Të drejtat e punonjësve

Në kohët e lashta në Rusi pasuri e punëtorëve janë konsideruar të varfër, njerëz të varfër. Ata nuk posedojnë ndonjë tokë ose ndonjë pronë tjetër. Ai nuk e kanë ata dhe lirinë aktuale. Për më tepër, ajo nuk ishte e qartë për punonjësit koncepti i "lirisë". Kështu shpesh patronazhin e Z. dhe me ndikim pronar dhe materiale të sigurisë janë vlerësuar më shumë. Pret bërë edhe përdorimin e gjerë të punës së të varfërve për të përmbushur nevojat e tyre. Dhe, sigurisht, të drejtat e askujt e punëtorëve nuk janë respektuar. Njerëzit e varfër gjithashtu ishin në frikë të vazhdueshme nga uria dhe vdekjes.

Me miratimin e fabrikës legjislacionit të të drejtave të punëtorëve nuk do të bëhet më mirë respektuar. Të munduar masa janë përdorur masat shtrënguese që forcuan traditën e robërisë në punë me pagë. Statusi ligjor i punëtorëve u formua si një degë e ligjit të policisë. Kushti kryesor për punësimin e organizimit mbështetur terrorin dhe regjimin represiv. Sistemi Master për të siguruar mbështetje ekonomike, sociale dhe ligjore për pushtet absolut perandorake. Masat shtrënguese kundër njeriut të punës, terrori dhe represioni ishin të autorizuar me ligj.

vitet e para të pushtetit sovjetik përcakton drejtat e punëmarrësit në dekreteve të tij në formën e punës së detyruar (mobilizimin e detyrave të punës, monopoli i punësimin ushtritë e punës). Si rezultat, fuqia punëtore e njerëzve shtetëzuar, pronën shtetërore. Puna është shndërruar në një farë mënyre me ushtar, dhe prodhimi - në kazermë. E tërë shoqërisë në një gjendje të "komunizmit luftës", i cili vjen për të zëvendësuar regjimin administrative-komandës, ndërtimin e socializmit. Si rezultat i kësaj, ai paraqiti një formë e drejtpërdrejtë e shtrëngimit të shtetit, ndjekje penale për të frikshme parazitizmin. Kështu, ka një model formimi i "punës socialiste". Ajo është e pajisur me një funksion të punonjësve "hallkë". Për të gjithë "cogs" e ju duhet të respektojnë, në lidhje me këtë ka nevojë për një organ të kontrollit të aparatit shtetëror në sistemin.

Punës punëtor të drejtave individuale të sistemit socialist u prezantua plotësisht në Kodin e ri të Punës së Federatës Ruse. Me hartimin e ndryshimeve të vogla dhe shtesa, ata formuan bazën e nenit 21 me anë të formës ligjore, sipas disa autorëve, forca e punës ishte caktuar si një mall, një kategori të caktuar ekonomike në tregun e punës. Megjithatë, punonjësi nuk është vetëm kryeqyteti ekonomik. Para së gjithash, të punës - një njeri, personaliteti. Tashmë kjo nuk është e mundur që të atribuojnë atë në një kategori të produktit. Punëmarrësi duhet të ketë burimet që kontribuojnë në zhvillimin e kapitalit njerëzor. Kjo ide është përdorur në teorinë e ekonomisë botërore është tashmë në vitet gjashtëdhjetë të shekullit të kaluar Schultz, Bowen, Fisher, Becker dhe të tjerët, të zbatuara në praktikë dhe u reflektua në instrumentet ndërkombëtare që shprehin mënyrat e mbrojtjes së të drejtave të punëtorëve. Këto akte kryesisht përfshijnë Deklaratën Universale të të Drejtave të Njeriut, Karta Sociale Evropiane, instrumentet e ILO, Konventa Ndërkombëtare për të Drejtat Civile dhe Politike, si dhe dokumente të tjera.

Vetë-mbrojtja e të drejtave të punës të punëtorëve, sipas ekspertëve, duhet të forcohet në mënyrë të ligjshme. njeri i punës duhet të garantohet një ruajtjen efektive të sociale dhe interesave ekonomike. Me vëmendje të veçantë, sipas disa autorëve, duhet dhënë të drejtën e mbrojtjes nga shkarkimit të paligjshme, si dhe përmirësimin e mekanizmit të mbrojtjes së vetëbesimit në procesin e punës në lloje të ndryshme të ngacmimit.