tepër, ajo nuk është e drejta për të zgjedhur çdo vend vakant. I propozuar vendin e punës duhet të plotësojnë kualifikimet e punëmarrësit. Nëse punëdhënësi nuk është në gjendje për të siguruar këtë lloj të punës, ajo mund të ofrojë një poste të ulët-paguara stafit dhe inferior, i cili korrespondon me gjendjen e shëndetit të tij.

Nëse, reduktime të punonjësve u zhvillua në kundërshtim, një person mund të kërkojë në gjykatë, dhe për të apeluar shkarkimin e gabuar. I pandehuri - punëdhënësi duhet të provojë se procedura për reduktimin e ligjore dhe të prodhuara në përputhje me rregullat ekzistuese. Përndryshe, punonjësi duhet të rikthehet në ish-postin e tij.